社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析

 一、社会保险配套法律法规政策解读
1. 五项社会保险缴费是否允许对外来务工人员进行有选择的缴费？
2. 外籍人士在我国社会保险缴费有何特殊性？
3. 进城务工人员在农村参加了新农保，是否可以不用为其缴纳城镇职工社会保险费？
4. 未达到法定退休年龄，但无法开具社保账户的职工，其养老、医疗、工伤问题如何解决？
5. 新入职员工入职当月，没来得及缴纳社会保险费，出现工伤或患病的，企业应当承担什么法律责任？补缴社会保险后，工伤责任与患病责任可否由保险基金来支付？
6. 因单位原因未为员工缴纳社会保险费的，员工主张社会保险待遇损失的应当如何进行赔偿？养老、7、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险赔偿的标准与依据是什么？
7. 未达到法定退休年龄，缴费不足五年的员工，完全丧失劳动能力可否办理病退手续？
8. 社会保险缴费是否受仲裁时效的限制，离职员工离开多长时间没有权利再向企业提出社保追偿。

二、社会保险实务操作与案例分析
1. 用人单位可否以劳动合同中约定的工资作为其社会保险缴费的基数？而非每月的应发工资？
2. 如何区分企业工资总额的范畴，什么不属于工资？
3. 企业雇佣在校学生、退休返聘人员是否应当为其缴纳各项社会保险费，若没有缴纳出现患病与工伤事故应当如何处理？
4. 员工上下班途中受到交通事故或工作过程中受到他人的人身伤害，第三人侵权而发生工伤的，第三人对职工进行了赔偿，单位还需要承担哪些责任？职工能否同时主张工伤保险和民事侵权双重赔偿？
5. 职工被借调、派遣期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员在新的用人单位发生工伤的如何处理？由谁承担工伤保险责任？
6. 工会业余时间组织员工进行文体活动，受伤后是否可以认定工伤？
7. 员工离职多年，但人事档案未转出的，员工可否要求企业补缴档案保管期间的各项社会保险费？
8. 什么样的用工方式组合，能够依法降低企业的工资总额，从而降低企业的社会保险缴费成本？

 白永亮，劳动法博士、执业律师、【白话劳动法】创始人
现担任中国人力资源社会保障理事会常务副理事长；中国劳动学会劳动监察委员会委员；中国财政学会国有资产治理研究专委会委员；北京市人力资源服务行业协会副会长，全国人大机关法律顾问，中国劳动学会法律顾问；并担任人社部与重庆市政府联合举办的中国人力资源服务大赛决赛评委；清华大学、人民大学、中山大学、政法大学、武汉大学、浙江大学等高校的讲座教授。
在国家人力资源社会保障部任职多年，熟知我国劳动与社会保障立法沿革与方向，以“劳动法”为视角将企业组织发展、用工战略、人力成本、人力资源管理、人力资源产业化融合在一起，准上市企业用工战略与成本合规、企业用工历史遗留问题处理、企业兼并重组中人力资源管理体系融合、企业规模化人员的优化等领域具有丰富的实践经验和系统化的解决方案；
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为中国知名民营企业提供如下培训课程
课程一：《国家劳动政策调整对民企经营发展的影响》
课程二：《民企用工战略与可持续发展》
课程三：《民企内外部人力资源的配置与管理》
课程四：《劳动法与民企人力资源管理的融合》
课程五：《民企业多元化收入分配方案设计与核心员工激励》
课程六：《民企内部人力资源交易与人力资源产业化》
课程七：《国企传统管理文化对民企和谐劳动关系构建的借鉴》
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课程九：《民企劳动标准达标管理与企业人力资源可持续发展》
课程十：《拟IPO民企用工战略调整与成本控制》
课程十一：《民企常见劳动争议处理与风险控制》
课程十二：《民企人力资源全流程管理的风控点》
课程十三：《民企“入在离”环节的人资管理知识与风控》
课程十四：《民企管理层视角下的“劳动法”认知与经营发展》
课程十五：《社保税务监管政策调整下的民营企业合规发展》
课程十六：《民企规模化冗余人员裁减的方案与谋略》
课程十七：《人力成本视角下的用工模式与内部人力资源交易》
课程十八：《民企并购重组中的人力成本评估与人力资源管理融合》

• 社会保险与商业保险差异与选择

   

  课程背景：作为金融从业人员——如何识别社会保险的保障范畴保障特点？如何测算社会保险的养老保障收支方式？如何判别社会保险与商业保险的差异化？如何从商业保险自身特色找寻推广方向？如何看待商业保险补充养老方式的趋势？ 内容纲要： 第一单元：社会保险保障内容与缴费模式 ..

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• 社会保险法和工伤保险条例应用型精准解读与操作策略指导

   

  第一部分：《社会保险法》应用型精准解读与操作策略指导1、 个体工商户是否属于用人单位，是否需要参加社会保险？2、 无工作单位的人士是否有必要参加社会保险，如何参加？3、 特殊情况下，个人社保账户的款项、抚恤金或病残津贴等，如何处理？4、 基本养老金根据什么因素确定，能否预测退休金的数额？5、 未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休..

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• 党政机关社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

   

  课程背景：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考..

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