职海起航 ——新员工职业化素养与职场竞争力提升

【培训对象】
校招新员工（入司一年内） 希望快速适应新的公司和岗位要求的企业社招新员工

【培训收益】
帮助快速实现社会人到职场人、外部人到内部人的心态和行为转换 建立以结果为导向、并享受过程的职场观念，进而提升员工绩效 找到提升竞争力的方法窍门，实现完成工作任务的过程中获得职业竞争力 帮助学员认识到在企业工作的真正价值，激发对企业的责任感

一、职业化概述
1.职业化素养与职场竞争力
讨论：为什么需要职业化？对于职场人来说，什么是真正的保障？ 2.职业化的内在结构
职业能力、职业结果、职业品牌
案例讨论：如果你的手机丢了，你会考虑换什么牌子的手机？ 3.心理契约模型
职业的本质是交换；
如何定义职场的成功线与幸福线？
员工的四份心理契约：与公司、与上司、与同事、与自己；
建立职业化认知，塑造职业化行为；
培养职业能力、实现职业结果、塑造职业品牌。4.小结
我在职场工作的价值有哪些？在职场，我对谁负责？
对于接下来的职业发展方向，我有哪些认知和想法？

二、培养职业能力
1.适应力
通过DISC 测试，知己识人
通过乔哈里之窗，发现个人特质快速了解工作要求的方法
了解岗位职责外的必要元素：岗位才干、企业文化、管理风格工作成长四阶段
如何了解成长需求成长金字塔
职场工匠精神
课堂练习：我的适应和成长计划2.沟通力
了解自己的沟通习惯沟通的要素和障碍
如何听懂对方的真实意图：结构化倾听如何实现沟通目标：提出你的方案
如何与上级沟通
如何赞美一个人：点赞四步法如何破冰：奠定关系的基调 如何请求帮助：示弱
沟通高手的话3.合作力
什么是团队 建立双赢思维
关注团队成员的利益点找到个人的擅长点
4.执行力
时间管理的要点
培养逻辑思维的框架
提升执行力的三个小技巧

三、实现职业结果
游戏：迷宫探险接受任务的方法
任务管理的红黄绿灯原则成为核心员工的关键条件
视频：小兔子是如何晋升的？

四、建立职业品牌
为什么要建立职业品牌定位个人品牌
经营个人品牌
维护和提升个人品牌 

讲师资历 --------------------
•注册人力资源管理师
•国家认证职业生涯规划师
•哈尔滨工业大学管理学硕士
•曾任多家世界五百强企业大学资深经理人
• 15 年授课和培训管理从业经验，历任大学讲师、企业中层、企业大学资深培训讲师等
• 主要讲授企业员工职业生涯管理&提升职场幸福力、教练式辅导、TTT&课程开发等课程
•课程讲授深度融合“教练引导+行动学习”工具

培训经验-------------------------------
高雪宁老师历任华润万家学习发展高级经理、万家学院培训师、中国平安培训及职涯管理、平安大学培训师，长期从事员工激励、职业生涯管理的研究与实践，精通教练式管理，擅长职场适应、职涯管理、人才培养等问题分析与解决，运用行动学习和引导技术，对于职场各类场景实践运用的有深刻的理解与洞察。多次为大型央企国企进行课程讲授，获得客户的高度一致认可。
• 拥有丰富的培训体系搭建和人才梯队发展经验丰富，从 0 到 1 为多家知名大型企业设计学习发展体系，打造人才发展机制；
•善于根据企业当前业务战略进行设计、调整培训内容和落地方式；
•授课经验丰富, 注重学用一体化。
主讲课程 ------------------------------------------
《TTT®猫计划》
《企业员工职业生涯管理》
《教练式领导力——激发员工潜能，引领卓越绩效》
《职海起航——新员工职业化素养与职场竞争力提升》 

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