金牌面试官面试技巧

【培训对象】
企业面试官

【培训收益】
1、建立正确的甄选与用人理念 2、了解系统化的人才招聘任用流程及准备事项 3、学习如何甄选评鉴候选人的方法 4、练习有效的面试技巧与工具应用

模块一：面试概述
一、面试的意义
二、互联网时代下面试的发展趋势
三、面试的类别
1、按面试的标准程度分类
（1）结构化面试
（2）半结构化面试
（3）非结构化面试
2、按面试实施的方式分类
3、按面试题目内容分类
（1）经验性面试
（2）情境性面试
四、面试官素质
1、面试官应具备的素质
2、面试官的面试误区
模块二：素质模型
一、诸葛亮的识人7特质
二、胜任力素质模型
实操练习：根据胜任力模型构建面试题库
模块三：经典人员测评工具知多少
1、DISC
2、PDP
3、九型人格
4、贝尔宾团队角色
5、MBTI
6、HBDI
模块四：常用面试方法
一、行为面试法
1、关键行为面试的要点
2、运用STAR原则
实操练习：运用行为面试法对候选人进行面试
二、情境面试法
案例分析：情景模拟面试案例
三、无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的程序和特点
2、无领导小组讨论的题型
模块五：面试实施
一、面试前的准备
1、设计面试评估表
2、提前熟读简历：不要被简历忽悠了
游戏互动：大家来找茬（辨别简历中的虚假信息）
3、面试环境及时间设计
4、面试准备的细节问题
二、如何导入最有效
三、面试中的提问技巧
四、面试结束语如何说
五、如何做好面试记录
1、面试记录表的设计
2、面试记录中的符号使用
六、如何吸引心仪的面试者
1、塑造雇主品牌
讨论并完成作业：绘制你公司的雇主品牌图
2、录用跟进与管理
模块六：面试后的评估
一、面试结果的处理
二、运用大数据思维进行候选人背景调查评估
案例分析：用新媒体做背景调查
备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据企业需求适当调整. 

国家注册高级企业培训师
音乐治疗师
美国认证协会（ACI）注册国际培训师(CIPL)
国家人力资源管理师
国家软实力课题组特约讲师
中国企业培训师联合会专家委员
中国城市经济学会教育中心特约讲师
中国教育战略发展学会会员
从业经历：
曾师从美国加州管理大学应用心理学特聘音乐治疗专业教授学习音乐治疗技术。曾任职于阿里巴巴旗下友盟互联网公司，大型教育培训集团公司、创业型软件公司、互联网数据挖掘分析公司等各类型企业。有多年从事人力资源管理、企业培训工作及音乐治疗工作经历。
中国银行呼叫中心特邀面试官培训导师。
北京移动通信特邀面试官、TTT讲师。
内蒙古蒙牛乳业特邀招聘面试老师。
核心课程：
《金牌面试官是怎样炼成的》《互联网招聘渠道建设与维护》《TTT培训师培训 》
精品课程：
《用大数据思维进行人力资源管理》、《用音乐让压力飞心智体验课程--职场人士快速减压术》、《企业HR高效培训力提升技巧》、《声音品牌化--高效演说之道》、《求职面试技巧》等 

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