课程编号：50527
课程价格：￥16840/天
课程时长：2 天
课程人气：350
行业类别：行业通用
专业类别：职业素养
授课讲师：马斌
第一讲：“知”逻辑——清晰经验萃取与课程设计的“底层”逻辑 一、（Why）经验萃取与企业培养认知 1. 经验萃取的由来（医院） 2. 什么是好的培训 3. 不希望听的培训 4. 学员买帐的培训 1）有反应 2）有记忆 3）有行为 4）有成效 二、（What）经验萃取四步法 1．什么是经验萃取 2．经验萃取四步法 1）情境重现 2）描述细节 3）提练方法 4）促进转化 三、(How)什么是五问课程开发法 1. 问对象 2. 问主题 3. 问收益 4. 问结构 5. 问教学法
第二讲：“明”目标：确定课程目标的“三问”原则 导入表单：《课程目标确认表》 一、问对象（WHO） 1. 研究对象的意义 2. 谁是我的核心授课对象 二、问主题（WHAT） 1. 授课对象的特质 2. 授课对象的需求 3. 本次授课的时长 4. 可以解决的问题 5. 课程主题的三大设计套路 三、问收益（HOW） 问收益的SGS法则 1. Speak我讲什么 2. Get学员获得什么 3. Solve能解决学员和组织什么问题
第三讲：“问”结构：梳理课程结构的“三定”法则 一、课程开发核心原理：金字塔原理 1. 明确表达的观点 2. 清晰论证的论点 3. 简易运用的模型 二、梳理课程结构的：“三定”法则 1. 一“定”观点 1）观点的来源 2）确定观点的合理性 3）课程模型 模型一：SCAS 变异模型：SCACAS 2. 二“定”论点 1）确定痛点 2）罗列问题 1）WHY为什么：为什么学员会有这样的需求 2）WHAT是什么：是什么原因造成的 3）HOW怎么干：用什么方法来解决 案例：思维导图-演讲各目标的方法罗列。 工具导入：X-Mind思维导图 3. 三“定”模型 1）字母提练法 2）数字提练法 3）口决提练法 4）单字提练法 二、课件制作三板斧 第一斧：逻辑斧 1）PPT结构化展现要素 2）高效制作方法 第二斧：要点斧 1）要点构建五要素 2）图表如何要点突出 第三斧：装饰斧 1）图片运用五原则 2. PPT结构化操作要点 实操演练五：用美化大师将课程结构导入PPT 家庭作业：内训师运用课上确定的逻辑框架，完成内容的填写
第五讲：“添”趣味：教学方法设计的“八种”教法 一、教学法设计八教法 1. 现场提问法 2. 案例分析法 3. 视频引导法 4. 角色扮演法 5. 流程板书法 6. 小组讨论法 二、“定”教法 1. 确定教法位置 2. 确定教法方式 3. 教法情境初构 4. 添加论点教法 三、课程验证 导入表单：《五问课程开发法检视审核表》 1. 一对一分享检视审核 2. 一对一辅导，优化课程 家庭作业：打磨课程
第六讲：“备”手册：填写试讲脚本，让试讲更轻松 一、脚本书写五要素 1. 授课时长 2. 授课方法 3. 授课流程 4. 参考话术 5. 总结过渡 二、效果配道具 1. 工具表单 2. 实践道具
马斌老师 TTT内训师实战专家 国家注册高级企业培训师 英国C&G国际注册高级培训师 日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师 《五问课程开发法》版权持有人 《五问微课开发法》版权持有人 “全国培训人同城俱乐部”发起人 2020年疫情期间共开展直播授课100多场 曾任：千年舟投资集团 商学院执行院长 曾任：爱家伯爵家居（现顾家定制） 培训总监 曾任：腾讯企业产品浙江营销中心（上市） 培训经理 曾任：江苏三六五网络股份有限公司（上市）家居频道新闻部运营经理 擅长领域：内训师培养系列课程（授课技巧、课程开发、微课开发、直播技巧）、新媒体工具（第四代PPT、万彩动画、知鸟来做课、手机短视频拍摄）
