课程编号:24389
课程价格:¥19000/天
课程时长:1 天
课程人气:342
行业类别:行业通用
专业类别:管理技能
授课讲师:李文
一、企业经营要拥有持续竞争力和发展性,管理行为是什么? 1、企业机体“免疫力”强弱是由员工个体的行为健康和活力决定的。 2、提升企业机体免疫力的三大管理关注点: 改进工作场所的越轨行为; 提高员工的组织公民行为; 增进员工的工作满意度。 3、企业竞争力=员工自我负责能力*时间管理段位*企业员工数 阿戴尔模型与全人增效6纬度 时间管理九段能力素质模型 4、双驱式时间规划管理技术,促进企业和员工的竞争力提升,促成组织和个人绩效达成。 故事:民间传说——住在瀑布边的人们 定义与举例:工作场所越轨行为?组织公民行为 课程模型:双驱式无限创新模型 二、基于当前行业和企业水平,个体增效方面的机会、挑战和隐患是什么? 1、如何快速提升时间管理段位,一二级直达六级的管理工具。 2、建设以时间为轴,结果为导向的外驱行为系统。 三、如何规划以精力为轴,单位时间为限,自我实现的内驱行为系统? (一)、如何激励个体采用更高效的生活方式——自我负责 1、阿戴尔模型—每个人都要对自己各方面的选择承担责任。 1.1能力和能量的流动 1.2两个财富资源:时间=空间 E=MC2 【价值创造=能力*能量效率】 人生公式:人生累积价值=初始能力*(1+每日精进)365*N年 1.2.1时间是能量,也是铸造能力的重要资源。 1.2.2 人的四项天赋,人是巨大的空间资源。 【工具】一般自我效能感量表 【游戏】价值拍卖 小结:现实中,我是否有能力做出决定和主动选择? 我在创造人生,还是在被动执行。 (二)、职业生涯理想状态 2.1生涯三阶段模型 2.2生涯三阶段的5个生涯任务 【案例】当”AI狼“来了,你如何应对职业危机? 2.3生涯平衡与人生幸福 人生纵贯线 生命的宽度—生涯彩虹: 观点:1、从容来自于提前做好准备 2、平衡源自回到重心; 3、宁静因为理解能量守恒 【练习:角色饼图,清晰定位,明确方向发生改变】 四、如何有效规划时间,规避绩效阻碍? (一)、时间管理发展与演变: 1、第一代:备忘;第二代:计划;第三代:目标;第四代:合作;第五代:均衡 小结:自我管理由执行能力向整合能力进化。 2、生命的深度——时间与空间的组合管理 2、1时间效益管理,效果和利益是最终追求的结果; 2.2、时间效能管理,做正确的事,要事第一为导向; 2.3、时间效率管理,单位时间内做更多的事,提升效率。 2.4、启动勤恳品格,培养自律习惯助力时间的持续增效。 【案例】我的1000天持续赋能增效计划。 (二)、时间管理的障碍 2.1统计:时间哪去了 可控因素 不可控因素 2.2时间管理的障碍 人为障碍 管理障碍 环境障碍 【游戏】一天28小时 讨论:如何能节约出来4个小时。
五、如何使用生命之轮驱动目标实现? 以成果导向的时间价值管理模式——生命之轮 一、目标到成果的架构体系 精准目标 理清现状 关键价值 行动目标 行动计划 行动 行动后跟进、复盘 二、一个工具,助力你活出生命的宽度与深度——生命之轮 1、精准目标,理清现状 【练习】生命之轮(一)评估现状,设定目标 2.、关键价值 2.1关键价值输理 时间矩阵 活在第二象限 2.2艾维特—6点优先工作制: 【行动练习】自我管理训练---掌握时间的主动权 3、行动目标与计划 3.1统筹管理时间法 【转动生命之轮】 3.2统筹管理工具——甘特图 【小组分享】生命之轮(二)——生成8大模块的小目标 4、行动赋能 4.1催眠植入行动成果,持续驱动成果转化; 4.2时间效率提升的有效手段 一次一事 时间管理单位的选择 管理工具随身行 【练习】生命之轮(三)——生成可量化考查的行动计划 三、扫清行动障碍: 环境赋能:办公室的“3s”管理 心理赋能:学会说“不” 克服拖延 语言赋能:设计正向输入的暗示语。 视觉赋能:设立梦想展板 他人赋能:寻找梦想天使,组团前行
北京大学经济学学士 原智联招聘分属咨询公司高级客座讲师 原碧生源控投集团(港股代码:HK00926)培训部经理 国家一级人力资源管理师、国家二级心理咨询师 人社部认证职业生涯规划师 上行领导力认证教练 DISC人格双认证导师、EQ-SQ情商-魂商训练专家 美国ACI认证CIPTM注册培训经理人
【个人简介】 20年职场工作经验,16年培训和咨询实战,6年心理咨询个案累积,300+心理咨询时数,近2000天个人系统成长实践,只为搞清一件事——人才的快速复制。人才的及时输出是企业培训的核心价值。如何高效、短时的为企业输送人才,一直是各大企业人力资源管理的痛点和难点,也是企业在人力成本上投入最高的一块。 李老师毕业于北京大学经济学院,经济学学士;后在对外经济贸易大学进修金融硕士学位,精算和大数据分析方向。其在职业生涯中,无论是跨界发展、还是企业内晋升,都创造了显著成绩。她心中一直存有一个疑问:人才培养可否像数字加法一般简单、快速、节约成本? 李老师因意外生命濒危,开启了对生命动力系统的探索和成长,在身心重建的康复路上,逐渐转型为生命动力教练,在心理学、中医学、多国医学的系统学习和个案实践中,逐渐找寻到一条便捷的人才复制的路径。 李老师应用管理学在思维层面重新建构,用心理学在潜意识层面做行为模式写入,以医学诊断思维对员工和组织进行问题诊断,分层培训,行为训练,启动员工内驱力系统,助力职场人快速融入企业,全情投入的工作;提供基于情绪动力系统的绩效教练服务;为创新中的企业培养和发掘“自适型”人才,协助企业提升组织精力效能,助力企业拥有具持续竞争力的人才团队。
