执行力，必谈责任心的问题。责任心强的人，在相同条件下能够表现出更具竞争力的行为，无论是工作还是生活。

谁都知道，责任心是人格的体现。但是，很多人真面对责任问题时，往往是对责任敬而远之，老喜欢解释和推脱。为什么会怎样？这是人性的特点，人的本性是趋利避害的。如果认为责任是一种压力、负担、累赘，自然选择逃避；如果认为责任是一种机会、挑战和能力的提升，则主动拥抱责任。所以，要不要负责取决于你怎么看待这件事。

人什么时候愿意承担责任呢？

研究发现：

1、获得他人肯定。比如，读书时期做班干部可以加德育分，工作带头做项目可以获得职称和提成。

2、得到幸福和愉悦感的满足。我们都在承担责任过程中获得爱情、亲情当中的幸福感。

3、有追求和挑战。创业的时候，责任心最受培养。

由此可以得出，一个人对工作负不负责，取决于：（1）这份工作对他是否重要；（2）他的责任心能否得到奖赏。

所以，要提高工作责任心，必须明白这事的重要性及能给自己带来什么好处，这个好处可能是物质层面，也可能是精神层面的。比如，获得领导认可，有机会晋升和加薪，能让自己获得能力的提升及精神上的快乐。

具体攻略：

 

1．转换角色：我是股东

某次课间休息时，一位学员感叹说：“今年白混了，年终奖没戏了。”我跟他说：“千万别丧气，关键看你的分红如何？”他瞪大了眼睛，诧异地说：“哪里还会有分红？”我说：“你是公司的股东之一，当然会有分红了。”

他满脸疑惑，笑着说：“蒋老师，别逗了！我既没有给公司投钱，也没有买公司的股票，怎么可能是股东？”我说：“你加入了公司，你就是公司的股东，可能公司忘记告诉你了。”

他还是一副不解的样子。我说：“你虽然没有给公司投钱，但你投了你的知识和经验，为公司注入了人力资本。你的能力有多大，你在公司的股份就拥有多少。”

他的兴趣一下子上来了，说：“既然我有股份，但公司并没有给我分红，工资是劳务报酬呀？”

我说：“你在公司里提高的能力，积累的经验，开阔的视野，拓展的人脉，这些都是你的分红，只是你忽略了它的存在。”他略有所悟，表示自己是公司的股东，就该拿到这样的分红，这是人生最大的分红。

 

2．转移焦点：从“赚钱”到“赚知识”

曾有一个网友在我的公众号留言，说自己很努力地工作，却得不到上级的肯定，加薪也无望，最近很迷茫，缺乏之前的干劲了，问我怎么办。我回复说：要么走，要么留，千万不要混！

如果对公司有成见，总是抱怨，混日子地工作，这黑不了公司多少钱，却荒废了自己。如果选择继续工作，就不断地改进，想方设法提高自己的能力。因为金子总有一天会发光，越努力就会越幸运。

如果领导还是没有发现你，无需后悔与抱怨，因为你长了本事、有了口碑，公司以外的人会发现你，并回报你。俗话说，不是不报，只是时机未到

星云大师曾说，心甘情愿吃亏的人，终究吃不了亏。能吃亏的人，人缘必然好，人缘好的人机会自然多，人的一生能抓住一两次关键机会，足矣！ 

当然，你可以主动找上级沟通，了解自己在哪些方面还没做好；也可以说说自己的优点，争取做自己擅长的。

 

3．调整情绪：“北上广不相信眼泪”

工作总会有委屈，但不能因为委屈忘记来公司的目的，丧失责任心。那么，有委屈怎么办？独自发泄，管理情绪。马云说，胸怀是委屈撑大的。董明珠说，要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！是的，一个目标明确的人，一个责任心强的人，不会因为委屈而降低执行力。委屈时，除了调整情绪，不能因此放弃，或失去责任心。

总之，主动掌握自己的责任心。赚不到钱，要赚到知识；赚不到知识，赚到经验；赚不到经验，要赚到阅历。当有丰富的知识、经验和阅历时，钱自然就会赚到了。如果你混日子，日子就混你。那些在公司里混日子的人，最终伤害的是自己！如果实在不喜欢公司就坚决、赶快离开，远比混日子强得多。