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618 破局攻略:从流量红海到用户心智蓝海 —电商人必学的实战突围课

618 破局攻略:从流量红海到用户心智蓝海 —电商人必学的实战突围课

课程编号:61921

课程价格:¥16500/天

课程时长:1 天

课程人气:11

行业类别:行业通用     

专业类别:网络营销 

授课讲师:谢桦

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
1、核心群体(70%):电商客服团队(含售前 / 售后 / 直播客服)、抖音 / 天猫平台运营专员 2、协同群体(30%):用户增长部门负责人、私域运营主管 3、能力需求:需突破流量瓶颈的运营人员、需提升转化效率的客服主管、需缓解团队压力的中层管理者

【培训收益】
1、精准破局:掌握抖音 / 天猫 / 小红书三大平台流量玩法,学会用 “用户心智分层模型” 锁定细分客群(如 Z 世代情绪消费、银发族功能需求)。 2、实战提效:拆解 8 个标杆案例的爆款逻辑(如完美日记 UGC 裂变、谷雨成分种草),提炼可复用的《爆款打造 SOP》《私域运营手册》。 3、心态重塑:掌握 7 个即时减压工具(如 “478 呼吸法”“夸夸对讲机”),团队压力指数预计下降 30%,618 期间人效提升 40%。

 上午场:市场破局与用户洞察(9:00-12:00)
一、2025 电商生态全景解析 —— 平台格局与用户变迁(9:00-10:30)
1、平台流量地图重构
(1)抖音:货架场景爆发,服饰箱包类目通过 “商品卡 + 达人分销” 实现 GMV 翻倍,韩束 2024 年 2 月抖音 GMV 破 2 亿,千川投流 ROI 达 1:4.2
(2)天猫:搜索流量下滑下的破局之道,欧姆龙通过 “官方店高端款 + 药房渠道基础款” 分价策略,618 期间销售额 373 万元,同比增长 30%
(3)小红书:种草性价比之王,谷雨防晒乳通过 1000 + 皮肤科 KOC 内容矩阵,实现小红书搜索排名 TOP1,带动天猫 GMV 增长 176%
2、客群消费心理深度解码
(1)Z 世代:从 “性价比” 到 “情绪价值”,完美日记动物眼影盘联合 Discovery 发起 UGC 挑战赛,小红书笔记超 50 万篇,单品年销 500 万盘
(2)银发族:健康需求驱动消费,欧姆龙血压计 55 岁以上用户占比 45%,2024 年 618 药房渠道单日销量 3103 台
(3)母婴人群:成分党与平替需求崛起,Babycare 通过 “私域拼团 + 成分解析”,客单价提升 20%,复购率达 35%
课间休息:10:30-10:45
二、用户心智拆解与爆款公式 —— 从需求到转化的黄金链路(10:45-12:00)
1、三层需求定位法
(1)功能层:追觅 X20 Pro 扫地机器人以 “5000Pa 大吸力” 解决宠物家庭痛点,高端市场份额达 38%
(2)情感层:花西子傣族印象套装借势 “东方美学” IP,2023 年 618 抖音 GMV 破亿,但过度依赖头部主播导致后续声量下滑 60%
(3)社交层:波司登 “极寒系列” 抖音挑战赛播放量破 50 亿,带动年轻用户占比提升至 35%,实现 “产品即社交货币”
2、爆款打造四步法(附避坑指南)
案例对比:完美日记 VS 花西子
(1)完美日记优势:KOL 矩阵分层运营(头部 10% 造势 + 腰部 60% 种草 + 素人 30% 裂变),小红书笔记互动率超 18%
(2)花西子隐患:单一主播依赖度高,李佳琦事件后品牌搜索量下降 60%,建议建立 “头腰素 + 店播” 组合策略
下午场:实战策略与心态重塑(14:00-17:30)
三、平台实战策略 —— 抖音 / 天猫 / 小红书差异化打法(14:00-15:15)
1、抖音:流量收割三板斧
案例:韩束抖音运营全解析
(1)达人矩阵:1500 + 达人分层合作(头部 36.9% 造话题 + 中腰部 19.94% 做转化 + 素人 50% 搞裂变)
