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中基层管理人员及储备干部、企业全体员工
【培训收益】
▲ 个人沟通能力显著提升:从根本上破除个人沟通障碍,帮助个人掌握有效沟通的技巧,让职场人在工作中真正做到“敢沟通、愿沟通、会沟通”; ▲ 组织的沟通效率明显提升:特别是常见的企业工作应用场景化沟通(如绩效面谈、班组会议、异议处理等)实现科学化、规范化,让企业内部的沟通变得简单高效; ▲ 工作晤谈技巧工具化、实用化:学完就能有效解决企业中常见工作晤谈的问题,并能在以后的工作中做到具体问题具体分析,针对性的提出新的企管沟通方案。
课程导入:课程简述+学习引导+课程开场
第一篇:沟通的解读
实操:《沟通密码》沙盘模拟项目
导入:今天你沟通了吗?
第一讲:沟通的常见问题分析(三个角色方问题)
导入:沟通无时无处不在
案例:‘母慈子孝’到‘鸡飞狗跳’
主要的沟通方式:口头沟通、书面沟通、非语言沟通、电子媒介
沟通的层次:互相提防(赢/输或输/赢模式)、互相尊重(妥协)、综合统效(双赢)
法则:沟通的漏斗原理
角色一:沟通中的传递方
——用词错误、啰嗦、口齿不清等
朗读练习:我读给你听
角色二:沟通中的传递通道
——经过他人传递而误会、环境选择不当等
角色三:沟通中的接收方
——选择性倾听、没有注意言外之意等
第二讲:沟通的力量
一、沟通让问题从1变成0
案例:一次职场危机的化解
二、沟通让机会从0变成1
案例:当幸福来敲门
案例:可以吗?
三、沟通让成功从1变成100
案例:李子怎么卖?
第三讲:三种常见的沟通策略
价值点:建立企业员工沟通中双赢的思维
有效表达原则:对信息负责(主动、确认、反馈)、用正确的表达方式(图形化、表格化)
技巧:积极的回应(点头、微笑、赞美、眼神交流)
策略一:善用“裸体战术”
案例:将军大使耿飚-新中国第一位西方国家大使
策略二:沟通时穿上别人的鞋走路
工具:沟通的同理心地图
策略三:既要“张开嘴巴”,更要“竖起耳朵”
案例:请不要打断他人的谈话
案例:微笑的力量
互动练习:一次例行工作口令的传递
互动讨论:举出可以增加良好沟通的方法,如:借助工具/环境等
第二篇:职场中必备的高效沟通技巧
导入:职场中的沟通
1)职场人主要的人际关系
2)职场中常见的沟通类型
第一讲:职场中四大沟通障碍及解决措施(从“人”的角度分析)
障碍一:自私
1. 人物表象:对立,分歧,极力的表现、辩解
2. 具体体现:不主动沟通、想把自己的观点强加于别人
3. 改变自私的心态:树立双赢思维、加强换位思考
案例:职场沟通中的立场
障碍二:自卑
1. 人物表象:害怕沟通、不主动、恐惧、逃避
2. 具体体现:对上沟通没有胆,公开场所不敢发言
3. 提高沟通自信心:相信同事、前期准备(列提纲、勤练习)、开会第一发言、提高音量
案例:布鲁金斯学会
障碍三:自我设限
1. 人物表象:拖延、放弃、依赖和差不多
2. 改变自我设限:用数据说话,摆出事实,把不可能变成“不,可能”
障碍四:自以为是
1. 人物表象:对传递的信息不负责任、不寻求反馈
2. 改变自以为是的心态:永远看不到世界的全部,换一个角度看问题
案例:秀才赶考
第二讲:与上级、下级、平级及跨部门与对外沟通的技巧(从“场”的角度分析)
场景一:与上级高效沟通
要点:领导看作资源、导师,理解上司对你的不理解,了解上司工作风格,对上级提出需求
1. 聆听:仔细聆听领导的命令
2. 分析:与领导探讨目标的(合理性)可行性
3. 计划:共同拟定详细的工作计划
注意:工作中适时向领导请示、汇报;工作完成后及时总结汇报
案例:我们都想去旅行
讨论:如果你是部门经理,你会如何与老板沟通呢?
