一句话能成事，一句话能坏事，韦小宝能够以市井小混混一路爬到和皇帝称兄道弟靠的大多就是自己的三寸不烂之舌。掌握好说话的技巧不仅能让人心生好感，印象加分，还可以凭借着他人对自己的好印象成就工作的便利。好话永远不嫌多，那哪些话不能说呢，小编今天帮大家整理一下，五个你所不知道的。

一、“这不关我的事”

公司的事情是所有员工的事情，当你在领导的面前说出这句话的时候，就代表了你对公司的其他事情不关心，或者说你只关心自己，从侧面表现出了你的团队凝聚力不够，这是一件非常危险的事情。当一个领导认为你不重视团队，不重视公司，那他对你的审核就会更加严苛。以后的高职位第一考虑的人选肯定不会是你，即使你再自己的岗位上最优秀。

二、“这件事一直是这样做的”

当领导对你提出要求后，你就应该迅速反应过来：领导想要更换政策了！在领导想要推行新政策的时候，不是一味的跟领导说：不能这样做，以前不是这样的，不能改等等。所有事物都是往前看的，领导正在兴头上想试试新政策，你一盆冷水倒下去让人家怎么能开心起来。所以在推行新政策时应该与领导研究这个政策的可行性与否，要如何修改才能更好，而不是一味的阻止。

三、“我做不到”

职场中有句不成文的话：你做不到，我请你来干嘛？这句话乍一听令人不寒而栗，觉得言者没有感情。然而实际上我们设身处地思考，公司的每一个职位都是为了发展公司的，不存在养闲人这一说，尤其是小企业，一个人肯能干三个人的活儿。所以领导需要的是体现自己的价值，而不是一直平平的一条线没有上升。

四、“我没有时间”

你可能真的在忙手上的事情没有余力做其他的事情，但是同一个想法用不同的字眼说出来的效果是相差很大的。你直接说没时间领导可能会认为：你有时间上网网购、聊天追剧，却没有时间完成工作。我没有时间一般会从两种人口中说出来。一是刚入职场的新人，对业务不熟效率低下。另一种是在岗位上的老人，仗着自己资历比较深知道怎样避免任务落到自己头上。当然，不管是老人还是新人，都不应该用“时间不够”这种理由来避免工作。

五、“我不知道说什么/我不知道说什么好”

我想很多新人在总结会议上总是很痛苦，因为他们根本不知道说什么比较好，工作内容按照要求去做，没犯错没成就，平平无奇每天一个样好像没什么好说的，或者不知道应该说什么。这样会造成什么后果呢？领导就会觉得你对工作投入的不够，连自己一个月做了些什么都说不出来，领导欣赏的是上进有创意和有工作效率的人。

职场当中需要注意的当然不是仅仅只有五点，每一个新人都是在老员工的教诲下慢慢摸爬滚打出来的，我们幸运的是能够借鉴老人的例子慢慢来改善自己，让自己少走很多弯路。当你在工作的时候，觉得自己很迷茫不知道要做什么的时候，可以问问自己：我是谁？我应该要做什么？