- 卓越职业化员工-30天成为骨干员工
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- 精益六西格玛成都10天绿带公开班
- 中高层领导力训练营(10天版)
- 跨越新任中层最初的90天
- 新官上任90天
- 30天成为个骨干员工
- 新管理者如何度过第一个90天
- 新晋管理者Hold第一个90天的秘诀
- 新官上任:新晋管理者培养
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- 讲师介绍
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中基层管理人员
【培训收益】
上篇:管理科学,领导艺术
第一讲:课程导入,提纲挈领
故事分享:两兄弟创业——从用人之力到用人之心、用人之愿
小组讨论:我心目中的“好老板”
1、管理和领导力的要义
2、“王道”式管理在现代企业管理中的必要性
3、现代管理者的基本职责
第二讲:人员管理,以人为本
一、“知他”的方法
1、三维认知系统
2、思维性格特质
3、测试工具介绍
案例分享:Intel 内部团队建设
二、“懂他”的技巧
1、“懂他”的五大层次
小组讨论:
1、他喜欢的什么样的工作?
2、他喜欢什么样的经理?
案例分享:
1、在美国培训的所见所闻
2、与马来西亚员工的心灵沟通
三、“助他”的四级推进
1、助他使其“会做”
问题与讨论:助他使其“会做”,你所在企业还有哪些高招?
2、助他使其“能做”
问题与讨论:助他使其“能做”,你所在企业还有哪些高招?
3、助他使其“敢做”
故事分享:一个画家故事
表扬的技巧
问题与讨论:助他使其“敢做”,你所在企业还有哪些高招?
4、助他使其“要做”
案例分享:Intel计划部门的实践
问题与讨论:
1、助他使其“要做”,你所在企业还有哪些高招?
2、哪一个阶段的帮助,效果最佳?
3、哪一个阶段的帮助,难度最大?
4、“如何助他?”个人练习
四、“用他”的三个境界
1、用其所长,避其所短
数据分析
案例分享
2、用其所长,补你所短
成就smArt-v ©
案例分享
5、“励他”的“钻石法则”
1、奖、夸、封、罚
小组讨论:奖惩的形式有哪些?
第三讲:团队管理,以和为贵
一、高效团队的特征
1.视频
2.小组讨论
二、团队发展的四个阶段(Tuckman Model):
1、形成阶段
2、磨合阶段
3、规范阶段
4、成熟阶段
案例分享:Intel大连计划部的团队建设与发展
三、高效团队合作的三大构件
(一)合作基础使其“想合作”
1、志同道合
问题与讨论:“情感”在团队中的作用?
2、优势互补
案例分享:一只高效跨国团队的经典案例
(二)合作技能使其“会合作”
1、会做人
十指的争吵
“会做人”口诀
2、脑清爽
清爽自己的角色
清爽他人的角色
清爽他人对自己的期待
3、“脑清爽”口诀
脑清爽小练习
4、高效的团队沟通技能
高效沟通的“三通”原则
以情为先,以理为重
高效沟通的“三层境界”
5、正能量
积极乐观
视频分享:吸引力定律
正念
正语,拥抱正能量
正情绪与负情绪
视频分享:水知道答案
(三)组织保障使其有条件“能合作”
1、科学的分工
精益分工法
案例分享:HR招聘流程
2、通畅的沟通平台
畅通的沟通平台
高效的团队会议
案例分享:Intel的沟通平台
3、温暖的合作氛围
浓缩团体价值观的团队品牌
团队建设活动
集体庆祝
公开表彰
为每个人提供“能力发展”的机会
小组讨论
下篇:新官上任,十步跨越
第四讲:新官上任,面临挑战
一、新任经理面临的挑战
二、新任经理最初90天主要任务
1、生存
2、发展
第五讲:新官融入期
一、新官上任第一步:角色内化,自我晋升
1、构建经理心智模式
2、深入了解自己测试:自己的优势和盲点
3、接纳和和被接纳
案例分享:走马上任第一天
4、第一步跨越加速器
二、新官上任第二步:加速学习,知人晓事
1、制定系统的学习计划
2.学习地图:“阳光普照三星拱月”组织体系图
3、工具介绍:组织文化评估表
4、知人重于晓事
5、新官上任学习6法
案例分享:如何快速了解团队成员和团队整体状况
6、第二步跨越加速器
三、新官上任第三步:上级支持,密切沟通
1、“一手遮天”的密切沟通之法
2、八面玲珑的MM(Manage Manager)之术
3、第三步跨越加速器
第七讲:新官突破期
一、新官上任第四步:因应情境,选对战略
1、聚焦商务情境4种
2、问题与讨论:“你所带领的团队或部门,在哪一个商务情境?
3、战略选择:学 vs、做
4、战略选择:攻 vs、守
5、选对战略,你懂的!
