经销商开发与管理技能提升

【培训对象】
总经理、营销副总、销售总监、区域经理、销售代表

【培训收益】
1、人的潜力是无限的，而态度决定行为，企业不能只雇佣员工的双手，更重要的是要雇佣其大脑，充分发挥销售人员的主动性、积极性和创造性，这就需要全面提升员工的职业素养2、厂家和经销商本应能够互利共赢，却由于目标、利益和看法等产生了矛盾，而要实现企业的战略，经销商必须与企业保持一致，如何实现渠道共赢就是一个至关重要的问题。 3、渠道出现的种种问题都能从渠道规划的根源上找到，而且渠道规划不是一成不变的，在企业的发展的不同阶段，需要不同的渠道结构来完成相应的任务。渠道经理的大脑里如果没有渠道规划的概念，渠道结构就会成为阻碍企业发展的绊脚石。 4、厂商合作如果比作结婚的话，经销商的选择就是找结婚对象，这肯定是渠道建设的核心问题。而经销商的选择不能仅凭主观好恶，而要有一套严格有效的选择标准，这样选出来的经销商才是符合企业战略需要的，而不只是看着顺眼的。 5、恋爱可以是一见钟情，但婚姻一定要去用心经营。同样道理，厂商关系也需要我们用心去经营，其中最关键的工作就是就是对经销商的日常管理。很多的销售人员认为经销商管理就是要销量和回款，而这种简单粗暴的管理方式只会把厂商关系一步步的摧毁。课程将会给出经销商日常管理的具体流程与方法，用标准化的工具来规范销售人员的渠道管理工作，最大化的提升企业效益。 6、渠道激励与掌控是作为渠道领袖的一项重要使命，也是实现企业战略的一个必要条件，同时这也是很多销售人员在进行渠道管理工作中的一个软肋。吴昌鸿老师从渠道实战中总结了七种掌控经销商的策略，以及处理渠道冲突的有效方法，以及有效激励渠道的方法，帮助企业更有效的利用渠道来实现自己的发展目标。

第一章、如何实现厂商共赢
1、厂商合作的困境何在
厂家为商家提供三个利益
商家为厂家提供三个平台
渠道的作用
2、销售人员的自我定位
 “四个多少”式的销售人员
销售人员的正确定位
经销商的定位
3、三种销售模式分析
三种价值类型的客户
对应的三种销售模式
顾问式销售分析
如何有效提升客户粘性
4、渠道成员的四种类型
交易型
管理型
一体化型
特许经营
5、厂商实现双赢的三部曲
有效沟通
充分信任
合作共赢
【案例分析】格力电器的渠道关系策略
【头脑风暴】如何为渠道成员提供更大价值
第二章、营销渠道模式规划策略
1、渠道规划概述
常见的三种渠道模式
八种渠道流分析
2、决定渠道模式的六个因素
市场
产品
企业
经销商
竞争
环境
3、渠道规划的三个方法
渠道长度
渠道宽度
渠道广度
各种渠道模式的特点和优劣势
渠道规划四步法
4、渠道方案评价原则
经济性原则
控制性原则
适应性原则
渠道效率标准的七个最如何平衡
5、渠道生命周期及应对策略
渠道生命周期各阶段特征
渠道生命周期应对策略
【案例分析】
1、特斯拉的渠道模式能走多远
2、丰田的销量下跌原因在哪
2、某企业的渠道变革之道
【工具】市场的SWOT分析工具
第三章、经销商的选择策略
1、选择经销商的四个思路
理念一致
实力考评
严进严出
合适互补
2、选择经销商的六个标准
营销意识
企业实力
服务能力
产品匹配
口碑信用
合作意愿
3、寻找潜在经销商的方法
结网法
经销商选择的MAN法则
4、合作谈判前的准备
市场和经销商
产品资料和销售政策
5、发掘经销商的真正需求
经销商对合作关心的四个方面
六种问话找到经销商的需求
SPIN销售技巧
经销商的四种反应模式及对策
6、说服经销商的方法
产品及方案展示策略
异议处理策略
说服经销商的三个秘诀
【案例分析】为何经销商签约后一直没有销量
【案例分析】广东的经销商应该怎么选
【工具】差异化策略、客户分类方法
第四章、如何做好经销商日常管理
1、经销商的分类与对策
四种类型的经销商
四种管理策略
问题经销商分析
销售人员如何平衡各方关系
2、渠道管理管什么
管经营
管管理
管问题
3、渠道激励的策略
台阶返利
消库补差
销售竞赛
提货返点
限期提货奖励
实物促销
销售人员激励
其他方式
4、渠道发展的四个阶段
速度阶段
广度阶段
深度阶段
适度阶段
5、经销商日常拜访的两个原则
规律联系，定期拜访
目标导向，过程管理
6、经销商日常拜访的具体要求
拜访经销商的六个任务
拜访经销商的六步流程
经销商评估的六个标准
【案例分析】销量大增的经销商为何突然倒掉了
【头脑风暴】经销商常见问题应对
【工具】1.经销商绩效评估表 2.经销商拜访表
第五章、渠道掌控策略
1、如何制定销售政策
销售政策要遵循的四个原则
销售政策的四个内容
经销商的需求层次分析
返利政策的制定策略
2、掌控经销商的七种方法
品牌掌控
理念掌控
服务掌控
用户掌控
利益掌控
组织掌控
合同掌控
渠道中的五种权力的应用策略
3、如何处理渠道冲突
垂直冲突
水平冲突
协调渠道冲突的策略
窜货的原因和控制策略
4、如何更换经销商
经销商调整的前提
更换经销商的六个准备
【案例分析】
1、某企业的成长与渠道变革策略
2、宏碁的渠道冲突管理策略
3、调整经销商的影响
课程复盘，问题解答，优胜组表彰。
课程全程穿插更多的案例分析、实战问题分析、互动问答、角色扮演、实战落地工具 

