当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

数据分析能力提升

课程编号:26311

课程价格:¥32000/天

课程时长:1 天

课程人气:389

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:韩迎娣

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源、人才招聘、人才管理等从业人员

【培训收益】


一、数字化与数据指标
1、数字化本质
2、数据应用价值
3、数据指标
过程型指标
结果型指标
4、我们需要关心哪些核心指标
5、人才指标的量化
人才指标数据要素
需要哪些过程指标与结果指标
6、企业在人才管理方面的挑战
业务创新
组织变革
数字化转型
人力资源体系调整
7、数字化转型的人才培养挑战
人才发展速度难以匹配企业战略迭代速度
员工学习成果转化率低
员工对培训期望攀升
知识可获得性剧增,学习速度和系统化难兼顾
案例:
二、数据分析与策略
1、数据分析的5大步骤
明确目标
数据预处理
特征分析
算法建模
数据表达
2、数据采集
3、数据处理
数据清洗
数据预处理
4、数据分析框
人群
行为
洞察
5、5种数据分析方法
公式法
对比法
象限法
二八法
漏斗法
6、数据可视化
可视化方式
可视化价值
7、数据报告
8、形成策略
数据指导策略
功能优化
迭代与创新
问题解决
案例:
三、人力资源数据分析应用策略
1、数字化时代的人才战略
2、企业人才标签
标签是什么?
人才标签,到底谁来做?
业务场景倒推标签需求
标签自动化
标签迭代
标签管理机制
3、人才画像
人才信息标签化
人才画像维度
基于画像的人才个性化培养
人才模型
4、人才画像的数字化学习模型
基于职业生涯的人才发展模式
基于问题的人才发展模式
5、数字化学习模式重新定义人才学习体验
个性化
敏捷化
沉浸化
共享化
6、智能学习加快人才发展速度
激发动机
精确匹配
自适应
7、数据分析与认知计算如何变革人力资源与人才体验
认知系统能做什么?
认知计算解决的5大关键问题
认知计算的个性化解决方案
8、人才云整体架构
招聘云
测评云
继任云
调查云
9、组织智能化进程 

咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们