6、第四步跨越加速器
二、新官上任第五步:出手必胜,初战告捷
1、获得关键人物的支持
2、树立个人形象,建立领导威信
3、小组讨论分享,老师点评
4、远离陷阱
5、小组讨论分享,老师点评
6、第五步跨越加速器
三、新官上任第六步:组织体系,高效顺通
1、顺通的组织
2、第六步跨越加速器
四、新官上任第七步:知人善任,铸造团队
1、造就高绩效员工
2.问题与讨论:“先解决态度问题,还是先解决能力问题?”
3、学会授权
4、铸造团队
5、科学决策
6、第七步跨越加速器
第八讲:新官稳定期
一、新官上任第八步:深谋远虑,营造外援
1、巧用“影响力分布图”
2、案例分享:Intel公司计划部经理的故事
3、团队讨论分享,老师点评
4、第八步跨越加速器
二、新官上任第九步:忙而不盲,稳中求进
1、“忙而不盲”自测
2、四代时间管理
3、第九步跨越加速器
三、新官上任第十步:突破小我,成就大我
1、促进部门内部和部门之间的信息网络的畅通
2、案例分享: Intel公司计划部经理的故事之三
3、强调部门之间的合作
4、通过上下共识,促使上下同欲
5、安排好“接班人”计划(Succession Planning)
6、沉淀、固化“部门品牌”
7、第十步跨越加速器
第九讲:十步跨越,计划指南
一、内部晋升计划指南
1、工具分享
2、空降兵计划指南
总结:真案实例,现场作答
20年企业管理经验,包括16年在英特尔(Intel)
9年全职培训经验,16年Intel大学兼职培训经验
8年优秀Intel经理人
麦肯锡兼职高级顾问
中英文双语授课
现兼职任 :杭州良淋电子股份有限公司 干部管理学院 院长
Edwards,Intel,Lam Research,均胜集团、华谊集团等企业长期合作讲师
课程特色:
1.实用、易懂的管理体系,且中西合璧:
创造性地以“管理底层逻辑”推演出基本管理理念、管理系统及管理工具,让管理理念、管理系统、管理工具及行为、案例,浑然一体。
a)基本管理理念及管理逻辑,来自于中国国学智慧。
b)管理工具、主要案例来自于世界500强管理实践。
2.量身定制:
a)深度课前调研,把企业客户的真实管理问题、企业文化及其解决方案,嵌入到课程设计中
b)鼓励学员带着自己真实的管理问题来学习,并在课程中予以解决;课程结束时,确保每个真实管理问题都能给予解答或探讨
3.落地生根:
a)为学员提供落地性强的“管理行动手册”(已在国家版权保护中心登记)
b)课程中和课程后,辅导学员制定进一步的行动计划
c)因应企业要求,为学员提供课后的咨询、教练等辅导服务
4.以学员为中心:
a)小组的问题分析与讨论、学员之间的辩论、学员练习和讲师到位的点评,贯穿整个课程。
b)讲师带着开放、包容的心态,鼓励学员不断挑战讲师的观点。
c)教练技术被融入到授课形式中,讲师不断抛出的问题,把课程演绎成生动、热烈的知识大餐和思辨盛会。
主要经历:
1990年毕业于南京航空航天大学自动控制系,获学士学位;同年被保送到上海航天局研究生部,于1993年获卫星导航专业硕士学位。
1996年,加入Intel(中国),在生产计划、ERP系统开发、ERP系统优化等部门从事管理工作,2012年离职。
2012年,系统地开发出 《道术合一领导力:以“贡献者为本”的人才管理》、《道术合一领导力:以“执行力为本”的团队管理》、《双轮驱动领导者: 中层管理行动指南》等课程,把“传播中西合璧的管理理念和方法,弘扬中国传统文化和经典智慧”,作为后半生的人生追求。
2015年,McKinsey(麦肯锡)兼职高级顾问。
2019年5月-至今,良淋电子股份有限公司 干部管理学院院长
详细简历请见领英网:https://www.linkedin.com/in/vincent-zhang-张世乐-7b407a28/
主要课程:
1)《向Intel 学创新》 1天
2)《向Intel 学OKR:OKR实施“六步成章“工作坊》 2天
3)《向Intel学 问题分析与解决》 1天
4)《双轮驱动领导力:管理任务轮与领导任务轮》(附《管理行动手册》) 3天
5)《道术合一领导力:以“贡献者为本”的人才管理》 2天
6)《道术合一领导力:以“执行力为本”的团队管理》 2天
7)《攻心为上领导力:心技一体,以心为本》 2天
8)《现代管理者的角色认知与自我管理》 2天
9)《从优秀专长到现代管理者》 2天
10)《走马上任最初90天的工作计划》 3天
11)《高效沟通,执行为王》 2天
12)《跨部门沟通与合作》 2天
13)《高“质量”的时间管理(现代管理者的高效时间管理)》 1天
14)《职业生涯规划与发展 》, 2天
15)《卓越决策力提升》, 1天
16)《思以逻辑 学以致用:现代职场人如何应用国学》 1天
管理工作经验详细介绍:
张老师拥有近20年外企、民企管理经验,其中16年在Intel(中国)的管理经验,并连续8年被评为Intel 优秀经理人。他精通现代管理理念和方法,包括:团队建设与管理、人才培养与激励、目标与绩效管理、项目管理、精益生产、创新与变革管理、供应链管理、教练辅导、软件开发等。张老师热爱中国传统文化,自成一套中西合璧的管理体系,并在工作期间撰写“Management Handbook”(管理手册),被Intel的管理层所采纳,并在Intel内部作大力推广。
2012年4月,为了能更大程度的传播中西合璧的企业管理理念和方法,便从Intel离职成为自由讲师、管理顾问和教练,充分发挥前18年的管理经验、知识沉淀和感悟,帮助中国企业解决企业管理中的实际问题,推动中国企业的管理水平与企业规模的同步发展!
