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为什么老员工不愿意带新人?
    时间:2022-12-01

 为什么老员工不愿意带新人?我听到这样的声音:说除了怕带出白眼狼,还有三点原因也很现实:

1,没有义务,求职时可没说要老带新。就算后来,领导要求老带新,也没多发薪水。每个人都有自己的工作,培养新人需要耗费大量的时间与精力,所以不想额外为自己增加负担,去带新人。
2,吃力不讨好。带好了,那是你的本分;带不好,自己肯定要为之负责,划不来,何必自讨苦吃?
3,教会徒弟,饿死师父。再说师父带徒弟的模式,早已名存实亡。叫一声师父,人家就手把手免费教你?这怎么可能!
可是,企业就是需要以老带新,要不然无法持续经营。那么,要想摆脱这种现象,就要制定相关的奖励机制:比如,补贴制:每带出一位新人,公司给老员工发放一定的补助。
还可以和晋升结合,即不能培养接班人的,取消晋升的机会。也可以实施提成制,老带新享受新人业绩一定比例的提成。这样你愿意吗?
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