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领导，请给我多一点点空间

时间：2015-09-01

大盘点

职场中领导的哪些行为让你感觉到自己的私人空间被剥夺了？

①在每个周末、每个睡意袭来的夜晚就给我来电话谈工作!

②入侵我的微信、QQ、微博，最后一片净土都没有了！

③妄图和我妈、我姐、我姐夫、我姐夫的同学都做好友！

④被迫参加领导的生日宴，他儿子的满月酒等一系列他的家族活动！

⑤帮领导交水电费算不算？

不少员工抱怨：领导、工作、企业正以一种近乎疯狂的状态入侵自己的生活，还打着相互了解、相互关爱的虚伪旗号，我们只想保留那一点点属于自己的不被打扰的生活。

西方一位心理学家曾经做个一个实验：他在大学里选择了一间开门的大教室，当里面只有一位同学时，心理学家走进去，并坐在他或她的旁边。试验重复进行了整整80个人次，最终得出这样的结论，在一个空旷的教室里，没有一个被试者能够忍受一个陌生人紧挨自己坐下。尽管心理学家尝试着变化自己的位置，比如分别坐在被试者的左边，右边，前面或后面，但是被试验者在不知道这是在做实验的情况下，更多的人选择立即默默地远离到别处坐下，有人则干脆提出：“你想干什么？”

由此可见，人们对这个自我空间的保护意识很强烈，一旦这个空间被侵犯，就会产生不舒服、不安全的感觉。在职场中，更是如此，当你的私人空间被领导、上级一点点吞噬掉，影响到你的生活品质时，你会感到不自在、不舒服、愤怒甚至希望逃离。

在职场上，领导和员工相处该如何既不疏离又保持适当的距离?

保持“亲密有间”的关系

职场中，要想领导下属关系长远，就必须保持适当的社交距离。

①君子之交淡如水，领导和下属之间如果过分亲密，盲目的称兄道弟，就会导致公私不分，在工作中丧失了自己的原则。管太严了，容易反目成仇；管太松了，对牛弹琴，不起作用，没有任何效果。

②适当的社交距离，让那些想投机取巧的下属没有门路，将送礼、行贿、谄媚讨好等扼杀在摇篮里。在法国总统戴高乐的岁月里，他的秘书处、参谋部等顾问，没有什么人的工作年限能超过两年以上，在他看来，只有保持一定距离，才能杜绝营私舞弊。

③保持一定的距离，不过分依赖员工，这样容易使智囊人员干政，进而使这些人假借领导名义，谋一己之私利，最后拉领导干部下水，后果是很危险的。

保持“领导之上，朋友未满”的关系

相信所有人都了解，一个独裁的、暴君式的、高高在上的领导必然是一个失败的领导，他把自身的利益放在首位，他无视底下的员工在想什么，这种不健康的领导和下属关系必然不能长久。

①即使你是高高在上的领导，也要搞清楚底下的员工有什么怨言。多聆听下面的声音，了解他们在想什么，深入基层员工，不搞特殊化，一同工作，一同下班。

②没有人会拒绝公司的各种福利，一个慷慨的领导一定比吝啬的铁公鸡更受欢迎。关心员工的利益，保障员工的基本福利，提供进修机会、外出旅游、休闲娱乐等。

③尝试开诚布公的、无阶层的、公平平等的交流会，你会发现意想不到的结果。多进行领导和下属之间的交流座谈会，交流彼此的看法和意见，日后该如何合作才可以达到更好的效果。

领导和下属这种不近不远、很难把握的合作关系，稍有不慎，处理不好，就会造成不良影响。

老蒋给大家的建议就是两个字:尊重！

领导要尊重下属的想法和意见，给予下属适当的空间，步步紧逼的职场只会让员工压力山大，在这种环境下是没有办法做好工作的，更不用说拼出骄人业绩了。

下属要懂得尊重领导的，试着体会领导的用心良苦，双方寻求更舒适、自然地合作方式，最终达到共赢的效果。

末尾，奉上一则心理学小故事，大家可以一起体会一下:

每当天气寒冷的时候，刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，它们会彼此靠拢在一起，但是它们之间会始终保持着一定的距离。原来，如果相互距离太近，刺猬身上的刺就会刺伤对方，但如果距离太远的话，又达不到相互取暖的效果。然后，刺猬们想出了一个办法，既可以相互取暖，又不会被彼此刺伤，那就是在彼此之间找到了一个适中的安全距离。

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