新形势下劳动者权益保护法律实务讲座

【培训对象】
工会负责人、工会委员及其他工会工作者；普通劳动者。

【培训收益】
★了解新形势下劳动用工的变化发展； ★熟悉劳动关系中劳动者的基本权益； ★提升劳动者运用劳动法律维护合法权利的实际能力。

一、劳动关系面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》立法背景是怎样的？
2、《劳动合同法》有哪些新的规定新的变化？
3、劳动关系呈现怎样的发展趋势？
4、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件？

二、劳动关系的建立与试用期
1、如何看待就业歧视？
2、体检应在何时进行？应聘人员有健康问题单位可以不招用吗？
3、员工信息登记表应当注意哪些问题？
4、劳动者不能提供离职证明时，单位能招用吗？
5、什么是劳动关系？什么是劳务关系？两种关系有何区别和联系？
6、退休人员、内退人员、下岗待岗人员、放长假人员，跟单位是劳动关系吗？需要缴纳社会保险吗？出现“工伤”如何处理？
7、哪些主体是“用人单位”？符合什么条件才是“员工”？
8、什么是事实劳动关系？单位可以随时提出终止事实劳动关系吗？需要支付经济补偿金吗？
9、新员工不与企业签订劳动合同，单位可以终止劳动关系吗？
10、老员工未续签劳动合同但仍继续上班，单位可以终止劳动关系吗？
11、事实劳动关系期间的两倍工资从什么时间起算？需要支付多长时间？
12、事实劳动关系期限满一年后还需要支付两倍工资吗？
13、事实劳动关系期间的两倍工资有时效的限制吗？如何计算时效？
14、试用期的约定有何法定要求？能单方调整试用期吗？
15、试用期需要缴纳社会保险吗？员工可以声明不缴纳社保吗？
16、试用期的解除有何特殊的规定？

三、规章制度与违纪员工处理
1、《企业职工奖惩条例》的废止给企业产生的重大影响是什么？
2、制定规章制度的重要意义
3、合法有效的规章制度有哪些要素？
4、规章制度制定时，合法性、民主程序、公示程序的法律要求是什么？
5、规章制度的正确运用中需要注意的问题有哪些？
6、罚款、开除、除名、行政处分是否还能继续使用？
7、对违纪员工处理的程序、时效及注意事项有哪些？

四、劳动合同解除/终止与劳动争议处理
1、离职类型的清晰界定：解除与终止如何正确区分？
2、员工辞职需要单位批准或同意吗?
3、员工辞职的2种情形有何不同？
4、员工自己辞职，可以要求单位给经济补偿吗？
5、员工“不辞而别”，单位可以解除吗？
6、员工失联、精神异常、假期逾期不归等，单位可以处理吗？
7、严重违纪解除，员工准备好了吗？
8、员工有兼职，单位可以解除吗？
9、员工欺诈企业，真的可以解除吗？
10、员工成罪犯，单位可以解除吗？
11、员工生病了，单位可以解除吗？
12、员工不胜任工作，单位可以解除吗？
13、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，单位可以解除吗？
14、企业单方解除，都需要提前30天通知吗？
15、怀孕的女职工，单位就不可以解除吗？
16、经济性裁员，应符合什么条件？
17、违法解除，单位有哪些风险？
18、员工不签收，解除通知还能送达吗？
19、究竟在哪5种情形下劳动合同可以终止？
20、需要支付经济补偿的23种情形分别是哪些？
21、经济补偿“N+1”？你是不是算错了？
22、单位出钱培训了，员工能否说走就走？
23、员工离职后还需要保守单位的商业秘密吗？
24、什么是劳动争议？员工与单位之间的哪些争议属于劳动争议？
25、劳动争议仲裁、诉讼的流程是如何规定的？
26、发生劳动争议后，员工应如何正确维权？ 

中华全国律协会员
北京市律师协会会员
北京市劳动法学会理事
曾任中国铁道科学研究院法律顾问
曾任中煤集团法律顾问

【个人简介】
杨老师拥有15年以上执业律师实务资历，10年以上劳动法培训讲师经验。
曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职律师工作，2006年初参与组建北京市某律师事务所并成为创始合伙人之一，具有丰富的劳动法律咨询、顾问、企业培训和法律纠纷处理实务经验。
杨老师曾处理过中国铁道科学研究院劳动用工法律风险管控项目，中煤集团山西王家岭矿难遇难矿工赔偿解决方案，中煤集团劳务派遣用工专项调研与调整项目，NEC集团公司业务合并劳动关系处理项目，北泰汽车零部件公司金融危机裁员安置方案，中青基业集团之零度聚阵公司裁员安置方案，内蒙古中煤蒙大新能源企业改制员工安置方案，软通动力公司部门撤销裁员安置方案等多项大型案例。
多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。
杨老师致力于运用劳动法律，控制企业劳动用工风险，为帮助企业通过依法治企、规范管理，创造和谐的劳资关系，实现企业稳定、健康发展而努力奋斗！

【主讲课程】
《劳动关系管理现状、反思与企业劳动用工风险防范》
《劳动争议热点问题处理实务操作与法律风险防范》
《企业规范化管理与和谐劳动关系的构建》
《保障农民工工资支付条例》
《非人力资源部门经理的劳动合同法管理》
《经济危机下的裁员与劳动争议预防》
《工资、工时、加班、休假管理及劳动用工风险防范》
《年底绩效考核、年终奖及二孩新政之女职工管理实务与法律风险防范》
《企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定与风险防范》
《入职在职离职若干重点问题处理与法律风险防范》
《特殊员工劳动用工管理与法律风险控制》
《调岗调薪违纪裁员解雇实务操作与法律风险防范》
《新形势下劳动用工管理与劳资纠纷风险防范》
《疫情防控下劳动用工合规管理》

【客户评价】
杨老师讲课以实例操作为主，案例深入浅出，学员收益良多，收获满满，希望再次能够听到杨老师的课程。 ——中煤能源集团王总
杨老师的课太实战了，专业性很强，听后很受启发，感觉以后在实践中，可以运用到工作中，受益匪浅。 ——吉林石化集团李总
杨老师是一位非常敬业的老师，每次合作都能感受到杨老师的负责，跟杨老师合作很放心，希望以后会有更多合作。 ——广东电信王经理 

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