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Excel在人力资源管理中的高级应用

课程编号:20936   课程人气:1499

课程价格:¥2980  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:职业素养 

授课讲师:许奕老师

课程安排:

       2020.5.22 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士。

【培训收益】
1.在大数据时代,人力资源管理可以通过大量的实际经营数据分析,摒弃过去传统的只以结果管理的粗放式人力资源管理模式。
2.本课程通过业务数据和人力资源实战流程分析,提高人力资源策略的制定和执行跟踪能力,达到以业务数据分析和跟踪为依据的绩效指标设定和管理,使人力资源绩效管理真正成为战略和策略工具。
3.你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
4.你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
5.你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
6.你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
7.你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
8.你可以通过离职人员数据多维度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
9.你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
10.你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。

 模块一:大数据时代人力资源工作的思考

1. 大数据时代HR的有效决策?

2. HR管理决策的战略逻辑

3. HR的发展与变革以及决策科学的发展 

4. 什么是数据分析? 为什么要重视数据分析? 

5. 人力资源管理体系有效性的管理体系(效率,战略影响力)

6. 甄选激励发展和保留人才的有效性衡量

7. 如何运用最简单的Excel进行数据说话(HRD出思路,安排下面员工执行) 

8. 数据分析在HR管理决策中的应用(分析哪些数据,如何应用)

 

模块二:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据

1. 制作用户友好界面的通用表格的方法.

让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。

让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。

如何友好地提示数据错误

案例:友好表格

2. 获取和转换其他系统数据的技巧

从其他系统中取得数据的方法

Excel中合并、分割数据的要点

进行数据分析前的准备工作要点

如何计算时间

案例:考勤机进出记录的转换

 

模块三:快速准确地实现数据连接

1. 如何应用Excel函数实现数据连接

数据连接的常用函数

多条件数据连接的方法

如何自动处理数据连接过程中空条件

案例:薪资表的统计与分析

模块四:如何制作流程化管理的薪资表

1. 学会减少数据录入的小窍门

通过基础表实现动态档案管理

报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公

2. 避免频繁调整薪资表公式的小方法

常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧

常用区域数据的设定技巧

3. 利用权限分离实现流程化的薪资编制

通过定调资表固定薪资表的基础薪资项

通过控制可编辑数据项减少人为差错率

薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字

案例:薪资表制作与统计分析案例

模块五:人力成本分析的技巧

1. 从薪资表数据到人力成本报告的方法

利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计

薪资结构分析的技巧

薪资趋势分析的技巧

案例:人力成本分析报告

模块六:人力成本的趋势动因

1. 人力成本分解及其主动因趋势

将人力成本按照人数、人均成本进行分解

学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系

学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系

案例:人力成本趋势规

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