当领导的最害怕什么？了解这些可以让你少踩坑

有一次上课，某位学员问：当领导的最害怕是什么？
我说，一个负责任的领导，会担心团队的目标是否能达成，也会担心团队没有成长，甚至担心得力的干将突然离职等，这些是最基本的。
不过，还有一种担心与害怕的，也是很多职场上的人很容易忽视的。
我相信绝大多数领导看完这篇短文，心中都会默默点头。如果你总让领导出现这种担忧和害怕，吃亏的可不只是他。

1、封闭消息
即下面发生了什么事情，他不知道，下属对他隐瞒信息，这是让领导很害怕的地方。
比如，某位员工要离职，这事最后一个知道的往往是主管领导。因此，作为下属如果你隐瞒不报，会让领导对你很反感，领导必然会收拾你。
其实，有些信息，比如刚说的员工离职，当员工有这样的想法，甚至有这样的苗头时，相关同事了解到，如能告知上级主管，很多时候是可以提前解决的，实现皆大欢喜的结果，但是，很多人会知情不报。
作为领导者，特别害怕甚至反感类似情况。如能从积极的角度，及时反馈，是可以化解当中很多的一些误会，及提醒领导者所忽略的地方。

2、擅自做主
所谓擅自作主，就是该请示没有请示，特别是还因此产生了严重后果的。因此，要把决策的权力交给领导，你一定不能越雷池半步。这是领导不能够容忍的事情，也是严厉打击的事情。
在职场上，记住一点，做不做由领导决定，怎么做你自己决定，千万不要擅自做主。当然，这里面要分事情，重要的，初次操作的，尽量多请示领导。一些常规的，重复操作的，并且自己有把握的事情，就不要去烦领导了。

3、拉帮结派
如果下属拉帮结派，导致下面的人不听领导指挥，甚至出现小团伙和领导对着干，这些都是领导不能容忍的。
因此，下属拉帮结派，一旦发现，都会严厉打击。所以，职场上不要公开的和谁称兄道弟，也不要公开的和同事走的太近，否则就容易被领导猜忌。

4，功高盖主
清朝的功臣年羹尧，为什么被雍正皇帝收拾了？重点不是功劳大，而是不懂得低调做人，不懂的上级的心思。
当领导的，能接受能力强功劳大的下属，但往往不能接受“盖主”的问题。因为领导会担心，自己的权利有一天会被夺走。
当在团队中，决策有分歧时，那么领导的说服力便被撼动。功高盖主是职场被猜忌主要原因。因此，我们要学会把功劳让给领导，才能够打消领导猜忌。

除了以上4点，领导还害怕自己说话，下面的人不当回事，比如没有表现出接受的意愿，也没有采取相应的实际行动。
另外，领导也害怕在下属面前失去威严，害怕自己的性格弱点被摸清，因此，很多领导会保持神秘的一面，不跟下属透露自己个人喜好、生活习惯等。

总之，领导是人，不是神，也有七情六欲，也有自己的性格弱点，充分理解这些，投其所好，不是坏事。
如果特别重视这些问题，做好自己该做的，就有可能成为领导依赖的人，所谓自己人。