场景二:与下级高效沟通
要点:敢于担当,尊重、接纳、学会倾听,帮助下属解决问题,用理和情处理过失
1. 向下的不良沟通
1)容易导致误解的表现、表达方式下命令
2)无法感受到管理者本身的想法、意思、决心的命令
3)没有具体性的命令
4)内容无法接受,强压式的命令
2. 向下沟通三要素
要素1:管理者的意图
要素2:唤起部属执行的意愿
要素3:能让部属正确理解
场景三:与平级相处
1. 退一步办事,矮半格说话
2. 发挥优势,助人为乐
3. 谦和,不回避自己的缺点与劣势
场景四:跨部门协调
1. 跨部门协调的四个基本原则
——以信任为前提,专业力量整合、方向一致状况的共识,情感共鸣,职务对等
2. 跨部门协调协调的形式与种类(强制、妥协和整合)
1)重要的事情:当面协调(重视)
2)复杂的事项:书面协调(周全)
3)常规的事项:电话协调(效率)
3. 跨部门协调协调的流程:明确目的—共识内容—指定对象—解决途径
案例:一次工作协调的经历
场景五:对外沟通高效沟通
1. 对外接待时的规范化要求
制度化工具:某世界500强国企接待工作标准(沟通部分)
2. 建立信任关系
3. 找准需求点:尊重的需求、肯定的需求、关系的需求和成长的需求等
4. 提供诚信的服务:及时处理抱怨、设身处地为客户着想、有问题及时反馈、适时超越客户期望、感动客户和永远不要低估客户的智商等
第三篇:职场中工作晤谈技巧
导入:职场中工作晤谈的四大步骤
第1步:建立关系——打破僵局、建立信任
第2步:自我探讨——了解性倾听、设身处地回馈与分享
第3步:采取行动——支持、鼓励、肯定
第4步:结束阶段——解决问题策略、作决定的策略
第一讲:个人会谈与团体性沟通
一、1V1的个人会谈
注意:适当称呼、调整音调、面对面、降低干扰、避免打断、同行一起、年长者对接清晰
技巧:主动提问、允许提问时间、注意差异性、主动聆听、摘要注记、给予回馈、前后一致
二、团体性沟通
1. 讯息传达正确明白(图、颜色)
2. 互动加深影响
效果点:成果产出优于讲课
3. 课后测验(重点复习)
案例:华为的誓师大会
第二讲:职场中的动机式晤谈
问题:没有动机时,怎么办?
一、动机式晤谈的四项指导原则
原则1:抗拒
原则2:了解(探索动机)
原则3:倾听(以同理心倾听)
原则4:赋能(鼓励希望和乐观态度)
二、动机式晤谈的三个核心沟通技巧
1. 问:建立问题的了解
2. 告知:传递状况信息及相关知识
3. 倾听:这是一个检查你是否正确理解这个人的意思
三、动机式晤谈的改变话语
语言表现举例:“我将...”“我希望我能...”“我要...我想...我渴望...”“我可能...我能...我也许能...”等
互动:请列出常见开放式和封闭式问题的清单
第三讲:职场中的三种场景化沟通应用
场景一:异议处理
1. 先处理感情,再处理事情
2. 千万不要生气
3. 学会创造冷静
4. 不是客户的每个问题都需要回应,有选择性的回应技巧
应对:对不接受我们处理意见的客户
场景二:与班组成员的沟通
1. 同班组成员一道寻求解决问题的办法
2. 关注班组成员的发展
3. 分配任务应明确、准确,保证班组成员清楚明白地工作
4. 尽量不要以领导的权威来完成管理
5. 营造和谐团结积极的工作氛围
场景三:成员的批评
思考:在领导批评后会有哪些负面感受?
导入:员工执行失败怎么办?
