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胡斌中国影得学习法第一人。资深人力资源咨询师、职业素养与管理技能提升领域资深培训师，获得英国曼彻斯特大学人力资源认证。曾担任金山、科宝博洛尼、顶新国际、远大等知名企业高级管理岗位。胡斌同时是中央电视台《对话》栏、目职业顾问，及多家财经类杂志职场类栏目独立撰稿人。胡斌先生所著的《奋斗在职场》被北京大学出版社指定重点推荐书目。
01 掌握引导员工”正确归因”的方法——鼓励员工正视现实的“不爽”，引导其思考自身的缺失和可改进空间
02 第—张通行证：明确要求向员工明确组织4类要求的内含一一指令性要求、职责性要求、期望性要求和职业道德要求
03 第二张通行证：行为职业化要达到职业化员工自身要做的6项修炼
04 第三张通行证：做一个有影响力的人帮助员工分析影响力缺失的原因，并帮其寻找到4种力量
05 第四张通行证：勇挑重担向员工明确不是所有人都会被组织器重，帮助员工解开被组织器重的密码
02 第—张通行证：明确要求向员工明确组织4类要求的内含一一指令性要求、职责性要求、期望性要求和职业道德要求
03 第二张通行证：行为职业化要达到职业化员工自身要做的6项修炼
04 第三张通行证：做一个有影响力的人帮助员工分析影响力缺失的原因，并帮其寻找到4种力量
05 第四张通行证：勇挑重担向员工明确不是所有人都会被组织器重，帮助员工解开被组织器重的密码
