国企党建与公司治理 （在线3小时版）

【培训对象】
党员干部

【培训收益】
知道：国企党的干部必须具备符合新时代党建和国企治理素养 知道：应该在具体事务中真正负担起党的全面领导 掌握：党建的思路、方法 掌握：国企治理新思路、新方法

v党建案例解析
杭州上城区清波街道以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，提升居民“获得感”
中建三局二公司房地产公司与武汉市蔡甸区蔡甸街党工委 “党建共建”创造良好营商环境、践行央企责任担当
浙江龙游“衢江两岸党旗红，建功龙游当先锋”，实现资源共享、经验共用、党建共促。结对共建搭建工作交流合作平台，实现党建与生产经营中心工作的深度融合
洛阳洛龙区“组团式”服务、“项目化”服务、“契约化”服务；“蒲公英课堂”、“零点课堂”、“志愿服务队”
党建如何践行十九大的论述、要求
永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标
更加自觉地增强“四个自信”
五个“更加自觉”
新时代中国特色社会主义思想“八个明确”
建设现代化经济体系的六大任务
健康中国战略
人与自然和谐共生的现代化
全面依法治国
美丽中国
八方面“增强”执政能力
深化供给侧结构性改革
加快建设研究型国家
坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛
提高保障和改善民生水平，加强和研究社会治理
持之以恒正风肃纪
坚持说实话、谋实事、出实招、求实效
增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制
当下党建的抓手
推进国企改革
引导解读时事与热点
指导解决工会工作中的思想问题
指导解决共青团工作中的思想问题
指导大众美丽生活
设计利用新媒体进行党建工作
党建共建打开新局面的思维
前瞻性思维
系统思维
批判性思维
国企现代企业治理
坚持政治引领
坚持深度融合
坚持固本强基
坚持责任到位
完善创新发展体制
完善企业合规管理体系
完善履行国企责任的体制机制
立竿见影的改善抓手
管理思想
运营模式
组织机构设计
劳动关系设计
工作设计
激励体系
流程设计与管理
制度设计与管理 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。