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非财务经理的财务管理沙盘模拟

课程编号:61261

课程价格:¥24000/天

课程时长:2 天

课程人气:18

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:魏建华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
 公司高层及后备  业务单元负责人  区域管理者  中层管理者

【培训收益】
正是基于上述常见的痛点问题,我们着手设计推出本门课程,通过本课程的学习实现如下目的:  站在企业经营全局看待职能建设,资源配置,从职能思维转向经营思维;  对财务报表和财务数据有较清晰的认知,培育看财务报表、喜欢财务分析和基于财务分析做经营决策的习惯;  让业务和财务更好的融合,基于财务状况让业务管理进行动态调整;  让预算管理、成本管理和评估体系,激励机制挂钩,实现利出一孔、力出一孔的经营目标。

第一部分:课程导入,为什么非财务人员要学习财务管理
1. 是宏观环境的需要
2. 数据思维与经营思维
3. 财务思维
沙盘模拟的场景导入
 沙盘模拟背景介绍
 沙盘模拟的关键任务和评估标准
 小组讨论:组团队、定口号、明分工
第二部分:全面认知财务三大报表
4. 基于三大财务报表认知财务全局观
 资产负债表;
 利润表;
 现金流量表;
 案例:运用财务语言记录生活化场景;
 独创工具:非常六加一,帮助非财务经理快速读懂财务报表;
 案例:结合上市公司财务报表认知财务全局观;
第三部分:第一轮沙盘模拟,基于熟悉规则的沙盘模拟
沙盘模拟整体规则介绍
完成第一季度模拟,目的熟悉规则
第一季度复盘
第四部分:财务指标与财务分析
5. 偿债能力分析
 主要短期偿债能力指标:营运资金、流动比率、速冻比率、现金比率;
 主要长期偿债能力指标:资产负债率、利息保障倍数;
 结合现金流量表进行企业偿债能力分析。
6. 盈利能力分析
 营业盈利能力指标:营业毛利率、销售净利率、成本费用利润率;
 资产盈利能力指标:流动资产利润率、固定资产利润率、总资产利润率;
 资本盈利能力指标:所有者权益利润率、资本保值增值率、净资产收益率。
7. 营运能力分析
 流动资产营运能力指标:流动资产周转率、存货周转率、应收账款周转率;
 固定资产营运能力指标:固定资产周转率;
 总资产营运能力指标:总资产周转率。
8. 企业发展能力分析
 与资产有关的增长率指标:总资产增长率、净资产增长率;
 与收入和利润有关的增长率指标:营业收入增长率、净利润增长率。
第五部分 全面竞争的第二季沙盘模拟
 增资与融资的决策要点
 沙盘模拟与复盘
 决策模型三要素,如何决策是否融资
 战略解码,竞争格局是如何决定资源配置的,
 自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益
第六部分 全面预算管理(1.5,2天版专享)
9. 概要部分:
 梳理常见的企业全面预算管理的痛点;
 解决全面预算管理痛点的几个方面;
 阐述全面预算管理的意义与价值,建立预算管理思维,提高各部门的预算管理参与度。
10. 如何有效编制全面预算:
 从战略规划到企业经营目标(BSC)再到全面预算目标;
 全面预算体系的搭建(组织体系、管理模型);
 全面预算的编制流程与方法;
 零基预算、增量预算、固定预算、弹性预算、滚动预算,项目预算;
 预算的敏感性分析(机会vs 风险)。
11. 全面预算执行、控制与分析:
 预算执行的推进;
 不同责任中心划分及权限;
 预算控制的方法(五个方面)与流程;
 预算执行结果的分析(定量分析与定性分析相结合)以及差异改善对策;
 预算的调整
第七部分 成本管理与组织变革(1.5,2天版专享)
12. 成本管理思维革新:组织变革
13. 将成本中心转化为利润中心;
14. 管理与激励并行:体现利出一孔、力出一孔;
15. 独立核算体系构建;
16. 考核与激励机制;
17. 案例解析;
第八部分 竞争白热化的第三季沙盘模拟
 深刻理解竞争格局如何影响资源配置
 沙盘模拟与复盘
 财务数据分析与应对策略
 竞争格局分析与应对策略
 战略解码,战略选择如何决定结果
 自我画像、定量分析,理解效率如何影响效益
 经营思维如何在实战中发挥作用
第九部分 竞争与合作的第四季沙盘模拟(2天版专享)
 贴近今天实际的商业场景设计
 理解当前形势下相较于竞争,更要重视合作
 沙盘模拟与复盘
 战略解码:如何在企业经营过程中优化资源配置,提升效率,促进效益
 工作坊:基于课程知识体系和实际工作当中的问题,共创解决方案
第十部分:收益反馈及互动分享(2天版专享)
18. 总结复盘
 第一部分主要是掌握三大报表的基本结构、内在关系,收益是基本看懂,填写财务报表,明细内在关系;
 第二部分重心是财务分析如何帮助经营决策‘
 第三部分主要通过沙盘直观的掌握三大报表的内在关系;
 第四部分核心是通过预算管理降低未来的不确定性,并及时补足市场变化予以调整,增加企业的敏锐度;
 第五部分构建管控、考核与激励的有机结合,帮助企业实现上下协同。
19. 答疑
 基于工作场景当中的问题进行沟通、探讨,将学习的知识体系和实际场景结合

 

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