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新 晋 基 层 主 管 管 理 技 能 提 升 沙 盘 模 拟

新 晋 基 层 主 管 管 理 技 能 提 升 沙 盘 模 拟

课程编号:46479

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:375

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:张梓轩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
新任中基层管理人员、单位主管、班组长;储备主管及预备管理人员

【培训收益】


第一章 沙盘推演背景
【引言 战略 竞争 人才 团队】
沙盘历史
沙盘推演规则和任务
团队组建
沙盘推演
沙盘推演结果分析
第二章 基层管理角色认知
管理的终极问题
基层管理者角色定位
管理者角色转变的对比
骨干员工与管理者的区别
角色转变困难的4个原因
基层管理者应具备的意识和心态
第三章 管理者修炼
什么是管理
团队管理者的作用
领导与管理的区别
管理者修炼:自我超越、
心智模式、共同愿景
团队学习、系统思考
【案例:无为不等于无能】
第四章 七项基本管理技能
目标与计划管理
时间管理
沟通管理
行动与检查
委派与授权
团队激励
指导与教练
第五章 目标与计划管理
什么是目标管理
目标如何设定?
SMART法确定目标
目标多杈树法分解目标
6W3H法分析细化目标
制定计划的作用
制定计划的七大要素
第六章 时间管理
四象限原理
80/20法则
甘特图的使用
华为的时间管理四法宝
第七章 沟通管理
沟通漏斗原理
沟通工具:JOHARI视窗
沟通工具:沟通反思环
第八章 行动与检查
团队执行力
有效的行动步骤
避免工作中频繁地“救火”
检查工作的基本原则
第九章 委派与授权
管理者为什么需要授权
如何进行授权
有效授权的七大原则
【案例:从诸葛亮的悲剧看有效授权】
第十章 团队激励
工作动机与绩效
保健因素和激励因素的现实运用
需求层次理论解析
团队激励的常见方法
【案例:有一种激励叫京东激励】
第十一章 指导与教练
什么是指导
什么时候需要指导
如何有效指导
指导的4C原则
教练式指导
【案例:球星与球神马拉多纳】
第十二章 课程复盘
《复盘工作坊》——学员自我总结
讲师点评,引领学员对问题做出有效结论
【结束案例:退步原来是向前】
 

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