轻松运用AI，提升内训师实战能力

【培训对象】
内训师

【培训收益】
锻炼内训师表达技巧、课程开发、授课技巧，培养招之即来、来之能战、战之能胜的实战派内训师队伍！

开场篇：内训师学习智慧
1、学：成为内训师对组织的价值意义
成为内训师对个人的价值意义
2、习：内训师三种角色定位
内训师必备的三大核心岗位胜任能力
第一步 会演：授课表达呈现
一、轻松自在表达
01 常见“怯场”表现15项自测
02 当众讲话胆怯忐忑的三大根源
03 克服紧张之三大方法
04 胆法八字要诀
二、表达风范塑造
01 眼法：眼神全面交流
眉目传情，四“视”同堂
授课中眼神交流三要素
眼法运用八字要诀
02 手法：手势灵活运用
态势语言在表达中的作用
授课中三大基本手势
手势运用三原则
手法运用八字要诀
03 站法：成功第一站
基本要求：站着授课
站姿两大要求
站法运用八字要诀
04 步法：身动制造生动
授课走姿技巧：漏斗型走位
步法运用八字要诀
05 声法：声音气场修习
授课声音之要求：三不宜、三宜
声音气场练习之朗诵法 声法运用八字要诀
小结：台风日常练习两大方法
【综合实战演练】一分钟台风刻意练习
第二步 进入AI 世界
一、AI 三要素：算法，算力，数据
二、AI基本工作机制：如何通过大规模预训练和微调来生成自然语言文本？
互动示范：学员亲自体验 deepseek的对话能力和应用效果，加深技术原理的理解。
三、deepseek的潜力
1. 大信息量
2. 高质量内容
3. 提升工作效率
四、deepseek的应用边界
1. 复杂上下文（背景）情境下的局限性，规避和优化方式
2. 高精度内容时的局限性，规避和优化方式
第三步 能编：课程内容开发
从学员的名义思考：什么样的课程才是好课程？
一、定培训主题
技能点一：使用deepseek针对需求确定培训主题
01 聚焦对象：做宣传要看对象
02 聚焦内容：认知负荷理论
03 聚焦痛点：培训终点是解决问题
04 设计课题：点亮培训课程
【本讲目标】
掌握使用deepseek针对培训对象和培训需求进行定性定量的内容框定
二、定课程结构
01 归纳简单化：让目录简洁直观
做好两个关键动作：学会分级+学会归纳
02 逻辑结构化：让目录结构严谨
最容易让学员听得懂的结构：线性结构
课程设计常用的三种线性结构
03 脉络条理化：让目录层次分明
结构化工具：MECE
04 语言精炼化：让目录表述精准
目标语言精练准确，三个标准
【现场辅导】《课程大纲表》设计
三、定内容干货
技能点二：使用 deepseek对开发课题进行内容充实并完成提炼归纳
01、外取：博采外部知识
博采众长，外取知识三大路径：
向课程取经、向网络取经、向书本取经
02、内萃：萃取个体经验
传授不是搬运信息，贵在总结提炼萃取
隐性经验显性化：提炼知识五大技术
锻炼总结提炼能力：一个心法+一个动作
【现场辅导】课程核心知识点提炼训练
【本讲目标】
掌握使用deepseek，针对外部知识体系和个体经验，进行自动化分析，并高效生成提炼结果
四、定课件讲义
技能点三：使用 deepseek快速美化PPT
01 选模板：让PPT清新简约
02 填文字：让PPT一目了然
03 配图表：让PPT图文并茂
04 设动态：让PTT动静相宜
第四步 善导：课程教学设计
一、起：开场导入
技能点四： deepseek和SCQA模型结合，快速设计开场导入
01 建信任：自报家门
自报家门打好组合拳
02 切主题：过渡自然
课程导入SCQA模型
【现场练习】课程开场导入设计
二、承：讲解新知
技能点五： 使用deepseek快速搜索或生成课程内容相关案例
01 素材案例的作用价值
02 素材案例的搜集整理
03 素材案例的筛选
好素材案例的四大特性
04 素材案例的演绎
讲好故事的魔法公式
05 素材案例的呈现
视觉化三式
【本讲目标】
学会使用Sora，Runway等最先进的文生视频大模型，生成AI视频素材
三、转：参与转化
技能点六： 使用deepseek结合课程内容设计课程重难点的趣味性互动
01 课程心电图的设计
02 让学员动口：思考提问
怎么问？找谁答？怎么收？
【现场辅导】课程提问的设计
【本讲目标】
学会并掌握如何基于互动需求，检索AI绘画提示词宝典，生成趣味性互动的能力
四、峰终模型：让收结耐人寻味
01 有回顾：巩固复习
02 有回味：总结升华
结尾篇：内训师成长之路
练：刻意练习，表达能力的学习始终在路上
炼：匠心传承，用心讲好每堂课
AI 新培训人的能力总结：
能力一：洞察能力：培训需求、培训对象、培训目标
能力二：内容能力：
1）图：PPT制作、生成图片、抠图
2）文：提炼灵感、内容扩充、大纲构思、互动设计等的仿写和生成
3）UGC：各类仿写、营销话术、产品评论
能力三：视频能力：文生视频 

