智慧质量·水性领导力

【培训对象】
本课程适合希望提升个人/组织领导力的领导者，例如董事长、总裁、部门副总裁、总经理、部门总监/经理、管理者代表、总工程师及各部门的总监等

【培训收益】
卓越企业不仅业绩出众、更重要的是领导者智慧超群。通过水性领导课程的学习全面提升领导者的综合素质能力，打破领导者传统的固有模式，通过理解层次对领导者进行二次定位以及深度剖析企业组织中的问题，轻松找到管理问题背后的原因在哪里？领导者都需要有很多的信念、价值观及行为准则的支持，才能做出正确地回应及行动。因此，你不仅获取到前沿的思想与超群的智慧，还可以拿到一系列的方法与技巧。例如，轻松面对目标的技巧，留住人才及人才复制等诸多技巧。让你快速地从自困模式中解脱出来！让自己成为一名出色的教练型领导者。

运用大量简单、实用、立竿见影的技巧，配合内在的心智模式去选择当下最佳的思想、语言和行为，它将不完全帮助你个人内在心智的成长，更能对你身边的人做出更积极正向正能量的影响。同时为每一个人提供了强而有力的工具箱，当你不断经营部门或企业管理的过程中，你会惊奇地发现它已不再是一些技巧，而是内化到你身上的“如何看待外在人事物”的认知与态度。

除此之外，你还可以收获到如何有效地创造员工/团队的未来、提升管理创新与前瞻性思维的能力、如何精准招才选将与团队建设、如何有效建立人才复制系统、轻松达成团队的目标以及共创团队的最佳绩效，甚至还与你分享如何有效建立落地的企业/团队文化。只想和你分享的是，一切成败皆源于领导力。水性领导力帮助你走出管理中的误区与迷茫！让你少走弯路！

 

o 模块一：教练型领导者经营智慧 ①.领导者的身份定位是什么？ ②.最难领导的人不是别人，而是自己 ③.重复旧的做法，只会得到旧的结果 ④.凡事必有至少三个解决方法 ⑤.水性领导力的三层面说 ⑥.方向是领导的生命线 ⑦.卓越领导者应有的仁爱之心 ⑧.乘着问题飞越事业巅峰 ⑨.建立积极正面正能量的阳光心态 ⑩.如何接纳自己/团队/生命 案例：你喜欢/不喜欢怎样的领导者？   o 模块二：面向未来的管理思维 ①.创新是企业不断进步的原动力 ②.前瞻式思维的积极模式 ③.如何轻松地面对你的目标 ④.解决目标过程中的新问题 ⑤.老大应该做得三件事情是什么 ⑥.未来探索的策略性思维 ⑦.点算你突破目标的策略与工具 ⑧.术、道、势的掌握 ⑨.企业长青不倒的经营模式 ⑩.培育透析企业问题的能力 案例：所有困境的人，其未来何在？   o 模块三：团队建设与策略性经营 ①.精准招才选将的技术与流程 ②.厘清并培育员工的职能与角色 ③.与员工共同成长的活动策划 ④.员工内心真正的需求是什么 ⑤.花最少的资源把激励做得最好 ⑥.团队组建的4部曲、8步骤 ⑦.如何激活你内在的领导力 ⑧.领导者要先得到下属的认同 ⑨.如何解决企业员工难留的问题 ⑩.管理者的五项权利是什么？ 研讨：电影【永不放弃】的感悟    案例：从游戏【非常任务】学管理

o 模块四：如何建立人才复制系统 ①.通过各种渠道寻找你的内部专家 ②.有效复制过去有价值的成功经验 ③.培育具有经营者意识的人才 ④.工作任务分解与岗位标准化作业 ⑤.通过晋升通道来复制人才 ⑥.岗位与人才能力相匹配是最佳布局 ⑦.建立合理的人才复制机制 ⑧.企业人才复制的“六定法” ⑨.企业如何进行关键员工备份 ⑩.员工职业发展规划的5步法 案例：如何让人才复制持续有效   o 模块五：共创干家团队的卓越绩效 ①.建立经营目标体系并层层分解 ②.目标的5方面与7个要素 ③.审视目标的8条问题 ④.组织绩效分析法P-T-KSA ⑤.影响员工绩效的4个问题 ⑥.员工内在成长GROW模型 ⑦.用团队的力量做团队的事情 ⑧.团队引导：共识性会议的智慧   o 模块六：团队文化变革之路 ①.积极正向正能量的心智模式 ②.一切向内看的思维模式 ③.持续有效的团队行为模式 ④.从救火到预防的514法则 ⑤.从个人到团队提升的721法则 ⑥.如何建立有效地团队文化 ⑦.团队文化建设之传播策略 ⑧.言出必行、言出必准是文化目标 ⑨.以人为本的文化之管理模式 七.课程总结Q&A 1．回顾并提炼课程的核心内容 2．共创学员自我学习成长平台 3．快乐分享：2分钟Mini课程感悟 4．课程效益：5分钟现场咨询与教练 5．如何将课程的经营智慧落实到企业 6. 填写《学以致用行动计划表》

 

 智慧质量能量学应用与系统整合专家

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