【主讲课程】 《目标管理与高效执行》 《双驱式时间管理》 《员工赋能与辅导》 《情商管理与压力缓解》 《从异议到共识—职场沟通力》 《初任管理的职业化5项修炼》 《岗位经验萃取》 《360度沟通》
【学员评价】 李老师的课题非常新颖,从来没有想过睡觉、吃饭这些普通事还能增加业绩,还有这么多的学问和方法。受益良多,要逐一实践每个方法。 ——哈尔滨工业大学航空学院院长助理 朱亦秋 “行为会影响自己的情绪,行为也会影响他人情绪”。通过学习,增加了自我认知,也关注到情绪管理的重要性,在职场人际中,情绪管理真的很重要;同时对于压力的释放也学习了不少方法,课上的体难确实很放松,心情也一下子开阔和轻松了。非常值得学习的课程! ——台湾旺旺食品(华北大区)财务总监 宋振宁 老师的知识面非常宽,也很深入。感觉心理、营养、管理、经济都有非常深入的了解。能将工作场境和生活日程很好的结合,不仅有精力复原的方法,也让我可以觉察和调整时间的合理分配利用。有趣又实用的好课,值得拥有! ——深圳华业置业前副总 穆林 李老师的课程深入浅出,能量这样看不见摸不着的事情,老师能通过案例、互动体验让我真实感觉到了自己的能量提升,用老师的方法坐,一天课听下来真的腰不酸腿不疼,好神奇! ——城建集团职工 张硕 疫情让我们很多工作都停滞了,李文老师的情绪绩效课,不但及时调整了员工情绪状态,还让我们看到了“弯道超车”的机会,员工工作热情和势气大涨。非常感谢老师的分享。 ——中免集团(海南分公司)人力资源部经理 罗艳
目标与计划管理
引言:何谓管理?Who is the leader 谁是真正的领导?第1章 解读目标与计划——企业的导航系统1. 目标是什么?为什么要有目标?2. 人们为什么不愿意设定目标? 3. 目标管理的由来、定义与实质; 4. 目标管理的科学性、管控性、激励性;5. 目标管理的基层认同、中层督导、高层重视。6. ..
¥25,000 元/ 天
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第1章 解读目标——企业的导航系统1. 目标是什么;2. 为什么要有目标;3. 人们为什么不愿意设定目标?4. 目标管理的由来;5. 目标管理的定义与实质;6. 目标管理的好处及缺憾;7. 目标管理应避免的问题;8. 制定:科学性;执行:管控性;完成:激励性9. 基层:认同;中层:督导;高层..
¥ 元/ 天
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员工职业生涯规划管理
第一讲 认知员工职业生涯规划与管理职业生涯与职业生涯规划职业生涯发展的阶段与分类职业生涯规划管理的定义与目的职业生涯规划对企业发展的意义职业生涯规划管理中的角色分工第二讲 如何为员工制定职业生涯规划对员工进行分析与定位霍兰德职业倾向性测评评估帮助员工确定职业生涯目标帮助员工制..
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地产企业目标管理与计划管理
一、什么是目标管理1.关于目标【经典回放】关于目标的小实验(1)什么是目标(2)定性目标与定量目标(3)目标的意义2.认识目标管理(1)什么是目标管理(2)目标管理的八大功能(3)目标管理的动力分析目标管理之于公司的动力:目标管理之于员工个人的动力:(4)目标管理与传统管理的区别【提示】目标管理的五..
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订单项目计划管理
1.制造业项目管理应用领域与范例研讨(1) 什么是职能管理(2) 什么是项目管理(3) 项目管理与职能管理的主要区别(4) 制造企业产品实现项目管理应用研讨 某蒸汽轮机企业订单生产计划管理 某制药企业产品实现项目与激励机制 某电子产品MTO制造的订单混合计划管理..
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从生产计划管理到项目计划管理
1.制造业项目管理应用领域与范例研讨(1) 什么是职能管理(2) 什么是项目管理(3) 项目管理与职能管理的主要区别(4) 1.4.制造企业产品实现项目管理应用研讨 某蒸汽轮机企业订单生产计划管理 某制药企业产品实现项目与激励机制 某电子产品MTO制造的订单混合计划管理..
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