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这样的领导，我死心塌地跟你干！

时间：2015-08-17

一位好领导是我们事业上的明灯，只有跟随者他的英明领导，才可以让工作顺利发展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠谱的领导，不仅职场前途没有任何帮助，还会耽误你的时间。

判断一位领导是否值得自己追随，可以根据以下几点去考量。以下十点，如果任意满足4~5点，可以判断为好领导，如果1条都没有达到，那你就自求多福，赶紧离开。

表里如一的领导
这类领导刚正不阿，敢作敢当，绝不会背后扎黑刀。他们言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。

给予帮助的领导
一个出色的领导不光是看见自己的工作，还能够善于发现员工的问题，并及时给予帮助。再出色的领导如果没有下属的支持和协作，也无法一个人让整个部门运转起来。通过帮助员工实现业绩的增长，不仅会赢得员工的拥护，也会使团队发展的更加迅速。

有成功经验的领导
虽然“失败是成功之母”，但是如果你的领导一次成功经验都没有，一直在失败的泥潭中挣扎，那你就要考虑清楚是否要追随他了。成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的榜样。

目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”，他非常清楚如何最快速最节省成本地达到既定目标。此类领导思维非常清晰，目标明确，让员工“越战越勇”。

懂得舍即是得的领导
这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。

       心胸宽广的领导
       这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。

        懂得授权与控制的领导
        跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，同时，他又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

热爱生活的领导
热爱生活的人肯定有着良好生活习惯和业余爱好，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

公平公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。

给员工犯错机会的领导
在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

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