别犯傻！刚提拔就想辞职，都没搞清这3点

上周有网友给我私信：“他刚被提拔为管理层，自己也是当中年龄最小的，可做起管理工作后，却有了离职的想法。”
经过了解，原本他是业务精英，由于能力突出，破格提拔为管理层，本以为一切都会按照自己的想法去发展，可没有管理经验的他，做起事来却相当困难，面对员工的不配合，他都心有顾虑，生怕得罪下属……
听到这，我劝他先不要轻易离职，没有搞清这3点，轻易提离职便是犯傻，是对自己的极度不负责。

01， 正视，低谷情绪。

人都是有畏难情绪的，面对工作中的突然转变，很容易产生低谷心态，一旦有了情绪低谷，那就很容易有离职的想法。为什么会有低谷情绪呢？通常有3种情况：

（1） 没方向。
从业务岗转为管理岗，对做这件事没有清晰的认识，脑子会一片混乱，看不见成事的方向。
比如，做业务时，他轻车熟路，有自己的一套方式方法，只管做好自己。
而现在做起了管理，这时可能看不到方向，不知如何去管，遇到问题很容易产生落差，打起退堂鼓。

（2） 缺方法。
从业务转为管理，如果没有适当的方法来应对新挑战和角色转变，很容易迷茫，遇到问题脑子一片空白，头脑一热，可能会出现离职的想法。
比如，前面那位网友原本是业务，团队给他定了相应目标，他只管顺利完成就好，但当他做了管理岗，他要为团队去定目标，去分解目标，这时他便不知道用什么方法可以更好地去实现，好像自己怎么努力，也起不到作用。
这时候，他就有了畏难情绪，打起了退堂鼓。

（3） 欠能力。
还有一种情况，最为常见。
就像是前面那位网友，以前是管好自己就够，但现在不行，不仅要管好自己，还要去做众调，去管好团队。
而对他而言，没有体系化的管理知识，缺乏一定的管理能力，既管不好团队，又做不到以前的业绩。
慢慢地，便会产生领导对自己不大信任的感觉，也会致使自己打退堂鼓。

一旦有了这3种情况，很容易让自己陷入低谷情绪，不仅感到心力交瘁，更会促使自己产生离职的想法。
在这种情绪下，人是不理性的，选择离职就是犯傻。
正如稻盛和夫说：“遇见问题不想办法解决掉，那么今后的工作还会遇到同样的问题。”与其想靠跳槽或改变工作岗位去逃避问题，不如沉下心修炼自己的能力。

02， 拥有，“烙饼”心态。
我们也经常看到，很多人总在频繁跳槽，不停换工作，可最终自己的技能水平却永远在同一水平线上。
同样，我也曾问过一些做HR的学员，频繁跳槽的求职者，她们是基本不收的。一个人单靠频繁跳槽或换工作岗位来获得所谓的发展，这样总会给人没有安全感，无法让自己静下心来去真正地培养。
所以，在工作中一定要有“烙饼”心态，学会给自己煎、熬和加油。

（1） “煎”——来回翻面。
所谓“煎”，就是为了让自己里外受热均匀，要不断来回翻面，向内求、向外看、事上磨，更好地去提高自己的能力。
首先，向内求。
要学会审视自己的短板，主动去涉猎、去输入，多一些做事模型和框架，去补自己的短板。
比如，你管理能力不够，你要去深入学管理体系；你觉得和下属关系没处好，这时你就要学如何向下管理。
其次，向外看。
要学会站在巨人的肩膀上看待问题。
因为，管理中90%的问题在以前一定有人碰到过、有人解决过，甚至也有人错解过。
所以，当你遇到问题时，找到对标，去交流、去复刻、去学习，总会逐渐养成自己的一套管理方法。
最后，事上磨。
正如，得到联合创始人脱不花所说：“换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。”
我一直认为，解决问题最好的办法是直面问题，而不是当甩手掌柜，拍拍屁股走人。面对困难，只有你去做了，长时间去磨练，才能得到新认知，更好地去做调整。

