劳动合同解除和终止的法律风险和防范

【培训对象】
企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层中层管理者，与人力资源相关工作群体。

【培训收益】

一、企业劳动争议法律风险防范新趋势
1、劳动用工管理过程中如何发现法律风险节点
2、劳动用工管理过程中法律风险节点的梳理要素
3、劳动用工管理过程中法律风险节点控制
4、劳动用工管理过程中的五个意识
5、劳动用工管理法律风险防范的方向
6、劳动用工管理法律风险防范的措施
8、盘点2019年十大劳动争议
二、劳动合同解除和终止的法律分析
（一）劳动合同解除
1、协商一致解除劳动合同
（1）协商解除劳动合同的风险点
（2）协商解除劳动合同的对象风险点
（3）协商解除后员工发生意想不到的事由反悔如何处理？
2、劳动者单方解除权风险点
3、用人单位单方解除劳动合同
（1）试用期不符合录用条件的解除点
（2）严重违反规章制度解除点
（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除点
（4）双重劳动用工关系会造成的解除点
（5）劳动者故意存在欺诈行为的解除点
（6）劳动者被依法追究刑事责任的解除点
（7）劳动者医疗期满不能从事原工作的解除点
（8）劳动者不能胜任工作的解除点
（9）订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除点
（10）对劳动者非过失性解除的选择机会及经济成本、法律风险
（11）经济性裁员的解除点
（12）对“老弱病残孕”等特殊员工解除的保护点
（二）劳动合同终止
1、法定劳动合同终止的情形
2、用人单位是否可以约定劳动合同的终止情形
3、对于已完成一定工作任务为期限的劳动合同是否可以终止
4、分公司被撤销，是否可以终止劳动合同
5、公司投资人或者法定代表人变更，是否可以终止劳动合同
6、劳动合同期满而终止劳动合同，是否应提前30日通知对方
7、劳动合同到期后未续签，也未终止，劳动关系如何处理
（三）解除终止劳动合同后，离职手续的处理
1、劳动合同终止或者解除后，用人单位的“后义务”
2、用人单位是否需要出具离职证明
3、解除终止合同经济补金的计算
（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付的情形
（2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形
（3）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形
（4）经济补偿金封顶情形
（5）经济补偿金的支付的工资标准、工作年限的计算 

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