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第五项修炼:学习型组织的思维核心

课程编号:45334

课程价格:¥30000/天

课程时长:2 天

课程人气:238

行业类别:行业通用     

专业类别:团队建设 

授课讲师:陈思杰

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
‧ 提升个人全局思考能力 ‧ 学会从整体看结构,解决问题的思路 ‧ 打破团队的局限思考 ‧ 找出问题的切入点,突破困局 ‧ 搜集各部门的不同观点,并找寻双赢的做法

第一部分 破冰:看见事件的冰山
‧ 互动:艰难的选择
‧ 故事:真相有时在少数人这里

第二部分 认识系统思考
‧ 真实世界里的系统案例
‧ 线性思考 VS 系统思考
‧ 细节性复杂 VS 动态性复杂
‧ 区分“事件”、“趋势”、“结构”
‧ 问题背后的问题

第三部分 系统工具学习
‧ 环型思考、蝴蝶效应
‧ 结构影响行为
‧ 系统环路的启动和破解:牵一发则动全身
‧ 时间滞延:一分耕耘≠一分收获
‧ 成长上限

第四部分 破冰:看见不同的心智模式
‧ 互动:艰难的选择
‧ 故事:真相有时在少数人这里

第五部分 心智模式的概念和形成
‧ 心智模式的概念
‧ 心智模式的形成
‧ 心智模式与系统思考的关联

第六部分 推论阶梯
‧ 推论阶梯的概念及过程
 练习:描绘具体事件的推论阶梯
‧ 爬上推论阶梯及走下推论阶梯
‧ 推论阶梯的运用及转变(反思&探询)

第七部分 如何灵活运用心智模式与他人沟通
‧ 主张 VS 探寻
‧ 主张与探询各自的优点与不足
‧ 兼顾主张与探询,创造新的对话方式
‧ 练习:感受主张与探询

第八部分 聆听与反思
‧ 学习型团队的特点
‧ 沟通的价值
‧ 说话棒的运用与练习
‧ 聆听与反思


第九部分 初探深度汇谈
‧ 练习:金鱼缸
‧ 协助背景或工作大不相同的人,更了解彼此的优先级,与面对的挑战,不会卡在辩护当中。
‧ 分享多元观点,达成共同的了解,藉此建立行动的基础
‧ 同时关照个人表达与团体对话的学习

第十部分 企业应用案例分享
 

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