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自我认知与职业发展

自我认知与职业发展

课程编号：31035

课程价格：￥20000/天

课程时长：1 天

课程人气：373

行业类别：行业通用     

专业类别：管理技能 

授课讲师：刁东燕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
全员

【培训收益】
了解自我认知的重要性 掌握自我认知的三种途径 发现探索个人价值观 掌握职业发展的核心动能 了解职业发展的路径

引言：
-什么是学习，为什么要学习？
-ETP员工发展路径图
一、自我职场状态
1.现场测评，你的职场状态
2.人生职场三个圆
3.常见的三种状态
- 焦虑期
- 厌倦期
- 失落期
4.不同职场状态的应对方法
- 案例分析：赵琳升职记
- 案例分析：焦虑的秦奇志
- 案例分析：失落的闫敬轩
5.职场发展的三阶六段与职业状态
- 不同阶段的主要任务
- 职业发展的CD模型
- 案例分析：赵一倩的困惑

二、职业发展
1.职业与职场
2.讨论：什么是职业？工作？专业？态度？
3. 职业发展的五维模型
职业发展是目标
职场角色是定位
职场心态是支撑
职场素养是基础
职场能力是油门
4. 职业发展的目标
研讨：现有工作还是先有目标？
什么是目标？
目标实现的五个因素
互动：给自己设定一个2019年能达成的工作目标
5. 职业角色的定位
行动学习：我是谁？我应该是谁？
讨论：角色认知的背后是什么？
6. 职业心态是支撑
心态来自于什么？
心态与情绪的关系
OST开放式对话：如何才能自动自发的工作？
职场中的四类心态
- 破罐子破摔
- 完美达人
- 成功逆袭
- 知足常乐
7.设计职业规划路径图
互动：职业路径图
职业规划的路径图
- 现场互动：个人职业规划九宫格

三、开放式会谈（体验互动式）
1. 激发内驱力的开放式会谈
- 个人的认知缺口带来实际问题
- 群策群力- 员工赋能的最佳方式
2. 开放式会谈的三步骤
- 聚焦问题
- 重组问题
- 解决问题
- 现场体验：加入公司三年，工作中遇到的问题或挑战？
或 - 现场体验：在三年的成长中，哪些要素是必备的？
或 - 现场体验：如果你是老板，你觉需要迫切解决的问题是什么？
3. 现场分享、海报呈现

四、致敬未来- 嘿！未来的你（体验互动式）
1. 致敬成长：感恩树
2. 致敬未来：时光邮件-未来嘉书

以上内容可根据企业需求，进行调整 

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