关于授课内容包含但不限于以下内容

第一部分 劳动风险防控的基本内容，主要为劳动合同的解除/终止的技巧
1.试用期达不到公司要求，公司是否能够延长试用期？具体风险？
2.如何证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作？
3.试用期不符合录用条件接触劳动合同的时间节点控制
4.员工存在违反疫情防控管理措施、或者拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，公司能否解除劳动合同？
5.因疫情原因员工不愿意复工，公司能否解除劳动合同？
6.解除三期内的女职工需要注意什么？
7.员工拒绝全收劳动合同通知书，公司怎么送达？
8.疫情期间，员工因违反治安管理条例被拘留或者违法被刑拘，此时合同到期，公司能否可以单方面解除劳动合同？
9.兼职与双重劳动关系如何举证？员工做微商。开网店。开网约车公司能否解除劳动合同？如何操作？双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。
10.常见的欺诈行为有哪些？如何解决？
11.用人单位在违纪取证与举证过程中常见的额错误与风险分析（比如证据形式有问题，证据内容对己方不利，取证过程不合法，取证时机措施），例如，出勤违纪、提供虚假病历、拒绝合理调岗、

第二部分 工伤认定、处理案例

第三部分 公司基层网格化改革可能带来的用工风险：
1、在职人员责任经营模式下，什么情况下公司要和如何员工协商变更劳动合同？
2、自有人员离职承包网格模式下，公司与员工的离职协议应该注意哪些要点?网格承包协议中应当包含哪些风险要点？（自由人员离职承包模式下，网格承包协议应当特别注意哪些方面）
3、公司应当如何防范网格自行用工的劳动风险？
4、采用在职人员责任经营模式的，公司如何防范第三方外包公司人员入格的劳动风险？
5、公司应当如何防范网格自行订立合同的合规风险？
6、如何防范网格化运营的数据合规风险？
7、网格自行招聘人员与公司之间产生纠纷的（例如要求确认与公司存在劳动关系等）

郑志东律师于1989年福州大学毕业。在深圳市环境保护局做公务员，从事环境保护管理工作十年，曾连续三年被深圳市环境保护局评为先进个人。后在深圳大型国企从事管理工作多年。

从事律师工作后，主要执业领域包括：公司治理、家族财富传承、经济犯罪。为平安保险公司、中宏人寿保险公司、中信银行私人银行等金融机构高端客户提供家族财富管理、传承法律服务，为永和大王餐饮公司、深圳能源集团公司、香港金源集团公司、深圳金朝珠宝首饰公司、深圳秋玉投资公司、深圳魔豆创投公司等大型企业提供企业法律服务，维护了高端客户及企业的合法权益，获得高端客户及企业一致好评。曾连续二年被律师事务所评为先进律师。

本律师熟悉家族财富管理及传承、公司治理及行政部门的办事方式。从事法律工作多年，同时具有专利代理人执业资格，精通家族财富管理及传承、公司治理、经济犯罪等法律实务。秉承诚信务实，高效专业的执业精神为客户提供优质的法律服务。

本律师积极参与社会及公益活动，现为深圳市福田区政府采购监督员，深圳遗嘱库、维德法律中心公益律师。

【培训课程相关】

股权激励、公司治理、反商业贿赂、商业舞弊、家庭财富传承、子女成长规划