以价值观为本的领导

吴维库 博士，副教授
清华大学经济管理学院企业管理教研室
1961年生于黑龙江省佳木斯市
1983年东北大学本科毕业
1987年哈尔滨工业大学硕士毕业
1994年获清华大学博士学位
1994年起在清华大学经济管理学院企业管理教研室任教
1998年9月－1999年2月在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学
2001年7月在哈佛大学商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修
授课方向及研究方向
企业经营战略、企业领导学、企业一般管理、市场营销学
社会兼职
多家企业的顾问、董事

著作：
翻译《企业计划－－实现战略管理的一种方法》吴维库，王雪莉，高教出版社出版，1999年2月
翻译《企业量化管理实施》，（美）威廉 A 希曼，约翰 H 林格尔 著，机械工业出版社，2001年1月《企业竞争力提升战略》
已经完成和正在进行的科研工作：
(包括参与的和负责的项目)
河南省安阳市化工企业集团组建及其发展战略研究与制定（1996年）
北京亚都科技股份公司发展战略的研究与制定（1996年）
广东大亚湾核电站发展规划的研究与制定（1997年）
惠普（中国）公司管理案例研究（1998年）
跨国公司生产制造网及中国企业入网战略的研究(国家自然科学基金项目，骨干参与者)（1999年－2000年）
不同文化和经济环境下的企业发展战略研究(国家自然基金项目，骨干参与者)(1999年－2000年)
北京顺鑫农业股份有限公司发展战略研究（1999年）
福建三明市烟叶复烤有限公司发展战略研究（2000年）
河南鹤壁矿物局发展战略研究（2001年）
北京郊区民营企业发展战略研究（2001年）
烟台东方电子信息产业股份有限公司发展战略研究（2001年）
清华同方发展战略研究（1999年）
全球跨文化领导行为研究（国际合作项目）（2000－2001）
国家邮政局报刊发行局发展战略研究（2001年）
神华集团国华能源投资有限公司发展战略（2001年）
基于价值的领导理论与中国企业高层领导行为研究(国家自然科学基金项目负责人)(2000－2002年)

第一讲：以人为本的脉络
第二讲：以人为本的困惑
第三讲：韦尔奇用人原则：人分四类
第四讲：以人为本的核心：以价值观为本
第五讲：对组织的新定义：价值观认同的人聚集并且实现各方价值的平台
第六讲：基于价值认同的上下级互动
第七讲：个人价值观和组织核心的内容
第八讲：个人同组织的关系
第九讲：鹅卵石不能孵化如何处理？孙悟空的禁锢哪里去了？一个人同组织的三种关系
第十讲：基于文化的核心竞争力缔造