以“微”知著 微课设计与开发

【培训对象】


【培训收益】
1、现场辅导每位学员都有一个微课； 2、 掌握微课设计六定的方法； 3、收获微课设计的工具和模板； 4、通过实操掌握微课呈现的工具应用

模块一、微课标准
1.优秀微课判别的123标准
2.微课特征：短、小、精、悍
3.不是所有的”课“都能成为微课
4.微课作品赏析：辨别好微课

模块二、精准设计
1.微课的六定原则
2.微课内容来源的四点两性
3.用BLOOM确定微课目标
4.微课主题确定三大禁忌和五个维度
5.微课逻辑的”四式“结构
6.微课呈现形式与工具、特点
7.练习：根据工具卡确定微课目标、课程内容来源、逻辑结构

模块三、创意脚本
1.脚本设计的三三原则
2.脚本设计三线四式法
3.三线：视觉、听觉、感觉
4.四式：抛砖引玉式、正反对比式、操作流程式、黄金组合式
5.练习：根据《微课脚本》模板完成微课脚本设计

模块四：制作呈现
1.微课PPT制作技巧
PPT微课的准备阶段
PPT美化及转屏前设计
PPT转屏及输出视频
2.微课制作的其他技巧
3.练习：完成微课制作 

曾任上市集团公司培训大学总监
资生堂培训讲师
京润珍珠全国培训经理
讲师资历
《古贺报联商®——职场关键场景沟通策略》授权讲师
注册国际职业培训师（CICD/CISCD)
注册国际课程设计师（CICD/CISCD)
国家一级人力资源管理师
国家一级企业培训师
深圳地铁集团师资库成员
擅长领域：职场关键场景沟通策略、向上管理、工作汇报、跨部门沟通

培训经验
20年服务行业管理经验，近15年培训管理工作，前后服务于资生堂、京润珍珠、彩生活等大型集
团公司，曾任培训学院培训总监，在培训学院运营及项目策划具有丰富经验，在教学形式的选择现
代培训工具的应用、企业学习文化的营造具有丰富的实战经验。
曾举办 “励砂成珠”“ 寻找真珍珠，发现真美白”“彩之星行动”等大型全国巡回培训项目，以
我在一线”“彩月大讲堂”等线上推广项目。
2019对深圳地铁集团，8期《报联商》课程论训，一共设计400余人
2019年深圳工行，新员工培训《报联商》培训160人
2019年宁波镇海炼化“马列班”进行《报联商》多个班次的轮训
2020年深圳招商云创《职来值往-新员工素质培养》（8期）反馈评分平均95分
2020年招商信诺（2期）《报联商》收到好评及后续多次复购
重庆中冶赛迪集团（3期）《报联商》收到好评。

主讲课程
《报联商-职场关键场景沟通策略》
《职来值往-新员工素质培养与提升》
《向上管理与工作汇报》
《跨部门沟通策略与技巧》
《TTT-内训师技术提升》 

• 大额保单营销与开发

   

  课程背景：作为销售人员其业绩波动80%的原因是由20%的高端客户引发的。所谓的高端客户，就是市场上卖方认为具为战略意义的客户。根据20/80原则，他们是卖方的“贵人”，是需要给予特殊“礼遇”的一群。而销售人员的业绩徘徊不前，80%的原因是因为心态和专业技能的缺乏而导致的。高端客户的忠诚度决定了其..

  ￥19,100   元/ 天

  人气：1022  

  

• 主动出击——增量客群的获取与开发

   

  导引：银行客户管理现状与思考1.客户管理中的全量思维2.不同客群的差异化经营思路第一讲：拓客引流准备要点一、拓客引流的核心与流程1.拓客引流的两大核心要点2.拓客引流的四个阶段3.常态拓客的六字精髓二、客群及环境摸底1.迈开腿，做好500米、1公里和3公里的三圈调研2.画地图，网格化划分区域，精准定位客群3.做..

  ￥   元/ 天

  人气：1102