马斌老师拥有10多年培训管理及内训师培养实战经验，在课程设计与培训实践中追求三易准则“易学+易记+易用”，内容通过研究、实践、复盘、再实践，最后经过总结提练，致力打造更适合企业兼职内训师学习和运用的课程，累计参与授训人次达10万人次，内训师受训已逾10000人次，近几年给银行业、交通运输业、建筑行业、烟草行业、电力行业等多个行业辅导内训师参与集团性微课大赛，多次获得集团性大赛前三名的好成绩。参与交付的TTT项目100多个，授课900多场，课程满意度96.1%，课程返聘率近80%。
近期代表案例： ■ 为吉利汽车公司：开展《校园商务宣讲员培养项目》两期共培养68名校园商务宣讲员，当年校园宣讲招聘满编无缺口，次年主动招聘简历投递率超出往年20%。开展《工匠文化精品课程开发项目及工匠文化宣讲师》共培养工匠文化宣讲师75名，吉利工匠文化学员受人超过30万人。 ■ 为重庆轨道：开展《课程开发及辅导项目》，共开发精品课程28门，参加全国轨道讲师大赛，其中有两名讲师分别获得第一和第三名的好成绩。 ■ 为曹操专车：开展《专车司机课程体系梳理与课程开发》培训，梳理出专车司机系统培训课程27门，后内部整合，从运营、维护、推广三个方面，确定开发10门精品课程，得到公司领导统一认可。 ■ 为大唐集团河南公司：开展《内训师培养项目》，培养讲师26名，现场产出课程线下课程26门，微课26门，现场试讲获取客户好评。 ■ 为丽水农商行：开展《TTT内训师选拔与培养认证项目》，培养讲师34名，现场产出课程34门，微课34门，疫情期间参训学员实现自主开发微课36门，现场试讲获办事处主任及各县人力总经理认可好评。 ■ 为四川移动：开展《市场/专业条线岗位微课体系清单与微课开发》，现场产出5个条线岗位微课体系清单，并开发微课34门。 ■ 为中建八局浙江公司：2019年开展《微课开发工作坊》，培训微课开发讲师50名，现场产出微课30余门，助力2位内训师进入中建总局决赛，后转介给到总局轮训，2020年6月共计80余人参加了第二轮微课开发工作坊，学员大部分为2019年入职新人，公司领导表示2020年内训师培养项目和2021年微课开发工作坊还要邀请老师开展。
主讲课程： 经验萃取系列课程： 《五问课程开发法——内训师轻松学做课》（版权课）（中级） 《五问微课开发法——打造“吸晴”微课》（版权课）（中级） 演讲与授课系列课程 《五问游戏化教学设计——你也能“嗨”爆课堂》（高级） 《交互式在线直播——让在线授课同样出彩》（金牌） 《完美演绎4.0——高效商务演讲与PPT制作技巧》 新媒体工具系列课程 《企业IP打造——短视频内容策划与拍摄制作训练》 《5G课件呈现——PPT 从设计思想到完美呈现》
授课风格： 易学——课程采用工作中常用的方式方法，非常浅显易懂； 易记——结构清晰，课程模型均提练于常用的模型和工具； 易用——采用“讲+练+辅”教学方法，尽可能客户行业案例，举一反三。
部分授课照片： 华电乌江发电厂 《内训师培养项目》 大唐集团河南公司 《内训师培养项目》 贵阳卷烟厂 《短视频拍摄课程》 毕节卷烟厂 《内训师培养项目》 丽水农商银行 《内训师选拔认证》 中国邮政银行甘肃分行 《微课直播》 中国人寿嘉兴 《短视频拍摄课程》 中国人寿广州 《商务演说PPT制作》 光明派特 《课程开发与授课技巧》 锦江之星 《课程开发与授课技巧》 青海油田 《培训需求与课程开发》 东风汽车轻型发动机厂 《授课技巧》 中建八局浙江公司 《微课开发》 重庆轨道 《课程开发训练营》 深圳华大智造 《课程开发训练营》 成都泉源堂大药房 《授课技巧》 四川移动 《课程体系与微课开发》 上海电信 《商务PPT制作》
