一、基本情况
学历：管理硕士
职称：高级经济师
现任职务：首席咨询师

 

二、主要资历
高级企业培训师、高级人力资源管理师、心理咨询师
有着二十几年的管理实践经验，从事过人力资源管理、营运管理、质量管理、标准化管理、生产管理、供应链管理、技术管理等，特别是在人力资源管理、卓越绩效模式、质量经营、企业文化、经济责任制考核、成本控制、全面质量管理等方面具有丰富的工作经验、为多家企业开展过咨询与培训，为多家企业聘为常年管理顾问，是实战型管理咨询顾问。

 

曾为多家企业进行过质量管理体系，环境管理体系，职业健康体系、流程再造，卓越绩效模式、实验室管理、可靠性工程、人力资源、效能提升、精益管理、精细化管理等多个项目咨询与培训，具有多年管理咨询公司独立运作经验，积累了丰富的管理咨询和培训资源。

 

多年来，一直致力于企业管理的实践与研究，多次到日本、新加坡、韩国、香港等国家和地区进行专业进修和学术交流，擅长将国外先进的管理咨询工具、方法和先进的管理经验有效应用到国内企业的实践中去，极具实用性和可操作性，特别是对珠三角民营企业的发展历程，不同阶段的管理模式有独到的见解、切身的体会和丰富的经验。

 

擅长：集团管控模式、企业发展战略规划、战略地图编制、组织变革管理、组织绩效管理、中干考核、岗位考核、任职资格体系建设、KPI指标分解、平衡记分卡应用、精细化管理、流程再造等。
主授课程
《任职资格体系设计与应用》
《战略性人力资源管理》
《基于战略的绩效管理体系建设》
《目标管理与绩效考核》
《KPI指标设计与运用技巧》
《基于胜任能力的薪酬激励体系建设》
《基于胜任能力的招聘体系建设与行为面试技巧》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《研发人员的绩效考核体系构建》