5+1构建中国式卓越胜利力模型

【培训对象】
中高层管理者、人力资源从业人员

【培训收益】
根据现代企业管理理念和管理发展趋势，以及信息化、全球化等新形势下对企业管理的革新，针对各级管理人员特点和现状，以胜任力素质模型为理念基础，学习和实操胜任力模型建立方法、流程、应用发展、领悟胜任力模型的核心技能与技巧，融通中国文化、中国人性，打造适合自身发展的中国式卓越组织胜任力体系

 n 案例引导——揭秘  胜任力与胜任力模型

u 胜任力概述

u 胜任力素质模型概述

u 胜任力与岗位任职资格

u 胜任力模型目前存在的主要9大问题

u 构建企业胜任力模型的价值

n 案例引导——诱因  建立胜任力模型的急迫性

u 战略的合理性是药引

u 管理的畅通性是基础

u 经营的效能性是核心

u 人力的经营性是关键

u 绩效的提升性是成果

n 案例引导——融合  文化与胜利力

u 中国式文化隐射胜利力模型构建

u 中国式人性主导胜任力模型深化

u 人力资源管理催生胜任力动态管理及持续创新

n 案例引导——行动  构建胜任力模型方法与技巧（4个小时）

u 建立胜任力模型基本原理与要素

u 胜任力模型分类与通用胜任素质模型

u 胜任力模型的结构与内容

u 胜任力核心、通用、管理、专业要素提炼

u 任职资格标准内容

u 胜任素质模型开发六步骤

u 胜任力素质模型建立归纳、推导及修订三大方法

u 胜任力素质模型构建行为事件访谈法（BEI、STAI）

u 胜任力素质模型构建问卷调查法

u 胜任力素质模型构建工作分析法

u 一般管理职位素质模型框架

u 通用能力、管理能力、专业素质框架设计示例

u 案例观赏胜任力模型

n 案例引导——发展  构建适合方好的胜任力模型

u 胜任力模型与组织发展

u 胜任力模型与人才发展

u 胜任力模型与人力资源管理

n 实操案例——检验  构建胜任力模型的思路及重点大纲（45分钟）

<p> <strong style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体; font-size: 14px; text-indent: 2em;"><span style="font-size: 18px;">职业背景</span></strong></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">北大博雅专家、元培工匠谷客座教授</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2019-2022年中国讲师网MBA课程认知导师</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国式经营管理开创者、先行者及实践应用导师</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国管理九大精髓、西方加德纳8个多元智能融合应用开创者</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国企业三段认知论、四维雁塔论、五维育人论设计第一人</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国式促动体验企业教练式情景培训开创者及实践应用第一人</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">现代企业管理理论八大能力方向设计第一人及综合应用教育实践先行者</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><span style="font-size: 18px;"><strong>实践背景</strong></span></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><strong><span style="font-size: 16px;">1.2002年7月-2010年3月</span></strong></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">任A股上市公司管培生并参与一线实际操作及基础班组管</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">任港资地产、物业、商业集团行政经理、人力资源经理</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">任合资金控集团资深业务经理、营销讲师、个险主任及市场发展总监</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><span style="font-size: 16px;"><strong>2.2010年3月开始创客生涯</strong></span></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">服务新三板上市综合物业服务集团、业界前10家纺科技集团、中国行业500强综合集团、业界新教育K12教育评价集团、中国民营10强幼儿教育集团、港股上市集团旗下生物医械集团、中国地标农业贸易10强集团、全球轨道交通装备制造第1集团（中国A股上市）、中国民营前3防静电包装集团等企业顶层设计顾问、企业家谋士、首席咨询专案及培训导师</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><span style="font-size: 16px;"><strong>3.2019年10月开始创办企业经历</strong></span></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2019年10月，创办谋仕企业顾问集团（荣创泰傅管理咨询前身），任管委会主任/首席顶层设计专家</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2019年11月，创办荣畅启迪教育集团，任管委会主任/首席教育专家/GIMU商科大学首席校长</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2022年01月，联合创办爱兰博医疗服务集团（爱兰博管理顾问前身），任联合创始人/管委会执行主任</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2022年04月，联合创办瓴鑫科技产业集团，任集团董事长/总经理/品牌市场及产业生态发展总经理</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2022年11月，瓴鑫产业集团0起步孵化了苏州爱多邦生命科技有限公司，专注中国居民健康生活服务</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">2022年12月，创办鑫瓴创业投资集团，任董事长/总裁/投资管委会主任</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">目前为止，负责具体实践于集团旗下实体企业的战略发展、生态建设、品牌市场、经营管理，拥有15家全资、控股、参股实体企业，并孵化成功项目企业8个，用职业实践、创客实践、咨询实践、经营管理实践打造GIM控股集团全民生业态圈，是社会企业咨询式可持续教育培训开创者及最佳实践者。