——不要花过多时间追究责任,与下属分析失败原因,让其承担更多的改善责任
1. 批评的原则
1)批评必须是关心与负责任
2)批评必须是善意的(不要制造冲突的导火索)
3)批评要对事不对人(把注意力放在结果上,而不是情绪上)
2. 批评的行动
1)批评的5个关键动作
2)职场中10条批评下属的话术
3)批评下属的3个必备技巧
分享:常见的职场出现的批评语录
18年大型公司管理咨询实战经验
中南林业科技大学客座教授
长沙市党员教育示范基地(市委组织部挂牌)讲师
国家电网湖南电力版权系列项目(省纪检中心牵头)特聘顾问
曾任:国家电网(湖南公司)|中心培训部讲师
曾任:永清环保集团(A股上市)|企业大学负责人
曾任:爱尔眼科(A股上市)|管理学院创始人
☀ 8年电力行业实战经验,为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司进行50+次咨询与服务项目
☀ 累计服务企业500+家,定制咨询策划方案近200份,授课1000+场,服务人数16万+人,其中包括比亚迪(长沙)、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团(湖南)、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等
擅长领域:班组长管理、高效沟通、执行力、高绩效团队建设、目标与计划管理、问题分析与改善、国企廉洁教育等
龙生老师有政府事业单位、电力、外贸、环保、新材料等大型企业单位的工作经历,在核心人才培养、工作效能提升、人才管理机制建设等管理效能方面颇有成果:
【人效提升】累计培育1200+位储备人才,800+位中高层管理者,填补企业发展人才缺口。
01-曾为国家电网益阳电力实施班组长“四会”能力(会说-会写-会做-会指挥)提升管理,并主导策划市级公司各类人才培养方案8个,系统解决过去电力行业人才培训分散的痛点。
——辅导115位电力班组管理人员现场管理人力提升,填补“四会”能力场景化画像的空白
02-曾为爱尔眼科统筹组建了18个二级子学院,搭建了一套业务管理规范化梯度领导力培养体系,累计为近700位管理者(省区CEO、医院院长等各级领导)进行2年的培训。
——为企业降低了培训成本2000余万,有效解决问题1500+个,推动人才晋升率提升75%
03-曾为永清环保集团落实人才发展储备战略,建立健全公司人力流程管理。
——实现全公司100%落实综合素养培训,成功培养了108位中高层管理者及储备干部
【时效加速】累计为80+家企业开展效率提升项目,以结果为导向推动管理平均提升约10%+
01-曾主导推动“湖南外贸领军企业”元拓建材集团200+位国内、国外销售人员的“72小时突破”等项目,推动员工加速销售服务效率
——新增海外客户录入8000+个,跟进量800+单,成交总额1.2亿元,同比日增长10倍+
02-先后为晟通、永清环保等主导实施狼性班组长、TWI、精益改善、后备管理干部培训项目
——实施现场改善项目100+个,节约成本或创造直接收益8000万元,提升现场作业效率12%+
03-曾为宏旺控股实施300余人执行力提升培训及6期高绩效职业化塑造训练营,推动员工职业化提升,加快工作效率。
——帮助成功培育高绩效员工共300+人,闭环解决岗位执行问题1000+个,实现员工整体工作效率成3倍以上翻番,并与宏旺其他8个基地同步复购,签订2年以上持续服务意向合同。
龙生老师有丰富的电网培训管理咨询项目经验,针对电网存在的培训不规范、班组管理纰漏、党政廉洁不全等问题,深入解决,成功为多家电力企业项目通过省级评估检验:
【01】邵阳电力【2022年精准滴灌培训咨询项目】(3个月)
——为了建立健全县级精准培训管理模式,深入推进高绩效团队打造,强化电力班组规范化管理,切实提升一线培训工作的针对性和时效性,在邵阳地区试点开展项目落地。
成果:最终形成了50+份报告文件资料,通过省公司评估,并在邵阳分部进行全面推广应用。
【02】益阳电力【四会班组管理咨询项目】(6个月)
——针对益阳供电公司班组的人力定位画像,研究益阳人力数据,并对标杆班组进行总结分析,帮助班组长进行“四会能力”管理赋能,真正实现从业务到管理的转变与提升。
成果:最终建立了国内首个基于班组长“四会”能力模型的课程体系,开发6门示范性标课、5门微课和一本口袋书,形成10+份报告文件,成功通过省电力公司验收。
【03】湖南省电力公司【党建高质量发展的培训资源开发项目】(6个月)
——针对纪委系列课程开发内容较碎片化、培训供给与需求脱节现象,深挖纪检业务场景和史实资料,通过系统研究,真正解决廉洁教育不能落地、效果不佳等问题。
成果:开发了廉政题库(1500道试题),并培养了1—2位内训师,在公司内部推广应用,最终顺利通过省电力公司验收,并且课程在全省上线推广。
主讲课程:
《高绩效团队打造》
《执行力就是竞争力:高效执行》
《职场沟通必修课:高效沟通技巧》
《电力行业经营管理干部三维情境领导力系统提升方案》
《电力班组长规范化管理——班组长“四会”能力再塑》
《班组长综合技能提升——以经营思维做好现场管理(实操版)》
《团队建设与管理培训必修课:高效沟通与协同聚力》
《廉洁从业:做一个忠诚干净担当的电力人》
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