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加勒比海盗-跨部门沟通与协作沙盘模拟

课程编号:56530

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:131

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:张必成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层、业务骨干、储备干部

【培训收益】
通过案例、讨论、提问等方式深层理解沟通的意义及概念,清晰领悟沟通的障碍,提升团队的认知及沟通能力; 通过案例、行动学习、讨论等方式学习掌握跨部门沟通的解决方案; 通过讨论、行动学习、模拟演练等方式掌握沟通的通用技巧和方法; 通过案例、视频、讨论、角色扮演等学习方法掌控跨部门冲突的解决方法、技能,提升跨部门沟通与协作的能力;

导入:视频案例
讨论:跨部门沟通与协作的认知
第一部分、跨部门沟通与协作的基本知识
案例分析:沟通的概念
一、沟通的定义
二、沟通要实现的效果
三、沟通四步骤
四、沟通七语言
五、什么是跨部门沟通
第二部分 跨部门沟通与协作沙盘模拟训练
一、沙盘背景
二、沙盘目标
三、沙盘规则
四、沙盘推演
五、沙盘总结
第三部分、跨部门沟通与协作障碍的根源
案例分析:障碍的来源
一、组织分工不明
二、部门目标差异
三、部门墙的林立
四、个体的差异化
五、缺乏沟通技能
六、缺乏联动机制
七、团队文化缺失
第四部分、跨部门沟通与协作的解决之道
小组讨论:解决的方法
一、精准组织分工
二、统一目标管理
三、强化部门沟通
四、搭建信息系统
五、完善的权责利
六、提升沟通技能
七、打造沟通文化
第五部分、跨部门沟通与协作的关键技巧
视频案例:原来可以这样沟通
一、有效沟通四艺术
1、说的艺术
2、问的艺术
3、听的艺术
4、答的艺术
实操训练:说问听答的技能
二、有效沟通六技巧
1、利他沟通
2、主动沟通
3、彻底沟通
4、向上沟通
5、向下沟通
6、水平沟通
实操训练:有效沟通技能
第六部分、跨部门沟通与协作的冲突解决
一、冲突解决四原则
二、冲突解决四思维
1、量化思维
2、双赢思维
3、知彼解已
4、统合综效
三、冲突解决六步骤
第七部分、跨部门沟通与协作的实战操作
一、不配合
二、推诿拖延
三、观点不同
四、反馈障碍
五、执行障碍
六、合作不畅
七、确认障碍
 

咨询电话:
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