(2)日不落直播:每天开播 18 小时,搭配千川投流 “时段定投”,ROI 稳定在 1:3.5 以上
(3)数据:2024 年 2 月美妆类目 TOP1,复购率 28%,UV 价值达 6.2 元
2、天猫:精细化运营提效
案例:欧姆龙天猫渠道分价策略
(1)官方旗舰店:主推 HEM-7132 高端款(599 元,含血压管理 APP 服务),会员复购率 65%
(2)阿里健康大药房:主推 HEM-7051 基础款(299 元),通过 “问诊 + 购药” 场景联动,日均销量 2000 + 台
3、小红书:种草到搜索闭环
案例:谷雨防晒乳内容破圈
(1)内容策略:拆解 “氧化锌 + 神经酰胺” 成分,联合皮肤科医生 KOC 发布《敏感肌防晒指南》,笔记自然流量占比 80%
(2)搜索优化:布局 “谷雨防晒 敏感肌”“谷雨防晒 成分” 等长尾词,搜索排名 TOP1,带动天猫搜索进店率提升 40%
课间休息 15:15-15:30
四、私域增长与用户留存 —— 从流量到 “留量” 的破局点(15:30-16:00)
1、微信社群:高粘性运营三要素
案例:小米马来西亚社群运营
(1)阶梯福利:新人券→米粉队长→拼团佣金,社群用户月均打开小程序 8.2 次,复购率比非社群用户高 47%
(2)互动设计:每周三 “产品测评官” 活动,用户反馈直接影响产品迭代,社群建议采纳率达 25%
2、小红书私域沉淀:从公域到私域的钩子设计
案例:美的置业 “海螺岛” 社群
(1)业主共创:每月举办非遗手作云课堂(如扎染、陶艺),用户 UGC 内容反哺小红书获流,社群用户推荐购房率达 32%
(2)分层运营:设置 “活跃用户 - 核心用户 - KOC” 成长路径,核心用户可参与项目品鉴会,转化率提升 50%
五、压力管理与团队赋能 —— 打造 618 钢铁战队(16:00-17:00)
1、压力诊断:识别团队情绪红灯(15 分钟)
(1)自测工具:发放《电商人压力指数表》,聚焦 “差评处理恐惧”“数据焦虑”“体力透支” 三大核心压力源
案例警示:某美妆品牌客服团队因未及时干预压力,618 前离职率飙升 20%,复盘发现 “差评回复耗时过长” 为主要痛点
2、即时舒缓:办公室实操减压工具箱(15 分钟)
(1)生理调节:
1.1 “478 呼吸法”:现场教学呼吸训练,搭配定制音频,3 轮练习可降低心率 15%
1.2 “解压操”:设计 5 分钟肩颈放松 + 手指操,适配会议室场景,快速缓解久坐疲劳
(2)情绪转移:
2.1 “夸夸对讲机”:现场建立微信群,要求每人用 30 秒语音夸一位同事(如 “小 B 处理客诉时逻辑特别清晰”),提升团队凝聚力
2.2 “压力释放箱”:放置减压玩具(捏捏乐、拳击手套),贴上 “618 必赢” 标语,打造即时情绪宣泄空间
3、团队赋能:可落地激励机制(20 分钟)
(1)可视化目标看板:
1.1 参考追觅科技 “破亿进度条”,细化至 “每小时 UV 目标”“客服响应时长”“私域新增”,达成里程碑点亮团队专属勋章
1.2 升级设计:增加 “团队能量墙”,实时更新成员加油视频、历史战绩海报,强化集体荣誉感
(2)AB 岗支援体系:
2.1 现场分组模拟:运营组支援客服岗,体验 30 分钟咨询回复;客服组参与运营数据复盘,促进跨部门理解
案例:某母婴品牌实行 AB 岗后,客服对用户痛点描述精准度提升 50%,运营优化活动页转化率提升 20%
4、长期心态建设:从抗压到抗挫(10 分钟)
(1)认知重构训练:
1.1 小组辩论 “差评是危机还是转机”,引导学员将 “差评” 转化为 “改进方向 + 复购机会”,发放《差评转化 SOP 手册》(含道歉模板、补偿方案)
(2)能量补给计划:
建议团队每日设置 “15 分钟充电时间”,可选择冥想、团队小游戏(如 “优点传递圈”“压力传球”),提升持续作战能力

 

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