培训行业面对市场的扩大化，机遇和挑战往往并存着。下面就培训费用、时间和培训重点等等方面来做一次数据性解读。相信培训行业的未来会更加日益繁荣昌盛。

       企业对于培训行业的投资比重大大增加

       近几年来随着企业对培训的重视，在培训方面的投资稳定增长，这也充分表明了企业对培训的认可度在提高。有数据表明，中国在培训行业方面的投入虽没有国际上的那么大，但正在以令人难以想象的速度递增着。据调查，每年企业的人均培训时长为30.5小时，而在这方面做得优秀的一些企业人均时长为57.7小时，这些都足以说明企业对培训的重视。

       随着移动数据的兴起，培训方式也注入了新的血液，各种培训应用和推广也势如破竹的涌现。

2004-2012员工平均培训支出

2004-2012员工平均培训时长

       培训内容仍以“领导力培训”占主导地位

       据数据显示，13.5%的培训内容是针对管理与督导类的，6.3%的培训师关于高管培训的。企业强制类的培训占到10.8%，流程类培训占到9.9%。这一数据充分显示了：领导力培训始终是企业关注的热点，包括中高层能力与素质的提高，基层管理者的能力建设等。

       而在被调查的世界500强企业中，排在前三位的培训内容分别是行业类培训（17.7%），销售培训（15.4%）、客户服务培训（8.6%）。

培训内容分布比例

       传统培训方式逐渐淘汰

       企业培训的方式越来越多变，e-Learning 被广泛运用，非正式学习以及社会化学习越来越普遍。传统的培训方式已经渐渐被培训讲师所遗弃，取而代之的是新的有创新的。有数据支持，2010年在线培训占8%，而在2012年这一比例已上升为10%，同时移动端的培训也占其中的1.5%。这些都充分说明了，培训正在朝非正式学习、社会化学习的方向迈进。

       培训行业的职业化发展

       任何行业都必须有一个为其量身定做的规范，只有有了这个规范准则，这个市场才可以更有序的发展，否则将毫无章法而言。2013年公布的“培训与发展胜任力模型”为这一行业的发展提供了参考标准：      

       ·成为企业的战略合作伙伴，证明培训能够为企业带来的价值      

       ·了解并善于运用各种技术手段      

       ·从单纯地进行授课转换成更多地创造学习      

       ·帮助组织留存知识（尤其是在移动式学习以及社会化学习更广泛地应用的时候）      

       ·满足多元化的要求（跨年龄段的管理，跨文化的管理以及跨地域的管理等）

       这个胜任力模型包括两部分：

       １、基础能力模块，包括商业技巧、全球观念、行业知识、人际技巧、个人能力等。

       ２、专业知识模块，包括绩效改进、课程设计、课程讲授、学习技术、评估学习效果、管理学习项目、整合性人才管理、辅导、知识管理、变革管理等十大领域。