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让战略活起来

课程编号:11035

课程价格:¥25000/天

课程时长:2 天

课程人气:1634

行业类别:战略管理     

专业类别:通信邮政 

授课讲师:刘洪兵

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业战略管理者及直线经理人

【培训收益】
Ø 树立正确的战略落地观;
Ø 了解战略为何不能落地;
Ø 了解战略落地的七大必备系统和一大核心;


一、战略及战略落地
1、战略不是设计出来的!
2、战略不落地等于空欢喜!
案例:7500亿的救市计划与股市起伏
 
 
二、战略落地的四大“雾”区
1、盲人摸象与战略落地
2、战略落地的四大“雾”区
 
 
三、战略落地7+1
1、战略落地:斜坡球体
2、战略落地的七大系统:两推两拉三大支撑
 
 
四、氛围熏陶
1、文化的力量
案例:五体投地的朝圣
2、文化塑造的五大抓手
3、文化塑造的五大心理机制和五大方略
 
 
五、战略传导
1、战略是电,组织是网
案例:从“天上飞”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生
2、战略导向组织的五大关键任务
3、中国法人治理及治理结构
案例:职业经理人:从“挺立潮头”到“在烈火中永生”
 
 
六、战略监控
1、没有监控的战略必然腐烂
案例:安然倒闭——没有监督的经营层
2、战略监督的上行系统
3、战略监督的下行系统
 
 
七、薪酬激励
1、战略要落地,利益必先落地
案例:牛根生的“散财说”和张果喜的“献身说”
2、薪酬体系构建的两大核心内容
3、企业薪酬体系构建八步法
 
 
八、能力修炼
1、战略执行与管理者的三力修炼
2、第五级商业领袖与21世纪的领导力
案例:杨元庆、郭为、孙宏斌的成长启示
 
 
九、约束引导
1、包袱理论
2、绩效管理与两大“难点”
案例:绩效经理的难题
3、战略指标分解方法
4、中国式绩效沟通
5、让绩效出“成效”
 
 
十、资源整合
1、资源只有整合才有效力
2、预算的四大误区
3、预算的三大内容
4、预算的五种方法
 
 
十一、战略目标分解
1、为什么要进行战略目标分解
2、战略目标分解的“四会两图一书一合同”
 
 
十二、答疑及沟通

 
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