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乐执行工作坊

课程编号:36495

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:284

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:李昊轩

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1、清楚认知角色定位 2、培养、加强执行能力 3、帮助企业全员提升贯彻管理能力 4、建立如何用高效执行方法来锻造向心力 5、带您透析企业执行力,从而提升核心竞争力

第一讲:提升个人执行力

一、认识执行力
什么样的企业是成功的企业
什么样的员工是幸福的员工
什么样的团队是执行的团队
互动:乐高搭建自己的心理场景

二、做效率型员工!
1、平庸型员工:投入少,产出少
2、亏损型员工:投入多,产出少
3、成本型员工:投入多,产出多
4、效率型员工:投入少,产出多
5、世界上最值钱的员工,就是高效率员工
互动:乐高搭建一座楼

三、高效执行的24字流程
1、执行前:结果清楚,客户认可;
2、执行中:快速行动,客户惊叹;
3、执行后:完美提交,客户满意。
互动:各小组PK,通过乐高搭建一座大桥

四、目标计划:有效执行的前提
1、企业员工的目标管理
3、科学工作法之六步骤
3、确定目标的行动计划
4、实践目标,解决问题
5、目标执行的反馈方法
6、典型案例分析与练习
互动:乐高搭建金字塔

五、沟通协作:有效执行的保障
1、团队良好协作的优势
2、团队协作失败的原因
3、应克服的痼癖与习惯
4、员工协作执行的境界
5、典型案例分析与练习
互动:乐高搭建各小组人物角色

六、时间效率:有效执行的关键
1、时间管理必要性
2、时间管理的核心
3、时间管理的原则
4、时间管理的误区
5、时间管理的四个步骤
6、时间管理的方法和技巧
互动:极速60秒
七、提升个人执行力的四个关键
1、着眼于“严”,积极进取,增强责任意识;
2、着眼于“实”,脚踏实地,树立实干作风;
3、着眼于“快”,只争朝夕,提升办事效率;
4、着眼于“新”,思维创新,突破思维定式。
总结:个人执行力提升目标及分享

第二讲:和谐团队才能高效运作!

一、执行团队的两大系统
1、沟通系统
2、环境系统
互动:按照要求搭建团队小鸭子

二、执行环境的四大原则
1、讲规则的原则
2、讲正气的原则
3、“一对多”原则
4、对事不对人原则
互动:乐高搭建团队环境

四、执行团队的四大作风
1、信守承诺
2、拒绝借口
3、坚决执行
4、永不服输
互动:团队PK,大力士能够托起多少人

五、团队执行六步走
第一步:明确成果
第二步:人员锁定
第三步:措施保证
第四步:检查后盾
第五步:奖罚合璧
第六步:共识承诺
互动:团队PK,棒球传递

六、团队执行力训练的九阳神功
1、样板征求法
2、领导示范法
3、流程分解法
4、现场震撼法
5、时间管理法
6、业务质询法
7、解决问题法
8、重点改进法
9、个人战略法
互动:按照要求进行乐高汽车搭建并分享

第三部分:复盘训练 

咨询电话:
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