岗位名称

HRBP

岗位编号

M-HR-002

所在部门

人力资源中心

岗位定员

3

直接上级

HRBP经理

工资等级

M-C-1级

直接下级

无

薪酬类型

月薪

所辖人员

岗位分析日期

本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：人力资源规划、分析与优化

工作

任务

1.   岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》

2.   制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）

3.   根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制

4.   参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设

职

责

二

职责表述：人才的招聘与储备

工作

任务

5.   招聘活动的实施、协调和跟进工作

6.   招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作

7.   依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道

8.   做好人才储备和员工信息的管理与保密工作

9.   及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给HRD参考

职

责

三

职责表述： 人力资源评估及培训开发

工作

任务

10.  员工能力素质模型的完善和优化。

11.  新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）

12.  调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD审核

13.  部门培训工作的实施及公司培训的配合工作

14.  每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD

职

责

四

职责表述： 绩效的审核、实施与反馈

工作

任务

15.  执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度

16.  为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导

17.  依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标

18.  每月5号前审核及发布当月绩效指标、每月3号前完成上月绩效考核结果审核提报

19.  负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案

20.  建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉

21.  协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导

22.  依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警

职

责

五

职责表述：所在部门的HR管理工作

工作

任务

23.  梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则

24.  每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至HRD

25.  落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略

职

责

六

职责表述： 员工关系管理

工作

任务

26.  新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）

27.  员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理

28.  劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作

29.  及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策

30.  定期/不定期策划及组织团建活动

权力：

1.   审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告

2.   审核所在部门各岗位定编方案

3.   审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉

4.   审核控制所在部门人力资源成本

工作协作关系：

内部协调关系

销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等

外部协调关系

无

任职资格：

教育水平

大学专科以上

专业

人力资源、管理学、心理学或业务相关专业

培训经历

管理知识、公共关系、人力资源培训

经验

5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验

基本知识

规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识

专业知识

人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识

基本技能

书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力

专业技能

组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力

潜在能力

学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力

基本素养

诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识

特殊素养

忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识

备注：