近日，一名女性员工在蔚来汽车入职的第一个月遭到男同事试图强奸，该男同事因强奸罪已被判刑入狱，蔚来公司虽有回应，但该女性员工声称公司没有向公众道歉，也没有承诺整改措施，反而担心影响公司形象而拒绝留用。

对于蔚来公司而言，没有就此事件向该女性员工公开道歉，显然会导致外界对公司的形象产生质疑。如果觉得没有必要向该女性员工道歉，或者因公开道歉有损公司形象，那就大错特错了。

其实，处理危机事件，企业不要想那么多，只要有错就认，有问题就改，哪怕是有黑锅也要背，反而彰显大家风范，事件也会很快平息，而遮遮掩掩是最不明智的做法。

目前对蔚来公司来说，唯一的选择就是赶快道歉，作出补救措施，所有的解释都是苍白无力的。

另外，类似事件如果公司不积极采取措施，加强对于员工安全的保障，和对于性骚扰行为的打击和惩罚，则会进一步损害公司的形象和信誉。特别是对受害员工，应加强关怀，而不是像此次事件，还拒绝留用，这事就有点过了，公司形象被大大的破坏了。

对于公司而言，不但要重视职场性骚扰问题，为员工提供一个更加安全的环境，还要搭建一个健康、追求高质量职场文化的平台。这是企业的责任与义务，也是企业获得信任的前提。