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80、90员工管理与辅导技巧

课程编号:10991

课程价格:¥15000/天

课程时长:1 天

课程人气:1821

行业类别:行业通用     

专业类别:不限行业 

授课讲师:殷祥

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中、基层管理及人力资源管理人员

【培训收益】
全方位了解后80与90后员工的行为和人格特征;掌握了解后80与90后员工沟通的方法及途径,掌握管理后80与90辅导员工的方法技巧及策略。

 

第一讲:了解后80/90员工基本状态
1、研究后80/90员工管理的必要性
2、新生代成长印迹—家庭环境的分析
3、新生代成长印迹—思想状态的分析
4、新生代成长印迹—价值观与行为特征的分析
5、新生代成长印迹—职场表现的分析
6、后80/90员工心中、眼下看重的
7、后80/90管理问题的归纳
 

第二讲:面对后80/90员工的观念转变于辅导
1、后80/90员工关系的核心理念
2、面对后80/90员工管理方式的变更
3、面对后80/90员工做到三行正己、三Q修炼、三字延伸
4、带好后80/90员工的教练方式
5、一线管理要帮后80/90理清的四个步骤
6、新一代缺少的务实精神
7、领导者面对新生代的四个阶段
8、后80/90员工培育的一个中心两个基本点
9、一线管理者面对后80/90不稳定性的前瞻能力
 

第三讲:跨越与后80/90员工管理沟通的鸿沟
1、不教而诛为之虐,企业的人不等于企业人
2、企业文化价值观的沟通于统一
3、注重后80/90员工职业生涯的引导
4、怎样看待后80/90员工的激情
5、关注后80/90员工的压力与情绪表现
6、后80/90员工喜欢的沟通方式
7、使用得当有效的表扬与批评方式
8、注重沟通但应注意的反面因素
 

课程小结
咨询电话:
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