大客户增值营销创立者与推动者
浙大等多家总裁班特聘讲师
MBA工商管理硕士
PTT国际认证培训师
2015年度中国百强讲师
2015年度中国品牌讲师
2017年课程百花奖
2018年好讲师人物奖

专业营销管理背景：

吴昌鸿老师拥有十余年营销实战经验及营销管理经验，十年营销领域丰富的授课经验。曾任职通讯企业、工业品企业，并创立了广告传媒公司，先后担任过区域经理、销售总监、副总、总经理。丰富的营销与管理工作经验让吴老师的课程有着深厚的实践基础，在授课过程中能够更深度透彻的分析问题，并深入浅出的指导学员提升绩效。
吴昌鸿老师是业内独树一帜的具有独创型营销思想的讲师，行业首创高价值销售体系与实操工具。同时他还是业内屈指可数的同时具有咨询和培训双重辅导能力的讲师。这意味着他的课程将会给出大量的比其他老师同类课程更实操、更精准以及更丰富的落地工具。
吴昌鸿老师将国内大客户营销理论分为三个时代，1.0时代是以“找对人、说对话、做对事”为代表的“三板斧时代”；2.0时代是以解决问题为导向的“方案营销时代”；3.0时代是以吴昌鸿创立并推动的与客户实现战略共赢的“增值营销时代”。
吴昌鸿老师十年间培训过包括数量众多的央企、地方国企、上市公司、外资企业、合资企业、集团公司和大中小型民营企业，均得到了所培训企业学员和领导的一致好评和高度认可，被企业誉为：“营销课程首选导师”！
专业源于专注，吴昌鸿老师二十年专注于营销领域，对大客户营销、营销渠道、服务营销、顾问式销售、销售谈判及营销团队管理等方面有着全面深入的研究。十余年的实战经验、八年的培训经验、MBA及国内外营销管理前沿理论的研究让他的课程具有了一般理论派和野路子出身的讲师难以企及的高度与深度。

出版著作及视频课程系列：

1、《成为销售精英的秘诀》
2、《营销渠道的建设与管理》
3、《如何做一个优秀的渠道管理者》
4、《冠军销售团队复制》
5、《金牌销售速成宝典》

吴昌鸿老师授课特点：
擅长领域：工业品行业、汽车及配件行业、服务行业等
大课：激情讲授、团队游戏、互动问答、内容实操、气氛活跃
标准班：（35人以内）：分组教学激发学习热情、案例分析巩固所学内容、实战问题分析解决学员工作中的实际问题、实操工具让课程快速落地、互动问答与游戏活跃课程氛围

核心课程体系：
1、《大客户营销策略与技巧》（金牌课程）
2、《营销渠道建设与管理策略》（金牌课程）
3、《客户服务技能与服务设计》（金牌课程）
4、《顾问式销售技巧》（金牌课程）
5、《营销团队建设与管理》（金牌课程）
6、《汽车4S店销售技巧》
7、《员工职业化修炼》
8、《销售谈判高手特训营》
9、《冠军销售团队复制系统》
以上课程均可根据实际需求开发定制 

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