调查如十月怀胎，课程如一朝分娩。张志超老师为了更好的帮助职场

80 90后联合山东省各大中小企业办深入265家中小企业与123名老板和200名企业高管进行了深入的面谈与交流。他们对80 90迷茫的职场状态、自我定位的模糊、薄弱的职业危机意识、自我管理能力差，又不服从组织管理，很多8090特别85后抱着大不了就跳槽，试试看，服从度和忠诚度低而深感头痛。因为时代的特征下他们是企业的主力军和生力军，而暴露的问题导致企业对很多8090后员工素手无策。只能通过大量的招聘和人员的筛选来满足组织架构的需求。可是80 90员工招不来又是大难题。怎么办？张志超老师认为80 90员工渴望职场发展空间，渴望得到别人的关注与认可，渴望自我实现。但是骨子里的叛逆和任性导致与职场管理格格不入。基于以上张志超老师提出：

第一：80 90员工必须明确自己的职业发展规划，讲自己人生的价值实现与企业的愿景紧紧相连。

第二：8090员工必须明白决定职业成长背后的重要因素，扭转自己的职场价值观，培植自己的职场能力，获取良好的职业发展机会。端正职场态度做好内职业生涯规划才能有能力和资格拥有好的职场空间。

第三：80 90员工必须借助职业发展做好自我管理，培养自己的自律性。并且借助外在的工具辅助自己的自我管理。良好的自我管理是获得组织信任度和工作成果已经职业发展的必要方法。

所以新生代留存与管理指导师张志超老师和他的课程研发团队在充分市场调研的基础上研发出8090自我管理到企业价值与归属感提升这门课程