- 绩效考核面谈的方法和技巧
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- 矩阵中的工作协调、冲突管理和跨部门沟
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各级管理人员、业务和产品骨干人员、项目人员、产品人员、工程技术人员等
【培训收益】
1. 目标管理:矩阵组织的业绩推进剂
2. 矩阵的愿景决定了目标高度
3. SMART工具:设定高绩效、可执行的目标
Ø 明确性
Ø 可衡量性
Ø 可实现性
Ø 相关性
Ø 时限性
4. 目标分解的步骤
Ø 构思愿景,制定公司战略规划
Ø 为高管设定目标
Ø 将公司目标分解到各部门
Ø 将部门目标分解到各团队
Ø 为每个员工设定目标
5. 技巧:如何让目标既挑战、又匹配
6. 如何达成目标
Ø 对任务进行分析,对工作进行分解
Ø 落实执行进度计划
Ø 在关键路径上设置检查节点
Ø 及时纠错
7. 技巧:如何用目标激发员工、推动工作
8. 目标考核和绩效改善
Ø 如何扼要地准备评估报告
Ø 如何公平地打分评级
Ø 如何有效地面谈
Ø 如何合理地与薪酬挂钩
Ø 如何持续地滚动改进
9. 通过目标管理提升矩阵中的全员绩效
案例研讨
Ø 目标倒推
Ø IBM销售、技术人员的不同考核方法
Ø PBC:三位一体的个人业务承诺
Ø 交叉对比排队
情景实践
Ø 短期和长期目标设计
Ø 通过对话解决分歧
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