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数字化运营

课程编号:57920

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:135

行业类别:行业通用     

专业类别:运营管理 

授课讲师:枫影

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
本课程适宜于:企业负责人、高管及数字化相关成员

【培训收益】


任务一:数字化运营的背景、定义、价值内容、路径(3小时)
【任务解析】通过了解数字化时代的变化、提出数字化运营的必然性。通过对数字化运营概念的深入理解,让学员可以深度了解数字化运营的价值、意义和实现路径。
一.数字时代,五大要素之变,开启商业数字化运营新时代
1.要素一:客户之变,数字化网络的更多选择,让决策权从”产品”重回“客户”手中
2.要素二:产业之变,数字化技术的链条渗透,让产业竞争从“链条效率”到“链条重构”
3.要素三:资源之变,数字化应用的开放接口,让资源竞争从“我有什么”到“我能链接什么”
4.要素四:渠道之变,无线手机应用丰富应用,让渠道竞争从“空间”到“注意力”争夺
5.要素五:组织之变,数字远程协同办公系统,让组织成员从“内部招聘”到“跨界协同”
6.商业恒定:创新与营销
【案例】
1.三只松鼠的用户思维,线上线下追求用户的极致体验
2.中信建投为了更好拓展市场,组建数字化营销团队
3.掌银链接各类生活场景,提供用户更个性化的需求
二.深刻理解数字化运营的内核机理,透析助力银行业发展的本质
1.数字化运营的定义、技术和原理解析
2.数字化运营的核心内容:商业模式、业务战略创新和业务场景提效降本
3.数字化运营的落地铁三角:“业务+技术+管理”的组合
【案例】
1.“铁三角”,银行业务+数字化系统+运营,助力银行业务端到端的新业务研发
2. 新媒体直播助力金融营销创新,提升整体获客效率
三.银行数字化运营落地路径及核心要素
1.数字化运营成败的标准:运营后业务带来的效益占比
2.数字化运营的顺序:案例借鉴+经济效益+开源节流
3.数字化运营的执行:数字化中心部门成立与首席数字官
4.“中台战略”:四大中台体系布局
5.组织协同:业务组织、组织文化与人力资源
【案例】
1.银行行业数字化运营路线图的分享
2.平安银行数字化系统解析
3.广发银行跨界实现新业务的开发与项目管理

任务二:洞察用户需求,整合资源,创新业务(3小时)
【任务解析】依托当前存量用户的数据,洞察用户的需求,链接可以连接的资源,创建新型的业务场景
一、机遇识别,借助存量用户数据识别潜在机遇,开启新业务
1.围绕存量用户,从应用场景和心智模型出发,透过数据分析用户潜在需求价值点位
2.对比竞争对手,绘制用户价值点位图
3.结合内部定位与资源,定义价值主张
4.寻找外部资源,跨界设计业务产品,实现新业务的开发
【案例】
1.芒果TV分析存量用户,跨界开辟新的场景业务
2.农行掌银生活频道各类供应商的引入
二、依托B端、社区、网点等外拓资源,开发新的业务场景
1.新产品/服务,围绕B端的用户需求,构建新型场景业务
2.打造新产品、新业务
3.跨组织内外,实现角色分工
4.创新体验,超越传统产品的差异化价值呈现
5.打造敏捷性组织,共同服务圈层社区用户
【案例】
1.农行与学校合作,通过学校一卡通业务来实现新的业绩增长
2.邮政与学校合作,开设邮政的奶茶
三、紧抓“数字人民币”政策,抢占政策通道流量,实现新业绩的增长
1.数字人民币政策背景
2.数字人民币的两大应用:人民币的数字化和数字人民币
3.数字人民币在日常消费领域的应用
4.如何把握数字人民币在拓展用户、提振交易中的机遇?
(1)借助当地消费刺激政策,激活存量用户的数字人民币开户
(2)借助APIs接口对接各大支持数字人民币消费的平台到自己的应用中
(3)考虑做一些充值送券的活动,促进用户的充值消费
【案例】
1.成都多次发放数字人民币刺激消费,带动各大银行的开户量和线上交易额

 

