“职业竞争力”——组织建设与高效管理的绝佳工具

【培训对象】
管理层全员——易于达成观念的共识并建立共同的职业语言

【培训收益】
1、明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。 2、明确工作目标与成长目标 3、建立创业心态： 从“这不关我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分” 4、建立积极心态： 从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。 5、建立游戏心态： 从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好” 6、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。

前言：职业化及专职或者专业化
就业保障VS职业保障
保障的来源——成为职业化的职业者
职业化所需要的管理
——观念（思维）管理
态度（情绪）管理
行为（结果）管理

第一单元：职业化工作技能：为什么而工作？

别做职场“植物人”
如何确立工作使命
——我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
如何确立工作远景
——个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
如何确立工作价值观
——理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致

研讨： 我在团队中存在的价值是什么？
什么是我钱以外的工作动力？
什么是我下一步的工作目标和成长目标？
为了达到目标我需要做好哪些准备？

第二单元：职业化态度（情绪）管理：为谁而工作？

态度比技能更重要
职业化态度
—— 创业心态：为自己工作
积极心态：热忱地工作
游戏心态：快乐地工作
创业心态VS就业心态
—— 什么是创业心态？
创业心态带给你什么？
如何建立创业心态？
研讨：从“这不管我的事，这是公司的事”
到“这是我的事，我是公司的一部分”

积极心态VS消极心态
—— 什么是积极心态？
如何建立积极心态？
如何自我激励？
方法篇：积极态度如何在工作当中运用
现场演示
研讨：从“我这么一个小职位能做什么”
到“我能做一些事去改变目前的状况”。

游戏心态

研讨：从“我已经把事情做得够好了”
到“实际上我还能做得更好”
●敬业态度：敬业的含义
从珍惜自己的岗位做起
以结果为导向，让工作无限接近完美
效益至上，成为企业最受欢迎的人
超越自我，打造持久的职场竞争力

第三单元：职业化行为（结果）管理：应该怎么做？
——责任力！

如何应对环境
—— 面对工作环境中的各种状况，
职业者的所作所为。
如何激发欲望
—— 使自己保持最佳的工作状态，
懂得和更棒的人在一起工作
如何持续成长
—— 学习力比学历更重要
职业者如何在工作中学习工作
如何建立自己的责任能力
——责任是职业人生存的立身之本
如何销售自己
—— 抓住机会展示自己
把主管、同事和下属当作你的客户
如何管理自己
—— 职业者的自律能力
会使两个能力相当的人分出高下
如何融入团队
—— 成为合作者而不是“团队白痴”
独行侠难成其事，成功来自团队

结论： 全方位成长
做个快乐的职业人
（备注：两天以上的课程可以增加：执行力，创新力） 

★清华大学—中旭商学院教授
★上海复旦大学MBA班与公共决策学院任课讲师
★杭州干部学院任课讲师
★上海电力学院任课讲师
★上海电力技术管理学院任课讲师
★上海财经大学金融学院任课讲师
★华东师范大学MBA任课讲师
★黄埔军校富二代领袖培训班教官
★达生商学院董事兼导师
★上海宏众企业管理咨询公司董事
★中国淘课网董事
★中国学习能力研究院理事或发展顾问

曾在江苏泗阳是知名律师，负责过几百起经济和民事案件
93年8月到上海浦东陆家嘴金融贸易区金杨小区开发办工作
97年到昊华国际任首席顾问，跟随《亚太通路经营之父》詹弘志先生学习营销通路，后在保健品行业发展，门店发展到170多家
99年在王磊公司任副总经理，通过品牌经营成全国知名连锁机构，目前仅在上海有七家直营店，十多家加盟店
02年在赵小蝶化妆品公司任执行总裁，铺货到全国各大商场和屈臣氏门店
04年在慧泉国际教育集团任营销总监同时兼任讲师与慧泉国际商学院学务主任。
跟随余世维博士四年之久，是中国管理培训第一人余世维博士的特别助理，连续10年每年为国家电网南方电网培训100多天，是国家电网与南方电网最受欢迎的培训师之一；连续9年为上海地铁授课最受欢迎的老师；上海贝尔每年上课最多的老师；为日韩企业讲课最受欢迎的老师，宁夏移动，利安科技，杭州五星级天都城国际酒店全年度签约培训师，中国多所高等学府MBA班特聘讲师，全国多家培训机构的最受欢迎的培训师之一。
主要著作有：《不抱怨的职场》，《经营的秘诀—稻盛和夫给创业者的9堂必修课》，《经营的秘诀—柳井正给创业者的36个启示》，《中国梦-中国创业领袖的道路和梦想》等

 

《企业家创富秘籍》
《培训师的培训-TTT》
《团队执行力》
《情景领导力》
《打造高效团队》
《如何成为世界500强企业最受欢迎的员工》
《中基层干部核心能力提升训练》
《与成功有约—高效人士的七个习惯》
《犹太育儿智慧》
《职业素质与职业竞争力》
《解读习主席文化重建》
《时间管理》
《企业之魂》
《解读新常态》

 

别的老师的课程上完，学员见到我像见到一团肉，孙汗青老师上完的学员，见到我都非常礼貌客气。所以我向我们的客户也推荐上孙汗青老师这门《职业竞争力》的课程。
上海贝尔人力资源部贾部长。
47岁第一次听到这样的课程真是如雷贯顶。
原中兴通讯高管田总。
上完孙汗青老师课程的员工，我最放心，最起码他们能够在工作岗位上敬业的工作，不让我头疼。
上海地铁第一运营公司人资部王部长。
原先我们的员工总抱怨我们食堂的伙食不好，自从上完孙汗青老师的《职业竞争力》课程，我再也没有听到对此的抱怨！所以我们十几年来一直安排孙汗青老师的课程。
上海烟草张书记。
孙汗青老师的课程是唯一全员没有早退，一直到结束的一堂全员收获非常好的课程。
日企住友电梯总经理：廖雄飞。
孙老师为我们上了四期课程，是我们公司培训出勤率最多的课程。
韩企科丝美诗化妆品公司hr：金燕。 

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