文  |  小茶  
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一、不迟到早退

很多人都知道这一点，却很难做到这一点。每家企业都会有全勤奖，迟到也会有相应的惩罚。然而很多人觉得反正每次就被扣那么一点钱，扣就扣吧，就当吃了一顿肯德基。然而在领导眼里你的印象分就有可能刷为负数，如果长时间迟到你的升职加薪之路不但会受到阻碍，饭碗可能也保不住哦！

加班确实是能加分的好方法，但是无效的加班也是会减分的。所以不要瞎忙，忙在点子上才能一击成功。如果在公司待到十点还毫无成果，下次不如早点回家睡个好觉，第二天有朝气的继续工作，或许还能事半功倍。

二、适当表现自己的专业素养与爱好

企业公司说到底还是要以人为本，员工的能力对公司而言是很重要的。不用时时刻刻秀自己到底读过多少书，拿过什么大奖，只要在大家聊天的时候偶尔表现一下自己的研究，解决一个公司素手无策的难题，哪怕只是修理电脑，也胜过在酒桌上挡的一波酒。

三、将自己的工作按时按量完成

有的领导比较注重结果，根本不想知道你是花费了多少心思才将任务完成的，可能你费尽心思做的一个策划他可能觉得你只是随便一写就出来了，所以不要太期待让这类领导理解你有多努力，只要你将任务按时按量完成对他而言就是一种完美了。

四、不要随随便便的唱衰

当团队在策划一个案子的时候，不要案子还没成型就开始说不可能。这样很容易打击团员的积极性，也会让领导觉得你很无能。当然，在任务进行时也不要一遇到困难就开始跟猪八戒一样开始喊回高老庄，说什么当初要是听我的云云，这样没有一点正面效果。

五、守信重承诺

虽说商人重利，然而一个没有信用的公司走向绝境也只是时间问题，员工亦是如此。之前提过的“女白领因欠的哥三十六块被开除”的事情就是最好的案例，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，有时一些小小是守信守时，会让人对你投报最大的信赖。

简而言之，职业素养是我们在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力，也是领导们衡量职员的重要指标。很多面试多面试官在时候也会要求你要有敬业精神、不要好高骛远等等精神，如果你做到了，升职加薪也不会离你太远。