8年企业培训和内训师成长陪跑经验，其中6年内训师培训经历，累计培训80+场，培养优秀内训师3000+
曾任：郎酒（白酒龙头企业）|培训经理
国家电网青年培训师教学技能大赛特聘教练
南方电网云南电网微课开发特聘辅导教练
中国银行总行网点负责人大赛冠军辅导教练
中国银行总行行业案例大赛冠军，亚军PPT辅导教练
ACI美国认证协会认证高级职业培训师
独立开发版权课《三步成师©内训师进阶式研习坊》、《场景化微课开发》《经验萃取与案例开发》、《公众演讲与自信表达》

【个人简介】
师柠春老师根植培训行业8年之余，先后从事培训体系搭建和内训师选、育、留，在职期间，集团培训体系几乎为0，入职后，根据学习地图和岗位胜任能力，主导搭建并完善企业内部的销售人员成长路径图和新员工成长体系；公司单品众多，仅靠培训部门无法完成渗透性培训，通过《内训师成长三部曲》的阶段性培养，先后为企业选拔并培养出优秀的内部培训师100余名，产出30余门优秀线上微课。
师老师还拥有丰富的内训师大赛辅导经验，先后辅导两届全国电力行业内训师大赛，以及 5 次省级内训师大赛，所辅导队伍多次斩获佳绩。8 年里，6 年专注内训师培训，累计培训 80 + 场，培养 3000 + 优秀内训师，是企业培训领域当之无愧的专家。

【实战经验】
2020年南方电网云南省供电公司微课开发项目 ——为期两个月，主要授课课程《场景化微课开发》，共计培训8场，每场培训人员20人左右，产出64门优秀微课纳入公司线上平台。
2020年国网湖北省供电公司内训师大赛武汉辅导教练——为期12天，主要授课课程《小讲台真功夫——内训师三维实战技能提升》，共计培训2场，学员10人，荣获团队一等奖，个人二等奖
2023年国网甘肃省供电公司内训师大赛兰州辅导教练——为期20天，主要授课课程《课程开发与经验萃取》、《魅力课堂——培训课堂互动设计》，共计培训2场，学员15人，荣获团队一等奖，个人一等奖
2023年中电联内训师大赛甘肃省线下辅导教练——为期4个月，通过线下全封闭式的训练，从《小讲台真功夫——内训师三维实战技能提升》、《魅力课堂——培训课堂互动设计》、《公众演讲与自信表达》等课程授课，到6轮学员选拔，每轮选拔人数约60人左右，最终选拔出3位参赛队员，一对一辅导，成绩斐然，获得个人二等奖，个人三等奖，团体三等奖第一名，打破以往获奖记录。
2024年邮政银行学习地图微课开发辅导老师——为期1个月，线下4天3晚，线上直播答疑。从《场景化微课开发》，到《微课开发脚本素材选取》，47名内训师，总产出107门优秀微课。
2024年西藏航空内训师辅导项目——为期1周，训战结合的方式，理论加实践，从内训师课程开发到课程讲授，学员32人，全员通关获得内训师证书，产出17门优秀课程。 

• 一线万金---保险电销团队销售实战能力提升训练

   

  第一部分、如何成为优秀的保险电销坐席第一章、电销坐席的心态管理1、从好奇心出发2、要有挑战自己的决心与勇气3、自信是成功的第一步4、认同你的工作5、学会忘记不快6、坚持就是胜利7、努力才能达成8、学会激励自我9、用坦诚与真心对待客户10、上线前的心态放松第二章、保质保量完成通时通次1、认识大数法则2..

  ￥   元/ 天

  人气：1583  

  

• 销售良好心态和实战能力训练

   

  （一）．销售心态I.明确目标1.人生没有目标就会变得消极2.目标明确+心态积极=完成动力3.目标决定业绩：种子不同，收获不同4.销售潜能突破训练——你的潜能远超过你的想象（互动游戏）5.目标无法达成的关键因素——不够专注6.培养建筑师思维：看目标而非障碍，看未来而非现在I..

  ￥   元/ 天

  人气：2502