任务三:掌银平台用户价值运营与用户体验打造(3小时)
【任务解析】当前掌银用户活跃度和整体交易金额仍有较大的提升空间,借助私域存量用户的体系化运营,可以提升整体用户的活跃度和价值。
一.存量用户运营的AARRR模型
1.多渠道新媒体导流社群,完成种子用户的初步积累
2.依托数字化工具实现裂变式拉新拓客
3.构建任务积分权益体系,促进社群成员活跃
4.产品+内容+服务,构建社群运营体系的复购机制
【案例】
1.广发银行策划各类营销活动和积分兑换活动,引发存量用户的高活跃
2.历奇营地,锻造高品质服务,形成高粘性复购
二.A-A,拉新与裂变,全渠道、全场景刺激用户下载
1.依托线下网点拓展
2.与B端资源对接合作,发展B端闭环内的用户
3.借助数字人民币快速发展新客户
【案例】
1.中国电信X校园的学生卡
三.R-R-R,五力模型,实现超高留存、转化与复购的会员群和VIP群
1.品牌IP力,借助媒体矩阵,提升品牌势能,占据用户心智
2.产品服务力,锻造高稳定性、高性价比的产品与服务
3.洞察力,通过用户调研和数据分析,挖掘用户场景需求和潜在心理诉求
4.内容力,做好产品价值呈现,图文+短视频+直播,实现可视化、碎片化、精准化渗透
5.数字力,依托等级权益任务积分系统,借助数字化工具高效提升转化和复购能力
【案例】
1.樊登读书会,依托强产品和强内容,打造“读书分享+直播”的会员服务组合拳
2.集爱通过社群直播活动,三天实现200个粉丝群近60%的成交转化率
四.数字化客服,搭建智能客服体系,提升客户体验和效率
1.全渠道,打通前台所有渠道,降本提效
2.全链条,从渠道-客服-CRM全链条,提升客服系统的协同性
3.数据化,SCRM(来源、标签、画像、交易)构建标签用户画像,让服务更精准
4.集成化,人工坐席+机器人客服+工单+SRCM+质检+培训,一体化提升服务体验
【案例】中国电信智能客服系统与办公大厅的AI语音机器人

任务四:数字化运营落地:新商业、数字化产品、项目运营(3小时)
【任务解析】数字化运营,首先是要架构新商业,围绕商业模式和业务战略,通过数字化软件来实现通路,通过搭建项目运营团队,培养数字化人才保证整体项目的运营
一.“新商业+数字化系统+项目运营”,构建数字化运营落地三部曲
1.架构新商业模式和业务战略,做好顶层设计,设计新增长和核心竞争力
2.围绕商业模式和业务战略,设计开发产品,以数字技术实现商业通路
3.搭建项目运营团队,深挖用户价值,以内容驱动业绩增长
【解析&案例】
1.平安银行整体新商业解析
二、企业数字化运营的项目管理与组织协同
1.敏捷性组织“业务+技术+管理”的铁三角
2.敏捷性组织成员的数字化人才技能要求
3.正确立项,为新的立项配置人力资源,并制定流程和技术
(1)项目立项:市场导向,以需求构建项目,考虑业务战略
(2)敏捷性组织:市场业务经理、数字化产品经理、项目运营经理、数字化运营顾问专家
(3)价值认同:对项目的价值进行宣讲
(4)角色分工:明确各岗位人员的职责分工,确保所有人都了解彼此的工作内容
(5)价值扩展:对于需要后期加入的角色进行价值扩展
(6)价值共享:按照约定,通过智能合约约定如何分钱
(7)新组织:围绕项目,成立新组织
(8)项目管理:对整体项目展开项目管理
4.强化组织中台,通过数字化系统加强项目管理的协同性
(1)搭建数字化系统的原则:能力复用、个性适应、动态优化
(2)”私有化部署+公有云组件”,跨云服务成为当前集团型公司的云部署的主流形式
(3)“中台战略”,业务中台+数据中台+技术中台+组织中台,实现商业模型和业务需求
【案例&解析】平安银行整体数字化产品解读
三、数字化人才与自适应学习
1.数字化运营落地,急需新型复合型人才
2.借助数字化技术,打造开放、共享的人才发展新环境
3.借助数字化系统,搭建企业自适应学习系统,智能化管理学习过程
【案例】中华财险在数字化人才培养方面的一些措施分享
 

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