</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><span style="font-size: 18px;"><strong>个人简述</strong></span></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">储桂荣老师 毕业于南京大学法学|人力资源管理|工商管理专业，进修名牌大学工商管理硕士，国际注册高级人力资源管理师，企业顶层设计专家、企业应用教育培训导师、品牌市场竞争策略导师、经营管理教育专家，人力资本实战资深专家，集团组织管控资深专家，经营性人力资本管理实战导师。</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><strong><span style="font-size: 18px;">社会职务</span></strong></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">北大博雅人力资源领域专家</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">泰兴经济开发区管委会人才发展专家</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">苏州工业园区组织部产业人才顾问</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">常州技工教育集团副理事长</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">滁州学院、常州工业职业技术学院特聘讲座教授</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">智联招聘南方呼叫中心、苏州分公司、无锡分公司特约咨询专家</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">BOSS直聘特约培训专家、BOSS苏州合作人力资源专家</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><span style="font-size: 18px;"><strong>服务企业：</strong></span></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国民营500强综合集团—凯捷利集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国科技家纺10强—晋帛科技家纺集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">港股上市骨科医疗器械集团二次创业集团—福隆控股集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">A股上市全球轨道交通装备集团—今创集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">拟科创板上市全球单体最大植物原料萃取集团—国矗生物科技集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国农业贸易龙头企业、中国农业企业20强—南环桥市场股份集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国孕妇及婴童产销研一体化集团—赫拉科技集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国A股上市K12教育出版集团—世纪天鸿教育科技集团</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">中国A股上市家居制造综合集团—恒林股份</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">双登集团、国泰金控集团、华众控股、晋帛科技、泰思科技、宇祺教育集团、国环地标、天赐露电商、星辰集团、艾尼斯控股集团、匠心之约教育、西瓜网络科技、招商银行苏州分行、德国爱得堡（中国）、英诺华（常州）、苏州大学轨道交通学院、智联招聘、BOSS直聘、猎萝卜、前程无忧等</p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;"><strong><span style="font-size: 18px;">擅长领域</span></strong></p>
<p style="margin: 10px 0px 15px; font-size: 14px; line-height: 1.8em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif, 宋体;">战略经营诊断及设计、企业文化设计与构建、企业经营变革及破茧、企业品牌3步建设与管理、企业市场覆盖与九步运营、企业中层经营思维管理、团队协同与赋能激励、业务流程梳理及再造、企业文化建设及推动、组织及人才发展、企业大学设计及运行、教育训练体系规划及建设、人力资源战略规划、薪酬福利设计及变革、绩效评价设计及变革、招聘甄选、培训发展、员工关系、职业生涯规划、共享事务建设与运行管理、中小企业阿米巴模式设计及导入等</p>

• 打造卓越团队长——银保外勤主管经营管理能力模型锻造

   

  课程背景：当保险行业历经市场粗放式增长、人海战术红利式增长、规模产品效应增长后，在当前国家对金融行业提出稳增长、防风险的政策指引下，在银保监会严监管的背景下，市场向保险行业提出了更规范、更高的发展要求。银行保险业务的发展面临着“强监管、严监管”的局面，监管机构近年来先后出台了“严禁驻点营销”、&ld..

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• 8E领导力模型构建

   

   课程说明：本课程为蒋小华老师专属的版权课程。它全面深入地帮助管理者提升个人影响力，从而达到高效领导的目的。课程内容涉及到管理者的人格魅力、远见力、决策力、执行力、鼓动力、教导力等八个方面的内容，既有理念的高度，又有落地的工具。 课程时间：2天 课程大纲：第1章 解读领导力 ..

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• 任职资格体系与能力模型建设

   

  第一讲 问题和困惑是什么1、绩效管理哪些问题不能解决2、培训管理哪些问题不能解决3、员工发展的天花板分析第二讲 任职资格管理概念和理念1、任职资格不是什么？是什么？2、任职资格核心理念是什么3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理4、NVQ体系介绍第三讲 任职资格标准的设计 1、职位梳理和分析2..

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