（2） “熬”——以慢为快。
烙饼需要慢火，温度太高，容易烧焦，最好用适当的温度，慢慢烙，最后才能烙出又香又脆的饼。同样在职场，过来人总爱说，要慢慢“熬”，心急吃不了热豆腐。
其实，一个人不管多聪明、学习能力有多强，要想真正深入了解一个行业和岗位，除了长时间地磨练，别无他法。

那怎么慢慢“熬”呢？

首先，学会适应。
由业务转管理，刚开始一定会有不适应的地方，因为工作内容和方式，跟自己之前所擅长的有很大差别，难免会产生挫败感。
在这种情况下，很多人会选择放弃，觉得自己不合适。
显然，这种心态是不对的，因为遇到困难和挫折，就放弃，以后就会形成遇事逃脱的习惯，而正确的做法，是要学会去适应，去分析，去解决。

其次，调整心态。
在职场中，我们总会听到这样的抱怨，为什么领导和我不对付？为什么我这么努力，却不到晋升？为什么是XX而不是我？
当你抱怨这些事情时，便让自己陷入负面情绪中，而当你的这些负面情绪，得不到很好的消化，便无法前进，也得到不到更好的发展。
因此，不要抱怨，调整自己的心态，凡事往好的方面想。

最后，耐心再耐心。
所谓熬，就是一定要有长期主义的心态，你一定要耐心、耐心、再耐心。
正如《积存时间的生活》中所说：“珍贵的事物是无法速成，请一点一滴、日积月累地付出，等候滋味丰美的果实，长满我们的生命之树。”
当你做事学会去熬，学会慢慢等待，不着急，慢慢积累沉淀。只有这样，我们才能真正享受到最终的美好。

（3） “加油”——不断雕琢。
烙饼除了要慢火，还要懂得适当“加油”，否则容易粘锅。在工作中，遇到低谷和瓶颈无可厚非，要学会自己给自己加油。
一方面适当自我肯定，或给予自己一些小奖励，让自信心战胜恐惧，慢慢在工作中发现自己崭新的一面。
另一方面强化意愿度。很多时候，你之所以觉得困难太大，是因为自身的意愿力太小。
当你有了自我雕琢的意愿，他们在工作中都非常有毅力，对目标有很深的执着，哪怕花费大量的代价也不惜。
其实，困难并不可怕，相信自己可以做到，再复杂，也能掌控，哪怕是一小部分。如果此时你还想辞职，回去烙饼试试，定能豁然开朗。

03， 归零，清空自己。
一个人想要获得长久的发展，就必须要有归零心态，不断清空自己的思想、行为和习惯，以适应新的环境和挑战。
俗话说，过去不等于未来。过去的成功可能会制约你未来的发展，在新的岗位，新的时空，一切从零开始，可以轻松上阵，更好地迎接挑战。
首先，清空自己的思想。
世上本无事，庸人自扰之，只有清空自己的思想，专注于眼前，踏踏实实做好当下，生活才会简单宁静。
因此，不要固守过去的成功或失败，而是能够从零开始，以开放的心态接受新挑战，以积极的态度面对现在和未来，从而不断进步。
其次，清空自己的行为。
泰戈尔说：“有一个夜晚，我烧毁了所有记忆，从此我的梦就透明了；有一个早晨，我扔掉了所有的昨天，从此我的脚步就轻盈了。”
因此，去适应新环境和新挑战，不要在自己原来的习惯中固执己见，敢于放手去做，挑战自己，从而获得多方面的发展。
最后，清空自己的习惯。
《极简力》中有一句话：“清理掉你的缓存，适时把自己归零，就会不断追求卓越，在归零之后再赢得新的成绩。”同样，不要抱有原来佼佼者的心态而拒绝学习，以新的工作要求来要求自己，不断学习，不断成长。

试试清零吧，我不信你还想辞职。如果依然如故，我只能不客气地说，你是天下最大的傻瓜。

写在最后：
身处低谷期，千万不要只想着离职，不然你只会放弃这个困难，迎来另一个困难，最终都是在一个问题上栽跟头。与其放弃倒不如想着如何让自己走出低谷期——正视低谷情绪，修炼“烙饼”心态，和学会归零，清空自己。