别让所谓的“高情商”，毁了你的前程！

    时间：2024-01-26

无论为人还是处事，情商可谓是一大天赋。

 

情商高的人，能够左右逢源，混得风生水起

​

情商低的人，则难以尽善尽美，处处碰壁。

 

正因如此，越来越多的人开始追求所谓的高情商。

 

殊不知，在这个以结果至上的时代，单纯的“情商高”早已不是职场中的万金油。

 

没有实力来为你撑腰，再高的情商那也只是昙花一现。

 

待到部门大换血时，第一个被拿来开刀立威的就是你。

 

 

01
卸下“高情商”伪面具

 

 

在职场中，有一类人他们常常会被轻易打上“高情商”的标签。

 

然而，仔细观察他们的行为态度，却不难发现与真正的情商相差甚远，可谓徒有其表。

 

这些员工往往有以下三种情况：

 

（1）工作无能，奉承成瘾

 

察言观色是他们的头项工作，阿谀奉承是他们的拿手好戏。

 

在工作中，他们善于揣摩领导心思，做领导心情的晴雨表。

 

总能在第一时间送上恰到好处的恭维。

 

在会议上，他们表现得无比殷勤，为此鞍前马后、端茶倒水，恨不得化身贴身“小棉袄”。

 

一旦上级有所决策，即刻趋炎附势，马首是瞻。

 

赞颂之声尽显谄媚之态，让人无比蔑视。

 

为了更好地攀附权势，他们仿佛领导肚子中的蛔虫，马屁拍得广而深。

 

上至高层，下至中小领导，无一幸免。

 

最终，凭借自己三寸不烂之舌这番“骚操作”，成功把领导哄得心花怒放，众人纷纷称赞“情商”过人。

 

（2）利益至上，心机深沉

 

精致利己是他们的主打追求，适当伪装是他们的图谋工具。

 

他们表面和善，笑容可掬，然而背后却满腹诡计。

 

时刻盘算着如何让自己利益最大化。

 

他们的“高情商”，不是为了促进团队更好合作，而是只为谋取一己之利。

 

踩着他人肩膀来攀升，将职场变成自己利益的争夺场。

 

对团队里，有利可图者，心机奉上，极尽谄媚。

 

一旦失势，则避之唯恐不及，立刻改换门庭，保全自身。

 

史玉柱曾言：“年轻时，我爱听下属奉承。但当我遭遇困境，那些甜言蜜语者却是首批离我而去的人。”

 

此番言论，犀利揭示了这类人的真实面目。

 

（3）双面人格，虚伪至极

 

双面人格，是他们行走江湖的重要面具。

 

在工作中，他们擅长人前一套、人后一套的双面把戏。

 

表面上对领导毕恭毕敬，仿佛忠诚的典范。

 

然而，背地里却暗自盘算如何巴结讨好，利用领导往上爬。

 

他们总会戴有忠心的面具，在最恰当的时机送达最恰当的恭维。

 

 

只不过是用来巴结领导和维护自己虚伪形象的工具罢了。

 

因为真正的情商，从来不是靠嘴皮子说出来的，而是靠实际行动做出来的。

 

这就是所谓“高情商”的员工，他们或许能短暂赢得领导青睐。

 

但不好意思，公司往往最不需要的恰巧也是这批“高情商”员工。

 

从长远来看，没有真才实学和踏实肯干的品质，路只会越走越窄，最终成为孤家寡人。

 

所以，奉劝那些还在职场上玩弄 “高情商”的员工们，醒醒吧！

 

 

02
揭秘高情商神秘面纱

 

情商高，的确会对我们的工作产生很大的帮助。

 

但你一定要懂得，在职场中什么才算是真正的高情商。

 

高情商，主要体现在这3方面。

 

（1）情绪稳定，方显从容本色

 

职场充满了变数，情绪稳定、自控力强的人，往往更胜一筹。

 

这类员工，他们深谙情绪管理之道，面对突发情况能够保持冷静和理智。

 

他们不会因一时冲动做出错误的决策，而是沉着应对各种挑战。

 

这种稳定的心态，不仅让他们在工作中游刃有余，更让他们在团队中成为不可或缺的存在。

 

一方面，它能够帮助我们保持积极心态，避免情绪负面化，从而更好地去推动工作的进展和解决。

 

另一方面，情绪稳定还可以帮助我们更好地与上下级、平级来进行跨部门沟通，以保证工作的效率和质量。

 

因此，情绪管理不仅关系到个人的发展，还关系到整个团队的发展。

 

（2）能力出众，方显英才本色

 

高情商的人，不但擅长稳定自身情绪，更具备出色的工作能力。

 

他们愿意承担责任，能够扛住压力，用实际行动来证明自身的价值。

 

此刻，他们的情商并非空中楼阁，而是建立在切实可行的强大能力基础之上。

 

第一， 勇于担当。

 

企业真正需要的，绝不是那些光说不练假把式的人。

 

而是具备真才实学、能够切实解决实际问题的实干家。

 

当任务无人接替时，若你力所能及，应挺身而出，勇于替领导分担，敢说：“我可以。”

 

当工作指派到你的头上，不退缩、不推诿，坚定地表示：“我可以。”

 

在众人选择沉默之际，你若能主动请缨，担起责任，老板自会铭记于心，日后相关机会首先想到的也是你。

 

第二， 敢于担责。

 

替领导分担，不是终点，而是起点。

 

接受任务后，你必须全力以赴，替领导顶住重重压力。

 

面对困难，要想尽一切办法，去调动身边资源，不达目标绝不罢休。

 

在职场中，你既有承担的意愿，也有能够实现的能力，出色完成他人难以胜任的工作，让价值最大化。

 

这样的你，自然会在职场中脱颖而出，根本用不着在领导面前“拍马屁”。

 

（3）价值共享，方显情商本色

 

高情商的人，深知万物不为我所有，但万物皆能为我所用。

 

因此，他们将如何与他人建立良好的人际关系视为重中之重。

 

在这个现实的社会中，成熟的人都懂得交换价值。

 

而幼稚的人则只会玩弄感情，试图通过讨好奉承来获得他人认可。

 

纵观古今，讨好本身就是一种不对等的关系。

 

那些不断讨好他人的人，往往得不到真正的尊重。

 

因为，没有价值筹码来做交换的关系，如同一盘散沙，风一吹便散了。

 

正如日本作家太宰治在《人间失格》中的那句：

 

“我讨好了所有人，却依然过不好这一生”，道出了讨好的悲哀。

 

比如，当你需要通过团队来拿结果。

 

这时，单纯地硬命令肯定行不通，一味地讨好也会使得自己失去主动权。

 

因为员工很容易将这种命令视为你的个人目标，而非他们自己的目标。

 

人性使然，通常不会为他人的目标去奋斗，只会为了自己的利益而献身。

 

如果你设身处地站在员工的立场，深入了解他们的需求期望，并将这个目标与他们的切实需求相结合。

 

他们才会产生真正的主人翁意识，全身心地投入到工作中去。

 

因此，真正的高情商，不是恭维，更不是讨好。

 

而是为他人提供切实可图的实际价值。

 

以诚相待、平等互换，建立互利共赢的良好关系。

 

✎ 写在最后

 

职场，归根结底，是一个凭实力说话的利益场，“情商再高”没有实力也是白搭。

 

可悲的是，那些“高情商”的员工，往往还自视甚高，以为单靠几分小聪明和圆滑手段就能轻松拿捏。

 

有时候，高情商并非说出来，而是做出来。

 

没有价值，再精妙的表面功夫，也要乖乖走人。