我们反对“上传下达”
我们反对“上传下达” -----中层的执行孟志强我们上中层执行力课程时，经常会问中层：中层的作用是什么？许多中层经理回答：上传下达！错！ 上传下达，这个看似大家天天说，好像很正常，实际上很荒谬的结论，使得我们的企业在执行中步履艰难，也无..
总裁，如何让员工职业化起来？
总裁，如何让员工职业化起来？----摘自孟老师新书《职业选手》1、主张客户至上，反对权力至上我们要告诉员工，不要看我的脸色，而是要看客户的脸色，客户满意就是好，客户不满就是差，我只做规则，我的责任是与你讨论规则，同意了就给你一个舞台让你..
许三多这样的员工，培不培养？
许三多这样的员工，培不培养？---孟志强 如果许三多来应聘你们公司，你要不要？我这样问一些企业家，他们异口同声地说，不要！ 如果许三多成了老A，你要不要？我这样问一些企业家，他们异口同声地说，要！ 为什么对同样一个人，前后的差距，咋就那..
战略的本质是放弃
战略的本质是放弃 孟志强总裁班上有学员问，我的产品技术含量不高，是大路货，完全靠走量支撑微薄的利润，如果砍掉的话，还没有替代的高附加值的产品，即使有了替代的产品，那么多老顾客将被“抛弃”，我真的于心不忍，这可怎么办？这就是战略的困惑，不..
有“生人文化”，才有职业化
有“生人文化”，才有职业化 一家客户给我们讲了这样一个故事。员工小张在年终获了奖，发言时要感谢一下同事和领导，其中一句话就是：感谢您，王总，是您给了我来公司的机会，我一辈子都不会忘记您的知遇之恩，没有您，就没有我的今天，谢谢！然后泪如雨..
如何从学生向商人转变
如何从学生向商人转变 -----孟老师公司“新员工训练营”上的讲话各位同事：欢迎你们来到时代兴邦！大家好！在几百名应聘者中，你们二十几位经过两轮考核脱颖而出，成为时代兴邦的一员，你们是最优秀的！我问大家，你们本质上是员工，还是商人？（有..
上班打瞌睡、睡觉也要被解聘？
上班打瞌睡、睡觉也要被解聘？-----学习GE的制度职业化通用电气(中国 )有限公司《员工手册》规定，如有“重大行为过失”，应当解除劳动合同，在11.2.5条“重大行为过失”中，有这样一些内容：“在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失..
公司的会议应当怎么开？
公司的会议应当怎么开？ 孟志强 某家企业去年业绩不好，只完成了计划的60%，于是老板主持召开了一个中层干部会，希望通过讨论，找到销售业绩不好的原因，采取一些有效的措施，把今年的业绩搞上去，类似这样的会议是我们企业中常见的管理手段。可是这..
战略对了，员工努力才有真正的意义..
一家企业的几位员工想辞职不干了，老板问为什么？员工回答的干脆，因为那家公司做的没有这里辛苦，工资还比你给的高。员工的流动是社会劳动力供需关系决定的，你阻止不了，因为人是驱利的，在没有良好的物质条件与文化环境的时候，别指望员工的觉悟有多么..
是沼泽文化？还是江河文化？
是沼泽文化？还是江河文化？----谈谈企业文化的四种类型孟志强有企业，不一定是企业家，赚钱的老板很多，真正懂得做企业的却不多，真正懂得做企业的老板是通过做文化，做机制，打造优秀的团队，突破经营业绩。优秀的文化树立正确的价值观，弘扬商业..
| 共 10 条记录 [1/1]
首页上一页 1 下一页 尾页
|
