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AI赋能人力资源工作提效增质(DeepSeek版)

课程编号:64756

课程价格:¥14720/天

课程时长:2 天

课程人气:10

行业类别:不限行业     

专业类别:人工智能 

授课讲师:龚勋

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
HR、HRBP、HRD、招聘经理、培训发展专员、HR数字化负责人

【培训收益】
● 掌握AI在人力资源六大模块的20+核心应用场景的操作方法 ● 借力AI工具实现招聘、培训、绩效等环节效率提升3-5倍 ● 运用AI进行人才画像构建与组织发展预测分析,提高人才发展效率 ● 掌握人力资源场景专属的五维提示词设计方法,提高AI应用专业能力 ● 建立AI驱动的人力资源数字化工作流程体系,实现工作效率倍增

 第一讲:AI重构人力资源工作范式
一、人力资源工作四大核心痛点解析
1. 简历筛选耗时长且匹配度低
2. 培训内容同质化与效果追踪难
3. 绩效评估主观偏差与数据支撑不足
4. 人力成本预测缺乏动态模型
二、AI大模型技术演进与人力资源应用图谱
1. 生成式AI、预测性AI在HR场景的差异化价值
2. DeepSeek多模态能力在员工画像、制度生成中的优势
三、主流AI工具人力资源应用对比
1. DeepSeek:薪酬模型设计、人才测评分析、制度文档生成
2. 文心一言:企业文化文案、员工关系话术、培训剧本创作
3. 讯飞星火:智能面试助手、跨语言沟通、劳动法咨询
4. 豆包:简历解析、人才库激活、离职风险预测
实操演练:通过DeepSeek生成《AI赋能人力资源转型方案》框架

第二讲:人力资源场景AI提示词工程
一、HR专属五维提示词设计法
1. 背景维度设计
1)企业规模限定:初创公司/集团企业的差异化需求
2)行业特性植入:制造业与互联网行业提示词差异
2. 角色维度强化
1)HRBP视角:业务部门需求与人才策略结合
2)COE专家模式:合规性审查与专业术语嵌入
3. 任务维度拆解
1)招聘JD生成:岗位硬技能+软素质双重限定
2)薪酬报告撰写:数据范围+分析维度明确
4. 输出维度控制
1)表格模板:薪酬带宽表/岗位胜任力矩阵
2)可视化图表:人才流失率趋势图/培训ROI分析
5. 合规维度约束
1)劳动法条款自动校验
2)数据脱敏与隐私保护声明
二、典型场景AI提示词案例库
1. 招聘场景模板
1)基于行业TOP10企业的竞对JD分析生成
2)人才潜力预测的测评问题库生成
2. 培训场景模板
1)新员工90天成长计划自动生成
2)领导力培训情景模拟案例开发
3. 绩效场景模板
1)OKR目标拆解与权重分配逻辑
2)绩效面谈异议处理话术生成
实操演练:用DeepSeek生成《销售岗位胜任力模型》

第三讲:AI驱动招聘全流程升级
一、AI智能化招聘场景重构
1. JD智能生成与优化
1)行业关键词自动抓取(如AIGC、跨境电商)
2)岗位核心要素结构化提取(硬技能+软素质+成长路径)
2. 简历筛选与人才库激活
1)基于NLP的简历信息结构化提取(教育/经历/项目标签化)
2)人才潜力预测模型训练(离职倾向/晋升可能性分析)
3. AI面试与评估体系
1)智能面试问题库生成(压力测试/情景模拟题)
2)视频面试微表情分析与诚信度评估
4. Offer管理与风险防控
1)薪酬谈判话术生成(分行业/职级/地区)
2)竞业限制条款自动审查
二、AI招聘工具链实战
1. DeepSeek高阶应用
1)生成《AI人才吸引方案》框架与执行路径
2)设计AI面试官评分标准与反馈模板
2. 数据驱动决策
1)通过200份简历数据训练人才筛选模型
2)招聘渠道ROI分析看板自动生成
实操演练:批量处理50份简历并输出人才匹配度报告

第四讲:AI赋能培训与绩效管理
一、个性化培训体系搭建
1. 培训需求智能诊断
1)员工能力差距AI分析(技能测试数据+绩效数据交叉验证)
2)学习路径个性化推荐(岗位序列+职业发展目标)
2. AI辅助课程开发与交付
1)3D课件自动生成(产品知识/合规培训)
2)情景模拟案例开发(客户投诉处理/跨部门协作)
3. 培训效果追踪
1)学习行为热力图分析(知识点掌握度/学习时长分布)
2)培训转化率预测模型
二、AI智能化绩效管理体系
1. AI目标设定与拆解
1)KPI指标智能拆解(部门目标→个人目标)
2)OKR对齐度自动检测
2. AI评估与反馈优化
1)绩效面谈模拟系统(常见异议处理话术库)
2)改进方案自动生成(结合历史数据与行业标杆)
3. AI人才盘点
1)九宫格分类算法优化
2)高潜人才发展路径预测
实操演练:用DeepSeek生成《销售团队绩效改进计划》

第五讲:AI在员工关系与组织发展中的应用
一、AI智能员工关系管理
1. AI员工体验优化
1)离职倾向预测(行为数据+沟通文本分析)
2)个性化福利套餐推荐
2. 文化传播与舆情管理
1)企业文化故事自动生成(价值观案例库)
2)内部论坛情绪分析看板
3. AI进行法律风险防控
1)劳动争议处理知识库搭建
2)合规审查自动化(制度文件/合同条款)
二、组织发展AI应用
1. AI辅助人才战略规划
1)人才梯队健康度诊断(继任者准备度/关键岗位冗余度)
2)AI组织架构仿真测试(合并/拆分部门影响预测)
2. AI辅助人力成本控制
1)薪酬竞争力分析模型(分地区/行业/职级)
2)人力成本敏感性测试
实操演练:通过AI分析员工满意度调查报告

第六讲:AI赋能人力资源数据分析
一、人力数据AI智能分析
1. 数据治理与整合
1)多系统数据自动清洗(招聘系统+绩效系统+OA)
2)AI对敏感信息自动脱敏处理
2. 深度分析模型
1)AI设计人才流失预警系统(提前3个月预测准确率85%+)
2)招聘效率漏斗分析(从JD发布到入职转化率优化)
3. 决策支持应用
1)AI开展人力编制仿真测算(业务增长与人力需求关系)
2)薪酬调整影响预测模型
二、AI数据可视化与报告自动化
1. AI助力人力报告生成
1)人力月报关键指标自动更新
2)高管看板数据联动(财务数据+人力数据交叉分析)
2. AI赋能人力战略推演
1)组织扩张成本收益模拟
2)并购场景人力整合方案预演
实操演练:用DeepSeek完成《年度人力资本分析报告》

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