初露锋芒，引导型讲师授课技巧

开场团建：选出组长定出组名每个人列举授课方面的三个困惑
第一讲：内训师角色认知和课程开发
一、从大脑的角度理解学习过程
课程导入：我家的学霸是怎么培养出来的
1. 三脑原理：AKS是教学分类，更是学习闭环
2. 从大脑的特点谈什么样的学习最有效
1）我现实——功利主义
2）我胆小——希望掌控
3）我懒惰——简单易懂
4）我固执——激活旧知
5）我参与——趣味沉浸
6）我转化——拿到结果
3. 教学三大主义
1）天：靠天吃饭刺激不能停的行为主义
2）弟：好理解好记忆，但是学会了还是老二的认知主义
3）人：以人为本，激活人的高级机能的建构主义
4）从建构主义说“刻意练习”和“心流”
互动思考：你的课程符合什么教学主义？如何迭代？
二、三感教学最诱人让闭环成为愉悦的回路
1. 融入场域，基于实际问题-意义感
2. 提炼内容，降低学习成本-效能感
3. 设计流程，体验学习成果-成就感
实战演练：针对自己的课程，找到可以优化的环节，带着问题和目标进行学习。

第二讲：全脑授课的三大法宝
一、故事的引导情绪脑喜欢
1. 故事：道理和故事你喜欢听哪一个？
视频：雷军怎么讲故事
工具：故事模型1. 0（有悬念有结构）
实战练习：用故事的冲突包裹你的案例
2. 段子：用包袱避免学员瞌睡和走神
视频：我女朋友喜欢兔子
工具：讲段子的“猫南北”模型
实战练习：用故事的冲突包裹你的故事
3. 心电图：用教学刺激度牢牢吸引
二、逻辑的结构认知脑喜欢
1. 结构：符合人的思维习惯
工具：思维导图
2. 提炼（模型口诀）：降低认知负荷
工具：化繁为简的“十分重要”模型
三、行为的迁移本能脑喜欢
1. 从洗脑培训现场说“乌合之众”的本质–
2. 洗脑的本质：进入群体无意识状态
3. 金句：标语洗脑，让人听了就想打冲锋
工具：金句创造的五个公式
4. 套路和口诀：为冲锋的战士提供子弹，确保打得赢
工具：提炼内容的独孤九剑

第三讲：从授课技巧到引导技术
一、神情自若：如何克服紧张
1. 紧张和自卑无关
2. 紧张的原因--源自本能脑的记忆被唤醒
3. 紧张最有效解决方案—脱敏的六大法宝
1）课程预演
2）提前到场
3）成果冥想
4）一物在手
5）找人聊天
6）水的妙用
实战演练：对着小组的人讲3分钟个人故事
二、神采焕发：手眼身法步
1. 手：菜刀大法和板砖大法
2. 眼：点射、扫射、定射
3. 声：吹蜡烛&馋骨头
4. 法：节奏感张弛有度
5. 步：培训师的行、站、容、妆
实战演练：每人小组展示3分钟要体现出手眼身法步的运用
三、神采飞扬：课程互动技巧
1. 听：深度聆听察需求
2. 说：立体表达激全脑
3. 问：见问则喜谢学生
4. 答：连环提问启反思
5. 评：精准反馈巧点评
6. 全脑授课的“三浪”教学法反转教学
第一浪：惊涛拍岸知识本身泛起的浪涛（tolearn说）
第二浪：卷起千堆雪基于内容的教学活动（todo问答）
第三浪：江山如画一时多少豪杰给学员信心，赋能点评才能赋能人才（tobe听评）
实战演练：基于以前的课程完成三浪的改造
金句：学习是在“折腾”中转移知识的使用权，所以少折腾自己（老师要讲得更少），多折腾学员！（学员参与得更多，收获得越大）
四、从心领神会到心旷神怡“神”是个神马东
1. 神，从意识的吸引到潜意识的吸引
2. 用故事敲开潜意识之门
工具：故事模型2.0（隐喻换框画面感）
练习：如何用故事来回答学员的问题
3. 用场域助推学习的发生
1）深度聊聊破冰
互动思考：破冰的“冰”是什么？
第一层：冰信任之冰老师和学员之间
第二层：冰关系之冰学员和学员之间
第三层：冰认知之冰学员和课程之间
第四层：冰场域之冰老师和学员对陌生的环境之间
互动思考：张老师的开场说了些什么？可以破那几层冰
2）常见开场破冰的八种方式
3）课堂中提升控场能力，加强潜意识沟通的工具
工具：双流激场
互动思考：对你生命中最有影响力的一堂课，进行“双流激场”的拆解

第四讲：学习成果的呈现
1. 学员的收获呈现
工具演练：基于单个知识点的教学活动《结肠炎模型》
工具演练：基于多个知识点的教学活动《长征精神模型》
2. 教师的收获呈现（只有在教学中获得了滋养，才能去享受这教学的课堂）
工具演练：成为专家型讲师的《教学相长模型》
工具演练：课程迭代的教学设计“《加减乘除模型》
课程结束 

张帆，12年金融从业经历，曾供职于国内大型券商分公司、总部，常年工作在营销战线。2012-2013年带领营销团队实现规模翻番，业绩翻4番，名列公司前茅。2014-2015年代表公司多次策划、推广、督导全国性大型营销竞赛，累计引入客户10万人，总资产180亿元。且常年督导公司少数重点营业部零售业务工作。

其普通话标准，现场掌控力强，知识面广泛，授课风格活跃、形式多样。有多年证券培训、活动主持经验，在行业、企业刊物上累积发表文章二十余篇。擅长素养类、管理类、励志类培训，授课人数累计超过5000人次；担纲主持行业大中型活动，包括证券专家访谈、证券行业20周年庆典等。授课内容适应各行各业营销及营销管理人员，其中的《美女与野兽——营销人员训练营》更是业内首创，广受好评。

部分精华课程：

课程类型

课程名称

课程特点

素养

《时间与生命同辉——时间管理》

含两次体验式互动，打造高效能工作、生活习惯

素养

《步步惊心、步步成功——目标管理》

含两次体验式互动，学会利用别人达成目标的方法

管理

《骨干是折腾出来的——管理干部成长之路》

含两次体验式互动，树立军人般的意志，激励自己达到新的管理高度。

管理

《领头狼，你准备好了吗？——营销团队管理能力培养》

含两次体验式互动，体验团队管理奥妙，打造营销铁军

技能、励志

《那些年，我们一起追过的客户——如何提升营销段位》

含多媒体教学，从理性与感性向结合的角度，打开客户营销事业新局面

• TTT—内部讲师授课技巧训练

   

  课程形式： 角色扮演,案例分析,提问解答,点评辅导,现场示范课程提纲：一、培训师角色认知1、培训师两个职责（1）课程的专家：理念+知识＝要能够授之于“鱼”（2）培训的教练：方法+技巧＝要能够授之于“渔”2、培训师三种角色（1）编—课程设计：培训前的准备（2）导..

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• 内训师授课技巧提升

   

  第一单元 成人学习心理研读一、成人学习的障碍1、 学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣2、 缺乏逻辑性3、 没有时间进行知识转换4、 学员无法将自己的感性知识上升到理性水平5、 需求知识量多，但是一般很难接受太多知识二、成人学习心理1、 速成原则的认知心理2、 学用一致原则的认知心理3、 及时强化原则的认..

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  人气：6427