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行政统筹与组织架构改进

课程编号:33898

课程价格:¥35000/天

课程时长:1 天

课程人气:300

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:丘磐

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


模块一:行政统筹及其工具
行政统筹及其管理:
统筹管理是指洞察事物、工作谋划、整合协调和创造性思维等方面的能力。

一个组织内部统筹,是由以下几个因素决定:
1、计划方向的正确性;(与时俱进,价值观)
2、外部市场;(外部的适用性,市场导向)
3、组织内部协调能力;(管理平台制度的一致性)
4、组织内员工的执行能力;(执行力模型)

步骤一 :求证问题:
如做跨部门方案:可能涉及哪些问题,罗列1.2.3.4.。。;
并找出前关键的20%的问题;(帕累托原理)

步骤二:跨部门方案的这些问题的理想执行标准
1、即它应当是什么? 可以用鱼骨图分析。
2、现在它情况是什么?
3、偏离:差距多大?(很重要,可以看出资源需求)

步骤三:可能的解决方法:
1、常规方法可以解决吗:自己协调?
2、需要上级资源吗?汇报的基本功。
3、需要特别资源吗:组织内与外?

步骤四:统筹计划完成后的显示度
1、那些有?
2、那些没有?
3、那些可以有?(往往可以有具备显示度,给领导惊喜)
4、没有的领导是否认可?

步骤五:完善计划逻辑与事实
1、做出计划责任矩阵;
2、做出计划实施组织架构保障;
3、做出人员团队安排;
4、做出执行横道图。


模块二:组织架构调整

组织的扁平化与层级化及其适应症;
直线职能式组织:制造业与流程比较清楚的企业;
产品事业部:事业部的优势与适应性;
区域事业部:将在外什么不授;
流程事业部:成组技术的出现导致围绕流程配置资源,而弱化职能功能;
模拟分权结构:特大型企业降低营运成本的利器;
销售部门的组织架构:不同产品,不同规模,不同产品线,企业销售组织架构的选择;
混合型组织架构:现实当中的组织形式;
项目类的组织架构:矩阵式,强矩阵,弱矩阵在企业中的灵活运用。

组织架构的层级与管理幅度问题
1、督导制及其应用;
2、组织的正规化及其成本;
3、工作的专门化及其设备的专门化应用;
4、集权与分权使用与判断。 

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