2015年被麦肯锡聘为高级顾问,其开发的管理模型被其指定为“中基层管理标准模型”。
在Intel供职期间职业成果:
★撰写“Applying Ancient Chinese Philosophy to build a high performance team”(应用古老的中国智慧,建设高绩效的团队),获Intel 创新奖;
★ 为Intel大学了开发“How to maximize your strengths”(《如何最大化使用你的优势》)课程;
★发明“供应链系统升级胎儿理论”,并以此设计、开发了一套全方位供应链系统解决方法(edge-to-edge solution),大幅缩短了计划系统响应周期(从一个月到两周),并把Flash Memory(快闪存储器)的库存量压缩到了原来的一半,获Intel TMG Awards (Intel制造技术最高奖);
★撰写“Management handbook”(管理手册),被全球供应链能力开发部门的经理指定为“Management role model”(管理典范),并被推广到整个管理团队;
★完成大连工厂的生产计划的执行,做为“Lean Champion”(精益先锋),宣传并推动“精益生产意识”,实施精益结构,使大连工厂年产值突破50亿美元,为提高Intel大连的生产管理水平做出了重要贡献。
★ 面试人次超过1000人,培养直接下属基层员工和中基层管理人数超过300人;
实战经验:
1994年-1996年:上海大霸电子有限公司 生管科科长
组建生产管理部门,包括人员招聘、培训,制度、流程的制定、实施等;领导生产管理部门,制定生产计划,协调全厂的生产计划的实施
1996年-2001年: Intel(上海) 供应链管理分析师、芯片仓库主管
同全球封装测试工厂的供应链管理部门一起分析市场需求,制定生产计划,协调全球的生产计划的实施;搜集、分析Intel 供应链管理系统中的问题和提高改进的机会,提出改进方案,同IT开发人员共同设计系统框架;测试、安装、实施新的供应链管理工具和系统。同时作为仓储主管,招聘、培训、管理员工,管理上海芯片仓库(ADI)
2002年-2008年:Intel(上海)、Intel(亚太),Supply Chain Management System Capability Development(供应链管理能力开发) 上海部门经理/亚太部门经理;2005年6月-12月期间,做为 Product Line 经理,在美国工作。
负责上海、成都、马来西亚、菲律宾团队的创立、发展和管理,包括全球供应链管理系统(Supply Chain Management System)维护和支持、员工辅导与能力发展、变革与创新、和跨部门利益相关者的沟通协调管理等。主导新型供应链管理系统(的设计、开发、测试、宣传和推进;领导亚太团队为全球的封装测试工厂提供全天候(24X7)的系统维护和支持。推动精益理念(Lean Concept),降低成本,提高生产率;和复旦管理学院等院校合作,研究最先进的供应链管理的算法。
2009年-2010年:Intel(亚太)Solver Solution(优化引擎解决方案) 亚太部门经理
领导亚太团队(上海、成都、马来西亚和菲律宾):
在全球范围内优化物料和产能的利用率。将中国传统文化和智慧应用在实际管理工作中,通过这一年的沟通、教练、激励和团队建设等手段,大幅提高了整体团队的凝聚力和业绩,离职率从原来的20%降低到了3%。
2011年– 2012年:Intel 中国生产计划部总监
创建生产计划部门,负责员工招聘、发展、团队建设、计划系统和流程的制定、安装和实施,工厂内及全球(9个兄弟工厂)的跨部门沟通网络、跨部门业务流程的建立。制定、执行生产计划,带领Intel(大连)计划部门,通过平衡全球的市场需求和全球9个工厂的产能,以制定大连工厂的生产计划;协调Intel全球范围的工厂,充分利用大连工厂的产能,完成大连工厂的生产计划的执行,年产值突破50亿美元;做为“Lean Champion”(精益先锋),宣传并推动“精益生产意识”,实施精益结构,支持大连工厂的工厂创建和启动,为成都工厂提供精益方面指导。
2019年5月~现在, 兼任良淋电子股份有限公司 干部管理学院 院长
负责良淋的人才培养、干部选拔、企业文化的沉淀和落地、管理制定的改进等工作